日立能源
Supplier Quality & Development Engineer
Supplier Quality & Development Engineer
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公供应商管理
供应商管理
Apqp
Fmea
Iso 9001
Ppap
Spc
供应商审核
供应商质量管理
根本原因分析
英语
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
全球领先能源外企，福利优厚且支持弹性办公，专注高压设备供应链质量管理，需适应频繁出差。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与供应商管理中位数基本持平
发布情况
长期在招 · 227 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责供应商的质量管理、审核与持续改进，确保采购材料和组件符合公司及行业标准
你需要与跨部门团队合作，处理供应商不合格品，推动8D根本原因分析，并参与新产品开发早期的质量策划
最低要求
拥有工程类（机械、电气、工业或相关技术领域）或相关学科的硕士学位
在制造环境中具备至少5年的供应商质量管理、质量保证或相关岗位经验，能源或重工业领域优先
深入了解质量管理体系（如ISO 9001）及质量工具（如FMEA、SPC、8D、PPAP、APQP）
具备丰富的供应商审核和评估经验，拥有出色的分析和解决问题能力，采用数据驱动的方法
具备出色的沟通、谈判和人际交往能力，能够与内外部利益相关者有效协作
能够根据需要频繁出差至国内外供应商现场
精通英语和普通话（书面和口语）
工作职责
开发、实施和维护与公司及行业标准一致的供应商质量管理流程和程序，开展供应商资质认证、选择和审核活动，评估其质量体系、制造能力和整体绩效
与采购、工程和制造团队合作，明确采购材料和组件的质量要求，监控和分析供应商质量绩效数据（包括缺陷率、准时交货率和纠正措施有效性）
领导和促进供应商质量问题的根本原因分析及纠正/预防措施（8D）流程，确保及时有效解决，并推动供应商持续改进，提升其质量体系、流程和产品一致性
管理供应商不合格品，包括缺陷材料的处置和遏制措施的实施，定期进行供应商绩效审查并提供反馈，以推动问责和改进
参与新产品开发项目，确保在早期阶段整合供应商质量考量，并确保整个供应链符合相关质量标准（如ISO 9001、行业特定认证）
确保符合适用的外部和内部法规、程序及指南
践行日立能源安全和诚信的核心价值观，对自己的行为负责，同时关心同事和业务
优先资格
拥有质量相关认证（如ASQ认证质量工程师/审核员）者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球领先的能源企业平台，能接触到顶尖的高压设备制造供应链体系
- 提供完善的福利（如30天年假、补充养老金）和弹性工作制，注重员工身心健康
- 对跨部门协调和供应商谈判能力要求极高
- 适合具备扎实工程背景、熟悉制造业质量体系，且具备优秀沟通谈判能力与抗压能力的质量专业人士
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差至国内外供应商现场，处理突发质量问题的压力较大
角色解读
- 从供应商质量工程师向高级质量专家、质量经理或供应链质量总监发展，也可横向转型至供应商开发或采购管理岗位
- 负责供应商的质量体系审核、绩效监控与持续改进，处理不合格品及8D报告
- 参与新产品开发早期的质量策划，确保供应链符合ISO等质量标准
- 熟练掌握FMEA、SPC、8D、PPAP等质量工具，具备出色的供应商审核与数据分析能力
- 需要优秀的跨部门沟通与谈判技巧，以及流利的中英文双语能力
申请策略
- 了解日立能源在高压开关设备和电网领域的最新技术动态，面试时展现对能源行业供应链痛点的深刻理解
- 突出在能源或重工业领域的供应商质量管理经验，详细列举使用8D、FMEA等工具解决重大质量问题的成功案例
- 强调供应商审核经验及跨部门/跨国沟通成果
- 建议考取ASQ（美国质量协会）相关认证以提升专业背书
- 深入学习六西格玛（Six Sigma）绿带/黑带知识，增强数据驱动解决问题的能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据驱动的分析过程和跨部门协作的成效
- 请分享一个你主导的供应商8D根本原因分析及纠正措施的成功案例
- 在审核供应商时，你如何评估其制造能力和质量体系的有效性？
- 当供应商交期和质量发生冲突时，你如何与采购和供应商进行协调？
- 你如何确保新产品开发早期阶段供应商质量要求的顺利导入？
- 复习ISO 9001及五大核心工具（APQP, FMEA, MSA, SPC, PPAP）的实际应用场景
- 准备几个处理供应商重大质量危机或谈判破裂的复盘案例
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活85
使命价值80
薪资福利
80较高
提供极具竞争力的福利（最高30天年假、补充养老金、全面医疗保险），薪资水平在外企制造业中处于中上游，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working
成长发展
75中等
依托全球领先的能源技术平台，能接触到行业前沿的供应链质量管理实践，但JD中未明确提及具体的内部培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈ISO 9001、FMEA、SPC、8D、PPAP、APQP
业务类型ambiguous
工作生活
85较高
明确提供弹性工作制和高达30天的全薪年假，注重员工身心健康，但频繁出差可能对WLB产生一定影响。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working、30 days full paid leaves
使命价值
80较高
致力于为全球电网带来安全、可靠和高效的电力传输，推动能源转型，具有较高的社会价值和行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号bring safety, reliability and efficiency to power networks around the globe
创新程度积极采用新技术
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