士卓曼
Supply Chain Management Manager
Supply Chain Management Manager
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
Taipei, Taiwan
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
Power Bi
Sap S/4Hana
供应链管理
医疗器械
团队管理
库存管理
数据分析
物流管理
项目管理
AI 估算 · 40k–60k
供应链管理经理在医疗设备行业属于中高层管理岗位，薪资水平较高，台湾地区薪资水平与大陆一线城市相近，结合行业和职位要求，估算月薪在4-6万人民币。
职位详情
关于这个职位
该职位负责士卓曼台湾公司的端到端供应链、仓储和物流运营，领导团队确保库存准确性和合规性，并主导SAP S/4HANA系统迁移及新品牌上市等关键项目
适合具有医疗设备行业背景、精通SAP且具备强领导力的供应链管理人才
最低要求
供应链、物流、工商管理、财务或相关领域学士学位
至少5-8年供应链管理、物流或仓储运营的渐进式经验，优先考虑医疗器械、制药或高度监管行业
有管理或转型本地仓库设置，或从手动流程转向自动化/系统驱动流程的经验
熟练掌握SAP（有S/4HANA迁移经验或担任SAP关键用户者优先）
高级数据分析能力（Excel、Power BI等）
熟悉医疗器械物流法规、ISO标准和质量管理体系（QMS）
具备英语和普通话的优秀沟通和谈判能力
工作职责
担任全球SAP S/4HANA迁移的本地业务负责人和关键用户，主导IT1/集成测试准备、本地化测试脚本、资源分配，确保上线期间零停机或库存差异
与产品管理部门合作，主导新品牌上市的运营和财务物流准备，管理6个月的提前预测、仓库空间规划和本地产品组合提交
持续识别并推动SCM工作流程中的数字化转型和自动化机会，消除人工错误和行政负担
指导和优化入库和出库仓库活动（收货、质量检验、拣货、包装、快递/承运商协调），确保及时准确的客户交付
建立、实施并严格执行标准操作程序（SOP）和内部控制体系（ICS），确保在受监管的医疗器械环境中绝对合规和审计准备
利用SAP和分析工具对库存趋势进行深度结构分析，识别潜在异常，并对差异进行根本原因分析
设计和执行寄售/贷款库存监控和年度周期盘点的标准工作流程，符合公司程序和财务法定日历
与区域利益相关者（包括APAC供应链）协调区域物流项目、需求计划和本地增值服务（VAS）成本优化
建立高绩效文化，基于透明度、责任感和对专业标准的遵守，赋能团队成员承担个人责任并从运营差距中学习
主动管理员工绩效，设计并执行明确的绩效改进计划（PIP）或纠正性培训
将团队文化从仅执行行政任务转变为拥有战略、专业的运营监督
优先资格
有S/4HANA迁移或SAP关键用户经验者优先
有跨国公司经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 医疗设备行业属于高增长、高利润行业，职业前景广阔
- 主导SAP S/4HANA迁移等重大项目，能积累宝贵的数字化和项目管理经验
- 公司为跨国巨头，平台大，资源丰富，有利于职业发展
- 职位具有战略重要性，能提升个人影响力和决策能力
- 对合规性要求极高，需要严格遵循SOP和ICS，容错率低
- 适合有5-8年供应链管理经验，具备较强领导力和项目管理能力，希望在医疗设备行业深耕的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作强度较大，需要同时管理日常运营和多个战略项目，压力较大
- 需要处理团队管理和绩效问题，对领导力要求较高
角色解读
- 可晋升为区域供应链总监或运营总监，负责更大范围的供应链管理
- 可向更高级别的管理岗位发展，如总经理或运营副总裁
- 在医疗设备行业积累深厚经验，也可向咨询或行业专家方向发展
- 负责台湾地区供应链、仓储和物流的全面管理，确保运营高效、合规
- 主导SAP S/4HANA系统迁移项目，协调测试、资源分配，确保项目成功上线
- 领导团队，进行绩效管理和辅导，推动团队从执行型向战略型转变
- 精通SAP系统，特别是S/4HANA迁移经验，熟悉物流相关模块
- 具备高级数据分析能力，能使用Excel、Power BI等工具进行库存和运营数据分析
- 熟悉医疗器械物流法规、ISO标准和QMS，确保合规性
- 具备优秀的领导力、沟通能力和中英文双语能力，能有效管理团队和跨部门协作
申请策略
- 了解士卓曼公司的业务和产品线，特别是新品牌Neodent
- 在面试中强调对数字化转型和流程优化的热情
- 突出供应链管理经验，特别是医疗器械或制药行业的经验
- 强调SAP系统技能，尤其是S/4HANA迁移或关键用户经验
- 展示数据分析能力，如使用Power BI进行库存分析
- 强调团队管理和绩效改进的成功案例
- 提前学习SAP S/4HANA相关知识，了解迁移流程和关键用户职责
- 提升数据分析能力，学习Power BI等工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题
- 强调数据驱动决策和结果导向
- 展示领导力和团队管理能力
- 请描述一次你主导SAP系统迁移或升级项目的经验
- 如何确保库存准确性达到99.8%以上？请举例说明
- 如何处理团队成员的绩效问题？请描述一个具体的案例
- 在医疗设备行业，如何确保物流运营符合法规要求？
- 如何推动团队从行政执行向战略运营转变？
职位点评
70
综合评分
医疗设备行业管理岗，薪资面议，发展空间大，但工作强度较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、愿意接受挑战、对供应链数字化和医疗行业感兴趣的专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为跨国医疗设备公司管理岗，薪资水平较高，且公司福利完善，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号面议 (40K-60K/月)
成长发展
85较高
职位涉及SAP S/4HANA迁移等前沿项目，提供丰富的数字化和项目管理经验，发展空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP S/4HANA、Power BI、自动化
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
职位为现场办公，且工作强度较大，需要处理多个项目，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
医疗设备行业具有较高的社会价值，但职位本身更侧重于运营和合规，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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