汉高
Import & Export Specialist
Import & Export Specialist
发布于 大约 18 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
供应链、采购与物流
团队管理
风险管理
物流管理
MS Office
SOP
进出口
海关清关
英文沟通
保税加工手册
AI 估算 · 20k–30k
10年以上进出口经验，跨国巨头上海岗位，薪资竞争力强，月薪预计20-30K。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司进出口业务的高效合规执行，管理进出口团队，确保清关准确及时，同时优化流程、识别潜在风险
适合有10年以上进出口经验、熟悉保税加工手册的专业人士，加入全球知名化工企业汉高
最低要求
本科及以上学历
年以上相关进出口工作经验
年以上保税加工手册工作经验，熟悉保税加工手册清关
国际贸易教育背景
良好的MS Office技能和分析能力
良好的组织能力
积极主动、灵活、有洞察力，较强的中英文沟通协调和解决问题的能力
工作职责
管理进出口团队的日常活动，确保关键绩效指标达标，如报关要素准确性、清关及时性、合规性、无罚款等
负责进出口团队管理和供应商管理
根据业务建立相应的物流、进出口流程并改进相关标准作业程序，提前识别潜在风险，针对业务关键问题提出替代方案
根据工作安排参与其他相关职能事务
持续改进项目
完成MM主管分配的其他任务
优先资格
能够独立支持和推动多个项目
有与当地海关及其他监管部门的沟通经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名跨国企业，提供稳定的职业平台和国际化工作环境
- 福利优厚，包括灵活工作制、股权计划、全面保险和体检等
- 能够深入参与公司核心供应链管理，积累高价值经验
- 管理职责与个人贡献并重，对多任务处理能力要求高
- 适合拥有资深进出口经验、擅长团队管理和流程优化，追求稳定且有国际视野的职场人士
缺点 / 挑战
- 对经验要求极高，10年以上经验门槛较高，竞争激烈
- 需要处理复杂的海关法规和合规风险，工作压力较大
角色解读
- 可向供应链经理或物流总监方向发展，负责更大范围的物流和合规管理
- 在全球公司内部有横向调动机会，如转到其他区域或总部从事贸易合规或供应链规划
- 积累行业内资深专家经验，成为贸易合规顾问
- 管理进出口团队日常运营，确保清关准确率和时效性
- 优化进出口流程，制定SOP并监控合规风险
- 与供应商、海关等外部机构沟通协调，处理异常问题
- 参与持续改进项目，提升团队效率
- 精通进出口流程、保税加工手册及海关法规
- 优秀的团队管理和供应商管理能力
- 出色的分析能力和Office技巧，能处理复杂数据
- 流利的中英文沟通能力，能与内部和外部有效协调
申请策略
- 了解汉高的业务线和主要进出口产品，在面试中展示对其供应链的了解
- 强调对合规和风险控制的重视，符合跨国公司的要求
- 突出10年以上进出口经历，尤其是保税加工手册管理的具体案例
- 强调团队管理成果，如带领团队提升清关效率或降低违规率
- 展示与海关等政府部门沟通的成功经验
- 附上持续改进项目实例，体现问题解决能力
- 如果有条件，可补充供应链管理相关认证（如CSCP、CPIM）
- 熟悉最新的海关政策和数字化清关工具（如单一窗口）
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，具体量化成果
- 展示逻辑思维：先分析问题，再提出方案，最后评估效果
- 体现团队协作：强调与相关部门（财务、物流、关务）的沟通
- 请描述一次你成功处理复杂的保税加工手册清关的经历
- 如何管理团队确保清关准确率和时效性？
- 当遇到海关新法规时，你如何确保团队及时适应？
- 你如何优化进出口流程并推动持续改进？
- 请举例说明你如何与供应商或海关解决突发问题
职位点评
71
综合评分
稳定外企、福利优厚、高度灵活性，适合资深进出口专家追求WLB。
更适合这类人
最看重工作生活平衡和福利保障的求职者，对薪资敏感度中等，不追求强使命感或快速发展。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活90
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资未在JD中明确，但汉高作为跨国巨头，福利优厚（灵活工作、股权、保险等），整体补偿性较好，但薪资竞争力需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
福利待遇flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy、global wellbeing standards、health and preventive care programs、gender-neutral parental leave、Employee Share Plan、Comprehensive Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Flexible Benefits、Company Products Discount
成长发展
70中等
职位提供持续改进项目和成长机会，但晋升路径未明确，技术含量偏传统职能岗位，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会growth opportunities、continuous improvement projects
业务类型cost_center
工作生活
90较高
灵活工作制、混合办公、远程政策，福利中对生活平衡友好，WLB信号强。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible hours、hybrid work model、work from anywhere
使命价值
50较低
行业稳定成熟，社会影响力一般，缺乏使命感导向，岗位聚焦合规执行，意义感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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