戴森
Summary
Summary
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
冲突解决
创新
团队管理
工程领导力
新产品导入
设计评审
跨职能协作
项目管理
AI 估算 · 35k–55k
戴森作为跨国巨头，研发管理岗薪资竞争力强，深圳市场资深经理月薪约4-5万，结合行业和职级估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是戴森深圳研发中心的NPI设计经理，负责领导跨学科工程师团队，从概念探索到产品实现的全流程管理
你将主导新产品类别的创新构思和设计开发，与全球研发网络协作，推动颠覆性产品上市
适合有深厚工程背景和团队管理经验、热爱创新的高级人才
最低要求
学位：相关工程学科或同等学历
经验：在按时、按规格、在成本预算内交付稳健设计解决方案方面有成功的履历
丰富的与高级利益相关者互动和建立关系的经验
激励团队的能力和可信度，强大的影响力技能，无论是否拥有正式权力和直线授权都能领导
能够同时处理多项任务，优先安排自己和他人的工作
在变革管理流程实施方面的知识和经验
擅长在全球组织中与多个利益相关者合作，同时运用判断力仅分享必要信息以推动项目前进
技术和个人可信度，能够在整个项目开发周期中有效跨职能设计团队工作
强大的冲突解决能力（自信、积极倾听、同理心等）
出色的演示、网络和沟通技能
能够自如地向公司高级领导层演示
敏捷学习者，快速理解问题，并能识别专家帮助处理细节
工作职责
领导一个紧密的多学科工程师团队，负责构思新产品概念，激励团队在新品类中创新
直线管理4-5名工程师，设定绩效目标并提供反馈以形成高绩效团队
领导与所有利益相关者的沟通，作为项目的首要技术联系人
协调与首席创新官和创始人进行的所有设计评审的议程和内容
在研发组织内团队之间沟通，确保有效和及时输入
解决冲突并领导技术解决方案
与项目经理一起组织定期进展会议（工程、业务部门领导），包括主持PLT会议、技术评审以及KO和POC里程碑
与项目经理合作定义0-2级计划，并通过优先排序和升级未解决冲突确保交付
设定项目技术方向，与项目经理和工程/技术负责人共同确定项目团队组成以实现项目
将主要需求分解为较小的跨职能特性，并与利益相关者优先排序
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 戴森是全球知名的创新科技公司，研发投入大，平台过硬
- 拥有全球研发网络，与顶尖工程师合作，视野广阔
- 管理岗位，能够积累团队领导和项目管理的核心经验
- 需要同时管理多个利益相关者，沟通协调工作量大
- 对技术深度和广度要求高，需要快速学习新领域知识
- 适合有多年工程管理经验、热爱创新、善于跨团队协作，并在高压环境下依然能推动项目前进的资深技术管理者
缺点 / 挑战
- 负责新产品类别开发，工作内容具有高挑战性和创造性
- 新产品开发周期紧凑，可能存在较高的绩效压力
角色解读
- 可向更高级别的研发管理职位发展，如高级设计经理、研发总监
- 也可在戴森全球研发网络中横向调动，参与不同品类或地区的项目
- 长期可晋升至首席工程师或研发部门负责人，负责更大范围的技术战略
- 领导跨学科工程师团队，驱动新产品概念从0到1的探索和实现
- 直线管理4-5名工程师，负责绩效设定、反馈辅导，打造高绩效团队
- 作为项目技术接口，与全球研发、业务领导层及创始人进行沟通和设计评审
- 与项目经理协作制定项目计划，确保技术方向正确并按时交付
- 扎实的工程背景和产品设计经验，能够理解复杂技术并做出技术决策
- 优秀的团队领导和人员管理能力，能够激励和引导工程师创新
- 卓越的沟通和演示能力，能够向高级管理层清晰汇报技术方案
- 项目管理与跨职能协调能力，有效推动多个利益相关者达成共识
申请策略
- 深入了解戴森的产品和技术方向，在面试中展示对创新文化的认同
- 准备一个具体的案例，展示如何激励团队和解决技术冲突
- 突出自己领导跨职能团队成功交付复杂产品的项目经历，强调结果导向
- 展示人员管理经验，例如团队规模、绩效提升案例、冲突解决实例
- 强调与高级管理层沟通和演示的能力，可附上关键演示成果
- 提及在新产品导入或创新项目中的具体贡献，如从概念到量产的完整经历
- 如果缺乏变革管理或项目集管理经验，可考虑学习相关方法论（如敏捷、PMP）
- 提升战略思维和商业意识，理解新产品如何与公司业务目标对齐
面试指南
- STAR法则（情境、任务、行动、结果）适用于行为面试问题
- 对于管理类问题，展示“领导力原则”：明确目标、赋能团队、沟通透明、结果导向
- 对于技术决策问题，强调数据驱动、权衡利弊、快速验证
- 请分享一个你领导团队开发新产品概念的案例，遇到了哪些挑战？
- 你如何管理4-5名工程师的绩效？请举例说明如何帮助一位低绩效员工
- 当项目进度与质量冲突时，你如何决策？请描述具体情境
- 你如何向首席技术官或高级管理层演示复杂技术方案？
- 请描述一次跨部门冲突，你是如何解决的？
职位点评
70
综合评分
戴森研发管理岗，高创新高影响力，薪资优厚但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视创新和产品影响力、愿意承担一定工作强度、追求职业发展的资深管理者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值85
薪资福利
75中等
戴森薪资具有竞争力，且为跨国巨头福利完善，但未明确具体数字，略低于互联网顶级水平。
薪资信号面议 (35K-55K/月)
成长发展
80较高
职位负责新产品开发，技术和管理技能增长迅速，戴森内部有全球发展机会，但未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈新产品导入、设计评审、项目管理
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，深圳办公室地点未明确，且未提及弹性工作，通常研发管理岗位可能需要加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
戴森以创新改善生活为使命，职位推动颠覆性产品，社会意义和创新性较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
戴森 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs