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汉高
Distribution Supervisor I
立即应聘

Distribution Supervisor I

发布于 1 天前

基层主管/组长

United States, Geneva, NY, NY
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
供应链、采购与物流
Customer Service
Iso 9001
Kpi Analysis
Leadership
Performance Management
Warehouse Management
Shipping Operations

AI 估算 · 43k–51k

薪资范围明确为年薪7.2万至8.5万美元，按汇率7.2换算为月薪，纽约州日内瓦地区薪资水平中等偏低。

职位详情

关于这个职位

该职位为汉高美国仓储分销中心的主管岗，负责领导日常发货团队，管理包装人员绩效，协调承运商，确保订单准确率和按时发货

需要3-5年仓储或物流经验，具备数据分析和沟通能力

最低要求

高中毕业或同等学历

年分销或仓储工作经验，或同等经验
必须具备较强的计算机技能
优秀的沟通能力

工作职责

领导日常发货运营，监督包装人员生产力、辅导、绩效管理和团队参与

根据销售目标计划并调整工作量，以满足每日、每月和年度发货目标
确保订单拣选、包装、文档和缺货处理的准确性，以满足客户期望
协调与TL/LTL承运商的每日出货运送，解决错误发货或客户交付问题
管理发货用品，保持工作区域整洁有序且安全
跟踪、分析并推动关键绩效指标（KPI），如吞吐量、按时发货、订单准确率和劳动生产率，以提升运营绩效
通过更新的程序、培训和遵守质量标准，维护ISO 9001合规性

优先资格

副学士学位优先

具备仓库管理系统（WMS）经验者优先
具备相关发货经验及主管技能者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 汉高为全球知名企业，提供五险一金、401k匹配、带薪休假等优厚福利
  • 职位稳定性高，美国仓储行业需求稳定，职业技能通用性强
  • 有机会学习精益管理和KPI驱动运营方法
  • 仓库工作环境较为嘈杂，需长时间站立或走动
  • 需协调承运商和应对突发物流问题，工作节奏较快
  • 适合有仓储或物流经验、希望向管理岗转型的求职者，尤其喜欢动手运营和团队管理的人

缺点 / 挑战

  • 需要管理一线员工，可能面临人员流失和绩效压力

角色解读

  • 可向更高层次的仓储经理或分销经理晋升
  • 通过积累运营优化和团队管理经验，转向供应链管理岗位
  • 在汉高这样的大型跨国公司，有跨部门或跨国调动的机会
  • 领导日常发货团队，监督包装人员的工作效率和绩效
  • 根据销售目标调整工作量，确保每日、每月发货计划达成
  • 协调与承运商的出货运送，处理错误发货和客户投诉
  • 具备3-5年仓储或物流经验，熟悉发货流程
  • 熟练使用计算机和仓库管理系统（WMS），能进行数据分析
  • 较强的沟通和团队管理能力，能够辅导和激励员工
  • 了解ISO 9001质量管理体系，注重流程合规

申请策略

  • 了解汉高在纽约州日内瓦的业务规模和文化，可在面试中展示对公司的研究
  • 准备一两个具体事例，说明你如何通过数据驱动改善发货效率
  • 突出仓储或分销经验，特别是带团队和改善KPI的案例
  • 强调自己的数据分析能力，如使用Excel或WMS追踪运营指标
  • 列出ISO 9001或其他质量管理体系的培训或实施经历
  • 可以提前学习常用的仓库管理系统（如SAP EWM、Oracle WMS）
  • 提升Excel数据分析能力，如使用透视表、VLOOKUP等
  • 考虑考取供应链或物流管理认证（如CSCP、CLTD）

面试指南

  • STAR法则：情境-任务-行动-结果，用于回答行为面试题
  • 数据驱动：说明你如何设定目标、收集数据、分析并采取行动
  • 领导力：强调团队沟通、激励和解决冲突的能力
  • 请描述你如何管理一个高绩效的仓库团队？
  • 你如何确保订单准确率和按时发货？
  • 你用什么工具或方法来分析KPI并推动改进？
  • 请分享一次处理客户投诉或错误发货的经历
  • 你对ISO 9001标准了解多少？如何在日常运营中保持合规？

职位点评

69
综合评分

汉高美国仓储主管，薪资福利优厚，工作稳定，但需现场办公且社会意义较有限。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视薪资福利和稳定性的求职者，对工作灵活性和意义感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

80较高

薪资范围明确，且提供401k匹配、奖金等福利，补偿性较好，但日内瓦生活成本较低，购买力较强。

薪资信号偏高 (43K-51K/月)
福利待遇Health Insurance、Paid time off、401k matching、employee share plan、annual performance bonus、student loan reimbursement、parental leave、tuition reimbursement

成长发展

70中等

有晋升空间和培训资源，但职位本身偏向运营管理，技术前沿性一般。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Warehouse Management System、KPI、ISO 9001
成长机会career growth opportunities、skills development courses、tuition reimbursement
业务类型cost_center

工作生活

60中等

工作地点在日内瓦郊区仓库，需要现场办公，但公司提供混合工作政策（可能不适用），有带薪休假。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible & hybrid work policies、paid time off

使命价值

50较低

分销运营岗位社会影响力有限，行业为成熟制造业，但汉高致力于可持续发展。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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