施耐德
Senior Engineer I, Supplier Quality Engineering
Senior Engineer I, Supplier Quality Engineering
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Apqp
Ppap
Spc
供应商质量管理
数据分析
根本原因分析
纠正措施
质量审核
跨部门协作
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
全球知名制造企业、强调可持续发展使命、提供完善质量技术成长路径，但工作性质偏向现场与供应链协同
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 720 个在招 · 其中质量管理 38 个
市场机会
选择适中
厦门 · 质量管理 · 18 个在招
职位详情
关于这个职位
负责施耐德电气厦门工厂的供应商质量运营，通过审核、数据分析及APC/SPC等工具监控供应链质量
主导供应商根本原因分析与纠正措施，解决复杂的质量缺陷，确保零部件符合严格标准并推动持续改进
同时为团队提供技术指导，保障交付卓越与客户满意度
最低要求
具备分析思维，能评估供应商数据以识别根本原因和趋势
掌握供应商质量管理知识，确保采购零件符合规格和标准
熟悉生产件批准程序（PPAP），验证供应商准备情况和零件符合性
保持高道德诚信，在供应商关系中合规透明
具备问题解决能力，有独立推动问题解决的成功记录
能够与跨职能团队和外部供应商协作
灵活性强，能在动态制造环境中适应和确定优先级
工作职责
监督供应商质量运营，验证材料和组件符合严格的质量标准
领导与供应商的根本原因分析和纠正措施，消除缺陷并防止再次发生
跟踪并处理供应商质量指标，识别改进机会并推动绩效提升
为团队成员提供技术指导和辅导，应对复杂的质量挑战
优先资格
审核技能：进行供应商评估以验证质量体系（发展水平）
产品质量先期策划（APQP）：与供应商协作准备产品发布（发展水平）
统计过程控制（SPC）：监控过程能力和稳定性指标（发展水平）
能够指导他人，并在非常规质量事务上提供技术领导
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德电气是全球能源管理和自动化领域的领导者，平台大、体系完善
- 能接触到行业领先的质量工具和流程
- 对供应商质量的把控有助于积累深厚的供应链管理知识
- 工作涉及大量数据分析和现场审核，可能较为繁琐
- 跨国企业流程规范但有时显得僵化
- 适合喜欢深入制造业供应链、擅长逻辑分析与问题解决、具备良好抗压能力和沟通技巧的质量专业人士
缺点 / 挑战
- 需要频繁与供应商博弈，处理突发质量异常压力大
角色解读
- 可向资深SQE、质量经理、供应链质量管理总监方向发展，或转向内部制程质量控制（IPQC）及全面质量管理（TQM）领域
- 作为供应商质量工程师（SQE），主要负责监控和管理上游供应商的质量表现，确保来料符合施耐德的标准
- 必须精通PPAP、APQP、SPC等核心质量工具
- 具备强大的根本原因分析（如8D报告）和问题解决能力
- 良好的沟通与审核技巧
申请策略
- 了解施耐德电气的核心价值观（IMPACT）并在面试中体现契合度
- 准备具体的供应商管理成功案例，展示如何通过技术手段帮助供应商提升质量
- 突出展示你处理过的重大质量事故案例（使用STAR法则）
- 列出熟练掌握的质量工具（PPAP, APQP, SPC, FMEA等）
- 强调跨部门协作和供应商辅导的经验
- 如果缺乏APQP或六西格玛绿带/黑带认证，建议提前学习或考取
- 加强数据分析软件（如Minitab, Excel高级功能）的使用能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于技术问题，结合具体工具和方法论进行阐述
- 强调数据驱动决策和闭环管理
- 请分享一个你成功解决复杂供应商质量问题的案例，你是如何找到根本原因的？
- 当供应商不配合你的纠正措施要求时，你会如何处理？
- 你如何评估一个新供应商的质量体系是否成熟？
- 请解释一下PPAP的各个阶段及其重要性
- 复习IATF 16949或ISO 9001质量管理体系标准
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值85
薪资福利
75中等
施耐德电气作为上市巨头，薪酬福利体系完善且稳定，虽非互联网高薪，但在制造业中处于市场水准偏上水平，能提供较好的安全感。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–2.8万/月）
福利待遇全方位奖励、五险一金、职业发展页面、安全的环境中全力以赴
成长发展
80较高
职位明确提及技术领导、指导他人及接触行业领先工具，且施耐德拥有完善的培训体系和晋升通道，有利于专业技能的深化和管理能力的提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈PPAP、APQP、SPC、根本原因分析、质量审核
成长机会技术领导和指导职责获得成长机会、接触行业领先的质量工具和持续改进方法、提升技能与职业发展
业务类型cost_center
工作生活
65中等
作为制造型企业的SQE，通常需要驻厂或频繁出差至供应商处，工作节奏受生产计划影响较大，WLB一般，但公司提供支持性文化。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
施耐德电气强调可持续发展、能效提升和社会责任，职位直接关联客户满意度和产品质量，具有明显的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、直接影响产品质量和客户忠诚度
创新程度积极采用新技术
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