汉高
Head of Application Engineering APAC APC
Head of Application Engineering APAC APC
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公技术管理
技术管理
Cross-Functional Collaboration
Customer Experience
Market Insights
Personal Hygiene
Stakeholder Management
Team Leadership
Technical Training
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
跨国巨头亚太区领导职位，福利优厚，灵活办公，技术偏传统但创新空间大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
48K
比技术管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 技术管理 · 98 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导亚太地区的应用工程团队，推动端到端客户体验和创新解决方案的开发，确保最高客户满意度
需要利用市场和客户洞察识别行业趋势和新应用机会，跨职能协作支持执行，并开发KPI驱动创新和卓越运营
代表亚太区参与全球应用工程社区，负责客户技术培训和团队能力提升
最低要求
工程、科学、工商管理、市场营销或相关领域的学士或硕士学位
至少10年相关经验
有证明的人员领导经验，擅长建立、发展和领导多元化、高绩效团队
优秀的解决问题、沟通和利益相关者管理技能
强大的战略思维、商业头脑和分析解决问题能力
能够与销售/产品开发/市场营销等跨职能团队合作
英语流利，额外语言技能是优势
工作职责
推动端到端客户体验的发展，从识别新价值主张到增强客户服务
领导区域内的应用中心，提供可持续和创新的解决方案，确保最高客户满意度
使用市场和客户洞察，识别亚太地区包装和标签、个人卫生、体育与时尚市场细分领域的行业趋势、未满足的需求和新的应用机会
推动利益相关者对齐，包括最终用户、内部团队和跨职能部门，以支持执行和以客户为中心的结果
制定和评估KPI，利用数字工具和数据驱动决策，推动创新、持续改进、卓越运营和团队绩效
加强应用工程能力、流程、培训和安全标准，同时代表亚太区参与全球应用工程社区
负责通过适当形式进行客户技术培训：学院、网络研讨会、客户现场、汉高等
利用客户反馈来对齐全球/区域SBU项目，创造共同价值
与销售、营销、产品开发和创新等其他团队密切合作
优先资格
有与跨职能销售/产品开发/市场营销团队合作经验
额外语言技能优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国公司担任领导职位，有全球视野和资源
- 负责亚太区战略，影响重大业务决策
- 有灵活的工作安排和全面的福利体系
- 参与创新项目，推动行业解决方案发展
- 技术更新快，需持续学习行业趋势
- 适合具备丰富应用工程经验、领导力和战略思维的专业人士，希望在全球平台推动创新和客户成功
缺点 / 挑战
- 需要管理多元文化团队，应对跨区域协调挑战
- 职位要求高，压力较大，需平衡多方利益
角色解读
- 作为区域负责人，可晋升至更高层级的全球管理职位
- 积累跨职能和跨国经验，向业务领导角色发展
- 深化专业领域知识，成为行业专家
- 领导亚太区应用工程团队，制定战略方向和运营计划
- 推动客户体验和创新解决方案的开发，确保客户满意度
- 利用市场洞察识别趋势，跨职能协作支持业务执行
- 管理团队绩效，加强能力和流程建设
- 需要至少10年应用工程或相关领域的经验
- 具备强大的领导力和团队管理能力
- 优秀的沟通、利益相关者管理和问题解决技能
- 战略思维和商业头脑，能分析数据驱动决策
申请策略
- 研究汉高的业务和战略，展示与公司价值观的契合
- 准备具体案例，说明如何驱动客户体验和创新
- 突出10年以上应用工程或相关领域的领导经验
- 强调团队建设和跨职能协作的成功案例
- 展示对亚太市场的洞察和业务成果
- 提及技术培训和能力提升的具体贡献
- 加强数据分析和数字工具应用能力
- 提升英语沟通和跨文化管理技能
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 强调数据驱动决策和量化成果
- 展示与公司战略和价值观的对接
- 请描述您领导应用工程团队的经验，如何提升客户满意度？
- 您如何利用市场洞察来识别新的应用机会？
- 请举例说明您在跨职能协作中的成功案例
- 您如何制定和评估KPI来驱动团队绩效？
- 面对多元文化团队，您如何管理和激励成员？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活80
使命价值75
薪资福利
85较高
该职位提供全面的福利体系，如弹性工作、员工持股计划和健康保障，薪资具有竞争力。
薪资信号面议 (35K-60K/月)
福利待遇Flexible work scheme、Employee Share Plan、Comprehensive Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Company Products Discount
成长发展
80较高
有全球成长机会和培训体系，支持职业发展和技能提升。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Application Engineering、KPI、Digital Tools
成长机会Diverse national and international growth opportunities、trainings
业务类型ambiguous
工作生活
80较高
提供灵活工作安排，包括混合办公和远程政策，有利于工作生活平衡。
工作模式混合式弹性办公 (work from anywhere policy for up to 30 days per year)
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible work scheme with flexible hours, hybrid work model
使命价值
75中等
公司强调员工多样性和创新，致力于可持续解决方案，具有正向社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号We believe the uniqueness of all our employees is the power in us
创新程度积极采用新技术
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