Watch Jobs
ASML logo
阿斯麦
CS - UIR Planner - Hsinchu
立即应聘

CS - UIR Planner - Hsinchu

发布于 大约 1 个月前

普通员工/个人贡献者

Hsinchu, Taiwan
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目与项目集管理
Cross-Functional Collaboration
Data-Driven
English
Semiconductor

AI 估算 · 20k–35k

半导体行业薪资较高，ASML平台大，岗位需资深经验，月薪2-3.5万人民币，竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责UIR项目的安装、升级与搬迁的人力规划与协调，是连接本地运营与全球规划团队的关键角色

适合有项目管理或人力规划经验、擅长跨团队协作的求职者，能够在快速变化的半导体设备行业中获得广阔的发展空间

最低要求

有工作经验，并在特定项目管理角色和项目交付方面有多年经验

对所管理的胜任力或技术领域有良好了解，并了解业务问题
在人力规划、项目规划或运营协调方面有丰富经验
能够独立工作，同时影响跨职能和跨区域团队
流利的英语沟通能力
能够在全球会议上代表现场
结构化、数据驱动的思维，高度主人翁意识和执行纪律
有在动态、快速变化的商业环境中工作的经验

工作职责

主导UIR安装、升级和搬迁的项目级人力规划，支持即将到来的产能提升需求

与本地运营团队紧密合作，将项目需求转化为可执行的人力计划
与KM（知识管理）团队协同，将人力计划与培训、OJT和跨技能赋能对齐，加速团队准备就绪
作为本地规划焦点，确保与全球UIR规划师在资源缺口、飞入支持和优先级调整上保持一致
参与并在全球规划会议中汇报，作为台湾UIR人力议题的全球接口
独立管理日常规划活动，同时与运营团队有效协作
主导规划和能力建设项目，以提高UIR人力模型的灵活性、可扩展性和响应能力
推动与全球规划师的跨区域对齐，制定中长期容量战略
贡献于连接人力规划、KM和运营执行的结构性改进
主动预判业务变化，并将其转化为前瞻性的人力和能力路线图
经理分配的职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • ASML是半导体设备龙头，平台大且稳定，行业处于上升周期
  • 岗位涉及全球协调，能快速提升英语沟通和跨文化能力
  • 数据驱动的工作内容有助于培养系统性思维
  • 福利完善，职业发展路径清晰
  • 频繁的跨时区会议可能影响个人时间
  • 对英语要求高，需适应全球沟通节奏

缺点 / 挑战

  • 需要独立管理多个项目，工作压力较大
  • 适合有项目管理或运营背景、喜欢跨团队协作和数据分析、能在压力下独立工作的求职者

角色解读

  • 可晋升为全球UIR规划团队负责人，统筹跨区域人力战略
  • 向运营管理或项目管理方向发展，积累更多业务经验
  • 深耕半导体设备行业，成为人力规划与运营优化的专家
  • 制定UIR项目的人力规划方案，包括安装、升级和搬迁等场景
  • 与本地运营团队和全球规划师紧密合作，确保人力需求与业务节奏匹配
  • 参与全球会议，代表台湾地区汇报人力议题，并协调资源支持
  • 推动人力规划模型的优化，提升团队灵活性和响应速度
  • 多年项目管理和人力规划经验，熟悉资源调配和容量规划
  • 出色的跨团队影响力，能够独立推动多方协作
  • 流利英语，能主持全球会议并清晰表达观点
  • 数据驱动思维，擅长用数据分析支持决策

申请策略

  • 了解ASML的UIR业务模式和在台湾的运营情况
  • 面试中强调适应快速变化和优先级调整的能力
  • 突出人力规划或项目规划的具体案例，量化成果（如资源利用率提升）
  • 强调跨职能协作经验，特别是与运营、培训团队的工作
  • 展示英语应用能力，如国际会议汇报或英文文档撰写
  • 体现数据分析和工具使用能力（如Excel、Power BI）
  • 学习项目管理方法论（如PMP）和敏捷规划工具
  • 提升数据处理能力，掌握SQL或可视化工具

面试指南

  • 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出你的逻辑和量化成果
  • 强调你的主动性和协调能力，展示你如何影响他人
  • 对于变化，展示你的灵活性和应急计划
  • 请描述一个你制定人力规划并成功执行的案例
  • 如何在不同部门（如运营、培训）之间协调资源？
  • 当项目需求突然变化时，你如何调整计划？
  • 你如何用数据驱动规划决策？请举例
  • 如何与全球不同时区的团队高效沟通？

职位点评

68
综合评分

国际半导体巨头，薪资中上，发展空间好，但工作压力大且需现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视职业成长和技能提升的求职者，能接受一定的工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值60

薪资福利

75中等

该职位提供有竞争力的薪资和稳定的平台，ASML的福利体系完善，但具体薪资未披露，给保守评分。

薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）

成长发展

80较高

岗位要求丰富经验和跨职能协作，有明确的成长项目（如能力建设），能提升多项核心技能，发展空间大。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会capability-building、cross-skill enablement
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

现场办公且需要跨时区会议，工作强度较大，生活平衡挑战大。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

半导体设备行业前景好，但岗位属于内部规划支持，社会价值中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

阿斯麦 的其他在招职位

相似职位推荐

Watch Jobs