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日立能源
Procurement Specialist
立即应聘

Procurement Specialist

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Erp
Sap
供应商管理
供应链
合同管理
市场调研
成本控制
谈判
采购

AI 估算 · 8k–15k

合肥外资企业采购岗，3-5年经验，薪资中上，福利优厚，13薪较常见。

职位详情

关于这个职位

该职位是日立能源变压器业务部的采购专员，负责端到端采购流程，包括供应商选择、谈判、合同签订和订单管理

你将与内部部门协作，确保物料及时供应，同时寻找成本优化机会
适合有3-5年制造或能源行业采购经验、善于谈判和数据分析的求职者

最低要求

供应链管理、工商管理、工程或相关专业的学士学位

至少3-5年采购、购买或供应链相关工作经验，优先考虑制造业或能源行业背景
具备成熟的谈判技能和供应商关系管理经验
较强的分析和解决问题的能力
熟练使用采购软件和ERP系统（如SAP、Oracle）
出色的沟通、人际交往和组织能力
能够在快节奏环境中独立工作和团队协作
要求英语流利（书面和口语）
中文普通话熟练者优先

工作职责

执行端到端采购流程，包括请购单审核、供应商选择、谈判和合同签订

与关键供应商建立并维护牢固的关系，监控其绩效并定期评估
在不影响质量或服务的前提下，识别采购过程中的成本节约和效率改进机会
准备和处理采购订单和请购单，确保准确性和符合公司政策和流程
与内部部门（如工程、生产、财务）合作，了解物料和服务需求，确保及时满足
进行市场调研，识别符合公司目标的新供应商和创新产品/服务
有效、专业地解决供应商问题、差异和争议
维护准确的采购记录、数据库和报告
确保遵守所有相关法规、道德标准和公司采购政策
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的安全与诚信核心价值观，对自己的行为负责，同时关心同事和业务

优先资格

中文普通话熟练者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头企业，平台稳定，福利优厚（30天年假、灵活福利、医疗险等）
  • 职位涉及全流程采购，能积累全面的供应链经验，提升谈判和商业洞察力
  • 公司提供内部培训和发展计划，职业路径清晰
  • 能源行业属于刚需，行业前景稳定，技能通用性强
  • 采购工作可能面临供应商交付、质量或价格波动等突发问题，需要较强抗压能力
  • 作为支持部门，对业务的影响力相对间接，可能不如核心业务岗位显性
  • 适合有3-5年采购经验、善于谈判和解决问题、希望在大型跨国企业稳定发展的职能型人才

缺点 / 挑战

  • 需要同时处理多任务和跨部门协调，对沟通和优先级管理要求较高

角色解读

  • 可向资深采购专员或品类经理发展，负责更复杂的品类和战略采购
  • 横向拓展至供应链其他领域，如计划、物流或供应商质量管理
  • 在日立能源内部，可通过人才发展计划晋升为采购主管或区域采购经理
  • 负责采购全流程，从需求审核到供应商选择、谈判和合同签订
  • 管理供应商关系，定期评估绩效，确保供应质量和成本最优化
  • 与内部工程、生产、财务等部门协作，确保物料和服务及时到位
  • 进行市场调研，开发新供应商和替代物料，推动持续改进
  • 扎实的采购和供应链管理知识，熟悉端到端流程
  • 出色的谈判和沟通能力，能独立处理复杂供应商关系
  • 熟练使用ERP系统（如SAP、Oracle），具备数据分析能力
  • 英语流利（书面和口语），能应对跨国业务沟通

申请策略

  • 了解日立能源的业务和变压器产品线，在面试中展现对行业的兴趣
  • 准备一个STAR结构的案例，展示你如何解决复杂的供应商问题
  • 突出采购全流程经验，特别是供应商开发、谈判和成本节约的实际案例
  • 量化成果，如“通过重新谈判降低采购成本X%”或“缩短交货周期Y天”
  • 强调ERP系统熟练度（SAP/Oracle）和数据分析能力，可附具体项目
  • 展示英语沟通能力，如有海外项目或跨文化合作经验更佳
  • 如果ERP经验不足，可学习SAP MM模块或参加在线课程
  • 提升谈判技巧，可阅读专业书籍或参加研讨会

面试指南

  • 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
  • 对于谈判或问题解决类问题，强调分析过程、沟通策略和最终成果
  • 展示合规意识和公司利益优先的思维，例如提到遵守采购政策和道德标准
  • 请描述一次你成功降低采购成本的经历
  • 如何处理供应商交付延迟或质量问题？
  • 你如何评估和选择新供应商？
  • 你使用过哪些ERP系统？请举例说明如何利用系统数据优化采购决策
  • 在与内部部门（如工程、生产）对需求有分歧时，你如何协调？

职位点评

71
综合评分

稳定外资、福利优厚、采购全流程、现场办公，发展路径清晰但技能提升空间有限。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合看重薪资福利和稳定性的求职者，对工作生活平衡有一定期待但不要求完全远程。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展65
工作生活70
使命价值50

薪资福利

85较高

薪资市场水准，福利优厚（30天年假、医疗险、灵活福利），补偿性动机满足较好。

薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)

成长发展

65中等

有内部人才发展计划，但采购岗位技术性一般，技能成长以实务为主，发展性中等。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会targeted talent development programs、support people to own career development
业务类型cost_center

工作生活

70中等

提供弹性工作（subject to role）和30天年假，但岗位在工厂，现场办公为主，生活化动机有一定满足。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Working(subject to role)

使命价值

50较低

能源行业稳定，但采购岗位直接社会意义有限，创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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