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日立能源
Procurement Specialist
立即应聘

Procurement Specialist

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Sap
供应商管理
供应链管理
合同管理
成本控制
数据分析
谈判
采购

AI 估算 · 10k–18k

合肥采购专员岗位，3年以上经验，跨国企业福利完善，薪资在市场中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责日立能源变压器业务在中国的采购工作，包括制定采购策略、管理供应商、推动成本和质量改进，并利用Ariba平台优化采购流程

你需要与项目团队协作，确保物料及时供应，同时遵守公司合规要求
适合有3年以上采购经验、熟悉ERP系统和供应链管理的人

最低要求

供应链管理、工商管理、工程或相关领域的学士学位

年以上采购或采购经验，最好在制造业或工业环境中
强大的谈判和沟通能力，能够建立有效的关系
对采购最佳实践、合同管理和供应链原则有扎实的理解
熟练使用ERP系统（例如SAP、Oracle）和Microsoft Office套件（Excel、Word、PowerPoint）
能够分析数据、识别趋势并做出明智的采购决策
积极主动，结果导向，具有较强的解决问题的能力

工作职责

根据IC业务战略和区域/全球持续改进流程采购（CIPS）战略，实施有效的采购策略，确保供应商具有满足当前和未来IC业务需求的能力和产能

确保所有相关方理解策略并相应执行流程，确保本地SCM活动与GPG/BU战略保持一致
与提案、项目和品类团队合作，确定项目采购所需物料，制定进度、估算、预测和预算以支持项目采购流程
实施改进成本、质量、交付和营运资本（付款条件、交货时间、订单数量和采购材料库存）的计划
确保根据相关程序充分利用Ariba平台，包括共享供应商信息和寻找现有高绩效供应商
管理采购活动的规划和跟踪、成本预算、新兴国家支出和节省预测，确保买家按照规范采购，降低质量和财务风险
从商业角度支持IC业务的本地化发展
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的安全和诚信核心价值观，对自己的行为负责，同时关心同事和业务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 日立能源作为行业巨头，提供稳定的工作环境和全面的福利（30天年假、弹性福利、医疗保险等）
  • 位于合肥，生活成本较低，且公司有内部人才培养项目，职业发展路径清晰
  • 涉及全球采购战略和本地化项目，能积累国际化工作经验
  • 大公司流程复杂，需要适应严格的合规和审批制度
  • 适合有3年以上采购经验、注重稳定性和福利、希望在大型平台深耕供应链领域的人

缺点 / 挑战

  • 采购工作压力较大，需要同时管理多个项目和供应商，协调多方需求
  • 对数据分析和ERP系统要求较高，需不断学习新工具

角色解读

  • 在大型跨国企业积累采购经验后，可晋升为高级采购专员或品类经理
  • 横向可转向供应链规划、物流管理等相关领域
  • 内部培训和发展计划支持向采购经理或供应链总监方向发展
  • 制定并执行采购策略，确保供应商满足业务需求
  • 与项目、提案和品类团队协作，采购所需物料并跟踪进度
  • 管理采购预算、成本节省和供应商绩效，推动持续改进
  • 利用Ariba和ERP系统优化采购流程，确保合规性
  • 扎实的采购和供应链管理知识，熟悉合同管理
  • 优秀的谈判和沟通能力，能有效建立合作关系
  • 熟练使用ERP系统（如SAP、Oracle）和数据分析工具
  • 结果导向，具备解决问题的主动性和分析能力

申请策略

  • 在面试中展示你对采购成本控制和供应商管理的清晰思路，准备一个具体的项目案例
  • 关注日立能源的企业文化和价值观（安全、诚信），在回答中体现契合度
  • 突出3年以上采购经验中的具体成果，如成本节省、供应商优化案例
  • 强调ERP系统使用熟练度（SAP、Oracle）和数据分析能力
  • 列出谈判和合同管理的成功实例，以及跨部门协作经验
  • 提及对制造业或工业环境的了解，匹配职位要求
  • 如果对Ariba平台不熟悉，建议提前学习其基本功能和采购流程
  • 强化Excel高级数据分析技能（如透视表、VLOOKUP）

面试指南

  • 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出量化成果
  • 强调流程化思维：从需求分析、供应商评估、谈判到交付跟踪的完整思路
  • 体现跨部门协作：提及与项目、质量、财务等团队的配合经验
  • 请描述你如何制定并实施一项采购策略，取得了什么效果？
  • 你如何处理供应商的交期延误或质量问题？
  • 你如何利用数据分析来优化采购成本？请举例
  • 你使用过哪些ERP系统？如何确保数据准确性？
  • 你如何平衡多个项目的采购优先级？

职位点评

75
综合评分

大平台、福利优厚、工作生活平衡，但职业成长空间和技术创新有限。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合优先考虑薪资福利和稳定性的求职者，尤其是希望在合肥长期发展、注重生活平衡的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展70
工作生活80
使命价值50

薪资福利

85较高

职位薪资未明确，但日立能源属于跨国巨头，福利齐全（30天年假、医疗、弹性福利等），整体薪酬水平在合肥有竞争力，且提供长期服务奖，稳定性高。

薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)

成长发展

70中等

职位提供内部人才培养计划和职业发展支持，但采购岗位本身技术含量中等，成长空间依赖于个人机遇。公司有导师制和发展项目，但晋升速度可能较慢。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会targeted talent development programs、support people to own career development
业务类型ambiguous

工作生活

80较高

合肥现场办公，但有弹性工作政策（Flexible Working），福利包括30天年假，工作生活平衡较好。办公地点在合肥，城市生活节奏适中。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working

使命价值

50较低

能源行业稳定但非高速增长，社会影响力中性，职位本身不直接创造社会价值，更多是支持性职能。创新程度较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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