日立能源
APAC HUB Project Business Controller
APAC HUB Project Business Controller
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
厦门市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
财务与会计
战略规划
领导力
风险管理
合规
沟通能力
成本控制
能源行业
财务控制
项目评审
AI 估算 · 15k–25k
厦门外企项目控制岗，要求经验丰富，薪资水平高于当地平均，但非核心城市，月薪1.5-2.5万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责亚太区中心项目的业务控制，支持战略制定与财务规划，领导项目评审与成本管控，确保财务数据透明合规，并推动持续改进
适合有财务控制与风险管理经验、希望在能源行业深入发展的专业人士
最低要求
持有工商管理、财务或相关领域的学士或硕士学位
具备扎实的战略、批判和分析思维能力，深入了解财务、控制和风险管理
在财务、控制领域有相关运营经验，能源行业经验者优先
具备领导力和有效沟通能力，战略、批判和分析思维，客户导向
以解决方案和结果为导向，具备战略和财务规划能力
优秀的沟通和人际交往能力
工作职责
支持战略制定和可衡量目标的建立，评估战略决策的财务影响，开展情景分析并推荐行动
从控制角度领导中心项目评审：优化项目评审和成本控制流程，监控计划和实际项目成本
参与机会和风险识别，监控必要缓解措施的及时实施
支持控制员协调和准备月度项目评审
为项目成本报告做出贡献，验证完工成本估算的实质内容
确保全成本模型的有效治理，包括全成本模型验证、SERDA验证以及与业务单元的对齐
确保财务报告和披露的透明度
定义并实施财务和非财务运营的内部控制
确保遵守企业标准、法规和指南，支持内外部审计
通过利用既定流程和工具，按照中心结账和报告时间表，确保透明、及时、准确和可靠的财务和业务数据
为中心控制员准备业务相关报告
领导中心内财务和控制相关的优化和持续改进计划
在中心财务和控制社区内提供指导和最佳实践分享，确保实践的一致性和协调性
与其他服务业务单元中心合作，促进整个组织的一致性
必要时作为本地服务单元控制员的备份
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值观——安全与诚信，对自己的行为负责，关心同事和业务
优先资格
能源行业经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日立能源作为全球能源技术领导者，平台大且稳定，提供国际化视野
- 岗位涉及战略与运营结合，能快速积累业务洞察和财务领导力
- 福利完善（30天带薪假、灵活福利、医疗险），工作生活平衡较好
- 需同时处理多项目评审与成本控制，工作节奏可能紧张
- 跨区域协作要求高，需要应对不同时区和文化差异
- 能源行业受政策与市场波动影响，需持续适应变化
- 适合具备多年财务控制经验、擅长战略分析与跨部门协作、希望在能源领域深耕的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为区域财务控制负责人或集团财务总监，覆盖亚太或全球业务
- 向业务伙伴方向发展，如财务规划与分析（FP&A）高级经理
- 横向拓展到其他职能控制岗位，或转向运营管理角色
- 支持业务战略制定，通过财务建模和情景分析评估决策影响
- 主导项目财务评审，监控成本、识别风险并推动风险缓解措施
- 确保财务报告透明准确，维护全成本模型治理及内部控制合规
- 领导财务控制流程优化，促进最佳实践在中心内部共享
- 扎实的财务控制、风险管理和战略分析能力
- 优秀的领导力和沟通技巧，能推动跨部门协作
- 熟悉项目成本控制和财务报告流程
- 有能源行业背景或对大型项目管理有深刻理解
申请策略
- 面试前深入研究日立能源的服务业务模式和最新项目动态
- 准备1-2个跨部门协作领导项目财务控制的成功案例
- 突出财务控制、项目评审和成本优化的具体成果，附上量化数据
- 强调战略分析或风险管理案例，特别是涉及能源或大型项目
- 体现领导力经验，如带领团队或推动流程改进
- 补充能源行业知识，了解电力系统或资产管理基本概念
- 强化战略财务建模工具（如Excel高级功能、Power BI）的使用
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 分析类问题采用“问题识别-解决方案-量化影响”逻辑
- 行业问题展示你的研究和前瞻性思考，结合学习能力
- 请分享一个你领导项目财务评审并发现重大风险的案例
- 如何确保成本估算的准确性？如果项目成本超支，你会如何应对？
- 描述一次你推动财务流程优化的经历，遇到哪些阻力？
- 你如何平衡业务需求与内部控制合规要求？
- 对能源行业当前的财务挑战（如电价波动、绿色转型）有何看法？
职位点评
74
综合评分
外企稳定平台、福利优厚、有一定战略参与度，但成长路径不明确且社会影响力中等。
更适合这类人
最适合重视薪资福利和稳定性的求职者，其次是看重技能积累与适当工作弹性的人群。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展75
工作生活75
使命价值65
薪资福利
80较高
薪资水平在市场中等偏上，福利优厚（30天带薪假、医疗险等），但未明确年终奖金具体金额，压力与回报平衡良好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展
75中等
岗位有战略参与机会和持续改进项目，但未明确提及晋升通道或培训计划，成长更多依赖个人主动性。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会lead optimization and continuous improvement initiatives、provide guidance and facilitate best-practice sharing
业务类型cost_center
工作生活
75中等
提供混合办公和灵活福利，但工作涉及多项目评审可能带来一定压力，整体工作生活平衡尚可。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working(subject to role)
使命价值
65中等
能源行业具有社会价值（可持续能源），但岗位偏向内部财务管控，直接社会影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号secure, sustainable, and innovative service solutions、safety and integrity
创新程度稳健跟随主流
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