日立能源
Young lawyer for power2 talent program
Young lawyer for power2 talent program
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
北京市 / 上海市
初级经验
全职员工
混合式弹性办公
硕士
法务
争议解决
公司治理
合同审查
合规
团队协作
沟通能力
法律咨询
法律研究
英语
AI 估算 · 15k–25k
初级律师岗位，外资能源巨头平台，北京上海法律人才薪资较高，福利完善，起薪约1.5-2.5万/月。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向初级律师的18个月专项培养项目，加入日立能源法律与诚信部门，参与本地、区域及全球法律事务
你将接触合同审查、合规、争议解决等多样工作，并接受系统化的学习和发展机会
适合法学专业毕业、0-2年经验、希望在外企平台快速成长的年轻律师
最低要求
法学研究生学位
-2年工作经验
具备敏捷学习能力
良好的分析和解决问题能力
良好的沟通和人际交往能力
对技术和流程改进有强烈兴趣
能独立工作并具备团队协作能力
高度诚信和道德标准
需精通英语口语和书面表达
工作职责
协助区域法律负责人和国家法律负责人，为日立能源管理层提供广泛法律事务或专业领域的法律建议和咨询，并按指示管理争议和诉讼事务
进行法律研究并准备法律文件
支持合同审查和谈判，包括框架协议、合同和合作伙伴关系
参与制定和实施法律策略
支持区域和国家层面的良好公司治理
确保遵守公司政策、当地法律法规和集团指令
协助实施本地和集团的法律与诚信指令，并监督持续的诚信，执行尽职调查
参与制定和实施本地及集团的法律与诚信指令
管理和沟通外部服务提供商，包括法律顾问
参与部门内各种本地、区域和全球项目
通过法律与诚信学习项目参与持续学习和发展机会
践行日立能源的安全和诚信核心价值观，对自己的行为负责，同时关心同事和业务
优先资格
已取得律师执业资格者优先，但非强制要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业平台，接触国际化的法律业务，锻炼机会多
- 有专门的学习培养计划，体系化提升法律专业技能
- 福利待遇优厚，包括30天年假、弹性工作、补充养老金等
- 法律部门支持性强，可以建立跨区域人脉
- 固定期限18个月，合同结束后可能面临续签或转岗的不确定性
- 初级律师工作内容可能包含较多基础法律研究和文件整理，需要耐心
- 适合法学专业毕业、0-2年经验、希望在外企长期发展的年轻律师，尤其是有志于从事公司法、合规领域的人
缺点 / 挑战
- 对英语要求较高，需应对跨文化沟通压力
角色解读
- 通过18个月专项学习项目，快速积累跨国企业法律实务经验
- 可向专业领域律师或区域法律负责人方向发展
- 在大型跨国平台中，未来有机会参与全球性法律项目并晋升
- 为日立能源管理层提供法律咨询和法律意见，处理各种法律事务
- 进行法律研究，起草和审查合同、框架协议等法律文件
- 参与争议解决和诉讼管理，与外部律所沟通协作
- 参与区域和全球法律项目，支持公司治理与合规工作
- 扎实的法学专业知识和法律研究能力
- 优秀的英语听说读写能力，能够处理跨国法律事务
- 良好的合同审查、谈判和沟通技巧
- 高度的诚信和道德标准，具备合规意识
申请策略
- 关注日立能源的业务板块和法律团队动态，展现对公司的了解
- 申请中可主动说明对18个月固定期限项目的理解和个人规划
- 突出法学教育背景和在校期间的法律实习/项目经历
- 强调英语能力，如雅思、托福或英文法律文书写作经历
- 展现对技术和流程改进的兴趣，可举例说明
- 提及任何法律研究或合同审查的实践经验
- 提前熟悉外资企业法律合规常用术语和流程
- 可学习基础的公司法、合规知识，了解能源行业特点
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题：情境-任务-行动-结果
- 对专业问题，先给出结论，再分点说明依据和风险
- 结合自己的经历和公司背景，突出学习能力和诚信品质
- 请介绍你过往处理过的一起法律案件或合同审查经历？
- 你如何看待法律合规在企业运营中的作用？
- 如何处理多个法律项目同时进行的压力？
- 为什么选择日立能源的talent program？
- 请用英语谈谈你对公司治理的理解
职位点评
76
综合评分
跨国能源巨头的初级法律人才项目，培养体系完善、福利优厚，但岗位为固定期限合同。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视职业成长和学习机会的年轻法律人才，平台和培养体系优秀，对薪资和长期稳定性可接受。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利72
成长发展85
工作生活78
使命价值60
薪资福利
72中等
职位福利优厚（30天年假、医疗险、弹性工作），但薪资未披露，固定期限合同影响稳定感。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇每年最多30天全薪假期、灵活福利计划（含补充养老金）、医疗险（门诊和住院）、长期服务奖、灵活工作（视岗位而定）
成长发展
85较高
设有专项学习计划，提供系统化培训和多项目参与机会，职业成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会学习项目、持续学习与发展机会、人才计划
业务类型ambiguous
工作生活
78中等
提供弹性工作制和充足年假，有助于工作生活平衡，但需常驻北京/上海。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡弹性工作、每年最多30天全薪假期
使命价值
60中等
能源行业具有社会价值，但法律岗位的直接社会影响力有限，使命信号不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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