汉高
Head of Sales APAC North APC
Head of Sales APAC North APC
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公销售管理
销售管理
B2B销售
P&L管理
团队管理
客户关系管理
市场拓展
战略执行
数字化能力
英语
销售管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国公司高级销售管理岗，薪资福利优厚，灵活办公，但行业传统，使命意义感一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
50K
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 销售管理 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是汉高公司北亚太区（APAC North）销售负责人，主要负责制定和执行销售战略，领导管理团队实现收入、利润等财务目标，管理关键客户关系，并推动包装、运动时尚等业务板块的市场增长
工作地点在上海，采用混合办公模式
最低要求
工程、科学、商务或相关学科的学士或硕士学位，毕业于知名大学
年销售管理经验，其中5-8年具备盈亏管理（P&L）或商业领导职责
有在B2B工业消耗品、制造、维护或相关领域管理销售和渠道组织的经验
能够设定共同愿景、激发团队热情并建立强大的绩效文化
具备创业和成长型思维，愿意挑战现状并推动变革
出色的高管风范、利益相关者管理、沟通和影响能力
精通数字化和电子商务，能够运用数据和工具提升商业效率
必须流利使用英语
中文或额外的区域语言技能为加分项
工作职责
完成北亚太区年度和月度财务目标，包括收入、盈利能力、利润率、市场份额、预测和业务回顾
领导并执行与区域及全球SBU方向一致的战略重点、业务计划、增长计划和商业举措，确保关键里程碑的明确所有权和交付
建立合作伙伴关系，加强战略关系，并与包装与标签、运动与时尚市场细分领域的客户（包括关键客户、分销商和外部利益相关者）建立联系，以支持业务增长
领导北亚太区管理团队、跨职能领导团队和利益相关者，以实现既定的业务目标，提高执行纪律，并推进销售和商业议程
通过绩效管理、能力建设、技能提升计划和人才梯队规划，发展、辅导和管理销售组织
优先资格
中文或额外的区域语言技能为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国企业平台，拥有国际化视野和多元成长机会
- 提供混合办公、灵活工时等人性化工作模式，兼顾工作与生活
- 福利体系全面，包括健康保障、员工持股计划等
- 负责重要区域市场，决策影响力大，能积累丰富管理经验
- 需持续应对市场变化，保持商业敏锐度和创新能力
- 适合具备深厚销售管理背景、寻求国际化领导舞台、并注重工作灵活性与综合福利的高级人才
缺点 / 挑战
- 需承担显著的业绩压力，对收入、利润等目标负责
- 管理复杂团队和跨职能项目，协调难度较高
角色解读
- 可晋升至亚太区更高销售总监或全球销售管理岗位
- 凭借跨国平台经验，可转向其他区域或全球业务线领导角色
- 在战略与商业能力深化后，有机会进入公司高层管理序列
- 制定并执行北亚太区销售战略，负责收入、利润等核心财务指标的达成
- 领导销售和跨职能团队，管理关键客户与渠道合作伙伴，推动包装、运动时尚等业务增长
- 进行绩效管理、人才培养和组织能力建设，打造高绩效销售文化
- 年以上销售管理经验，具备P&L管理或商业领导背景
- 出色的团队领导力、战略规划能力和利益相关者管理技巧
- 精通B2B工业或消费品销售，并具备数字化思维与工具应用能力
- 流利的英语沟通能力，以及跨文化协作与影响力
申请策略
- 深入研究汉高在包装与标签、运动与时尚领域的产品与市场战略
- 准备展示如何通过商业举措驱动增长和团队变革的具体案例
- 突出12年以上销售管理经验，尤其是P&L管理或商业领导的具体成果
- 详细描述领导团队达成关键业绩指标（如收入增长、市场份额提升）的案例
- 强调与大客户、渠道伙伴建立战略合作关系的经验
- 体现数字化工具应用、英语流利及跨文化协作能力
- 深化对B2B工业消耗品或相关行业市场趋势的理解
- 提升数字化销售与电子商务方面的实战技能
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，结合具体数据和案例
- 强调战略思维、团队协作和结果导向，突出对业务指标的直接影响
- 展示变革管理能力和创新思维，以应对复杂商业环境
- 你如何制定并执行区域销售战略以实现财务目标？
- 请举例说明你如何领导团队克服挑战并达成业绩
- 你如何管理P&L，并平衡增长与盈利？
- 面对市场变化，你如何调整商业举措？
- 你怎样培养和发展销售组织，以提升团队能力？
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活85
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位提供市场水准的薪资和全面的福利体系，包括灵活工作、健康保障和员工持股，对补偿性动机满足较好。
薪资信号市场水准 (35K-65K/月)
福利待遇Flexible work scheme、Global wellbeing standards、Gender-neutral parental leave、Employee Share Plan、Comprehensive Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Flexible Benefits cover for dependents、Company Products Discount
成长发展
75中等
作为跨国公司区域负责人，提供国际成长机会和多样化发展路径，但晋升和培训信号未在JD中明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Diverse national and international growth opportunities
业务类型profit_center
工作生活
85较高
JD明确提供混合办公、弹性工时和每年最多30天远程工作，对工作生活平衡支持较强。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible work scheme、flexible hours、hybrid work model
使命价值
70中等
公司可能涉及社会责任，但JD未明确提及使命感或行业前景描述，意义感动机满足程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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