戴森
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发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
深圳市 / 上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
Jdm
Pcba
产品开发
供应商管理
团队领导
战略规划
电力电子
电子硬件
电机驱动
AI 估算 · 100k–150k
职位详情
关于这个职位
作为戴森中国区电子硬件负责人，您将领导深圳、上海及JDM供应商驻地的电子硬件团队，负责从概念设计到量产交付的全流程管理
该职位需要深厚的技术背景和卓越的领导力，与全球工程团队及中国供应商生态紧密协作，确保产品按时、按质、按成本交付
您将主导区域供应商战略，解决复杂电子问题，并推动团队能力建设与持续改进
最低要求
电子相关专业本科及以上学历
至少12年电子硬件工程经验，优先考虑在电力电子、电机驱动、电池管理、模拟与数字电子、传感技术、PCBA开发和产品集成方面有深厚知识
有领导跨多个中国地区工程团队的经验，理想情况下包括深圳、上海以及与JDM或制造合作伙伴直接合作的供应商驻地团队
有与JDM、ODM、PCBA和电子模块供应商合作的丰富经验，包括技术治理、设计透明度、供应商能力开发、问题升级、质量解决和交付责任
对中国商业和供应商文化有深刻理解，具备平衡关系建设、商业意识、技术挑战和戴森标准问责制的判断力
具备强大的解决问题的能力，专注于提供创新、实用的解决方案
出色的协作和沟通能力，能够将复杂的技术概念转化为商业价值
工作职责
负责领导中国电子硬件团队，覆盖深圳、上海和选定的JDM地点，确保团队贴近关键合作伙伴，以支持日常技术互动、升级和交付支持
负责与戴森全球工程团队、中国JDM、ODM、PCBA合作伙伴和战略元器件供应商紧密合作，跨多个产品类别交付电子硬件解决方案
确保戴森和外部合作伙伴的电子硬件交付物在技术上成熟、可制造、经过验证，并在NPD、维护和本地化活动中按时、按成本、按规格发布
提供强大的技术和组织领导力，解决复杂的电子问题，包括产品安全、EMC、可靠性、集成、供应商准备、制造成熟度、质量问题和降本机会
为高绩效的中国电子团队制定战略、优先级、目标和KPI，重点关注跨品类交付、JDM执行、供应商杠杆、设计能力、开发效率、质量和持续改进
在深圳、上海和JDM驻地建立能力和容量，以支持产品交付、供应商参与、维护、本地工程支持和长期业务需求
与中国JDM、ODM、PCBA合作伙伴和战略供应商建立并维护牢固、可信赖的关系，确保戴森拥有适当的技术可见性、影响力和升级路径，以保护交付、质量和产品完整性
在中国工程和供应商环境中有效运作，具备强大的文化意识、本地关系管理、清晰的沟通和影响合作伙伴的能力，同时维护戴森标准
支持电子产品平台负责人和HWPS领导团队制定和执行区域供应商战略，包括选择、能力评估、治理、参与模式以及与戴森产品和技术的长期一致性
领导区域合作伙伴治理，在戴森和供应商团队之间设定明确的技术所有权、设计透明度、成熟度审查、问题升级、验证证据和交付责任期望
报告并确保设计状态的清晰沟通，确保相关的系统电子设计风险清晰传达给同级和上级
以身作则，树立高标准的工作道德
优先资格
具备软件和固件开发实践的工作知识，能够有效管理JDM合作伙伴，并加强硬件、软件和系统工程师团队之间的协作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 领导跨国巨头公司在中国区的核心硬件团队，拥有高度的自主权和影响力
- 参与前沿消费电子产品的研发，与全球顶尖工程师合作，技术视野广阔
- 薪资和福利优厚，公司提供有竞争力的薪酬、奖金、交通补贴和全面的医疗福利
- 职业发展路径清晰，公司重视人才培养，提供丰富的内部晋升和轮岗机会
- 需要频繁出差，在深圳、上海和JDM驻地之间往返，对工作生活平衡有一定影响
- 适合拥有丰富电子硬件背景、具备卓越领导力、并能在快节奏和跨文化环境中高效工作的资深工程管理者
缺点 / 挑战
- 工作强度大，需要同时管理多个项目和团队，并应对复杂的供应商关系和技术挑战
- 作为管理层，需要承担较大的交付压力，并对团队和产品的最终结果负责
角色解读
- 在戴森内部，可以晋升为更高级别的全球电子硬件负责人，管理更大范围的团队和产品线
- 可以横向拓展至其他硬件领域，如机械、软件或系统架构，成为跨领域的工程领导者
- 凭借丰富的供应商和团队管理经验，未来可转向更广泛的运营或供应链管理岗位
- 领导并管理戴森中国区的电子硬件团队，负责团队的战略、目标设定和绩效管理
- 与全球工程团队及中国本地供应商（JDM、ODM、PCBA）紧密合作，确保电子硬件解决方案从概念到量产的顺利交付
- 解决复杂的电子工程问题，包括产品安全、EMC、可靠性、集成和成本优化，并推动供应商的技术治理和持续改进
- 制定并执行区域供应商战略，建立和维护与关键合作伙伴的信任关系，确保戴森的技术标准和质量要求得到满足
- 深厚的电子硬件工程背景，涵盖功率电子、电机驱动、电池管理、模拟/数字电路、传感技术和PCBA开发
- 卓越的团队领导能力，能够激励和指导跨地域的工程师团队，并建立高绩效文化
- 出色的供应商管理能力，包括技术治理、设计审查、质量管理和交付责任
- 强大的沟通和影响力，能够在中国商业环境中有效运作，并向上级和全球团队清晰汇报技术风险
申请策略
- 在申请材料中，明确表达您对戴森创新文化的认同和对解决复杂工程挑战的热情
- 准备好在面试中分享您如何领导团队、管理供应商和解决重大技术问题的具体案例
- 突出您在电子硬件领域的深厚技术专长，特别是与戴森产品相关的功率电子、电机驱动、电池管理等方向
- 强调您领导跨区域团队的经验，尤其是在中国管理深圳、上海等地的团队，并展示您如何提升团队绩效
- 重点展示您与JDM/ODM/PCBA供应商合作的成果，例如成功解决复杂技术问题、优化成本或提升质量
- 在简历中体现您的战略思维和领导力，例如制定团队战略、推动组织变革或培养人才
- 了解戴森的产品线和技术路线图，特别是其在电机、电池和智能技术方面的创新
- 熟悉中国电子制造业的生态，了解主要JDM、ODM和元器件供应商的现状
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化地回答行为面试问题，突出您的领导力、决策和影响力
- 在回答供应商管理问题时，强调您如何建立信任、设定明确期望、进行技术审查和推动持续改进
- 在回答团队管理问题时，展示您如何根据团队成员特点进行激励、授权和指导，并最终提升团队整体绩效
- 请分享一个您成功领导跨区域团队交付复杂电子硬件项目的案例
- 您如何管理JDM或ODM供应商，确保他们的技术能力和交付质量符合您的标准？
- 面对一个紧急的、影响产品上市的技术问题，您会如何应对？
- 您如何培养和发展您的团队成员，以提升整个团队的技术能力？
- 您如何与全球不同地区的工程团队进行有效沟通和协作？
职位点评
78
综合评分
高薪、高发展、高挑战的电子硬件领导岗，需接受频繁出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合高度重视职业发展、领导力提升和参与全球创新项目的资深技术管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
该职位提供有竞争力的薪资和奖金，并包含交通和医疗福利，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号面议 (100K-150K/月)
福利待遇transport allowance、comprehensive medical care and insurance
成长发展
90较高
作为技术领导者，该职位提供广阔的职业发展空间，包括领导力培养、跨业务轮岗和全球性机会，发展性动机得到充分满足。
技术前沿主流现代技术
技术栈power electronics、motor drive、battery management、analogue and digital electronics、sensing technologies、PCBA development
成长机会Professional growth、leadership development、new opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
该职位需要频繁出差，在深圳、上海和JDM驻地之间往返，工作强度大，对工作生活平衡有一定影响。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
戴森作为全球科技企业，致力于创新和解决实际问题，该职位能参与前沿产品开发，对社会有积极影响，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号solve the problems others choose to ignore
创新程度积极采用新技术
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