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HR Personnel Administration Intern (GCN)
立即应聘

HR Personnel Administration Intern (GCN)

发布于 大约 3 小时前

实习/见习

Philippines, Makati, National Capital Region
无经验要求
实习生
混合式弹性办公
本科
人力资源与培训
Microsoft Office
Sap Hr
人力资源
实习
混合办公
英语
菲律宾
行政支持

AI 估算 · 2k–4k

实习生岗位，薪资较低，但福利较好，灵活工时和健康计划有一定补偿。

职位详情

关于这个职位

这是一份汉高菲律宾马卡蒂办公室的HR行政实习生岗位，主要支持HR人员管理生命周期团队的工作，包括处理SAP HR系统工单、更新流程文档、分配邮件等

你将获得跨国公司的实习经验，享受灵活的工作安排和良好的福利，适合人力资源或商科在读学生

最低要求

Must be an Undergraduate Student currently enrolled in a college/university studying Business Studies/Administration/Management, Human Resources, Organizational Development or other related courses

Preferably with prior internship experience in Human Resources field
Knowledge in Microsoft Office (Word, PowerPoint, and Excel) is required
Proficient in both verbal and written English communication skills
Must be able to organize, manage multiple projects, and execute key deliverables within required timeframes
Must be able to provide a signed Memorandum of Agreement, Endorsement Letter, and Medical Certificate from the college or university
Amenable to work on a hybrid set up (combination of work from home and onsite in Ayala Avenue, Makati) and report for at least three hundred (300) on-the-job training hours

工作职责

Support ticket dispatch and assignment for the HR Personnel Administration-Lifecycle Management Team

Update main process files, templates, and desktop procedures to ensure efficient operations
Assign emails within the team's functional group mailbox for timely responses
Complete tickets in SAP HR by handling and processing them accurately and promptly
Initiate continuous improvement projects where applicable to enhance workflow effectiveness
Handle various administrative tasks as needed to support the team's operations smoothly

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 作为跨国巨头公司的实习机会，可以接触国际化的人力资源流程
  • 混合办公模式带来灵活的工作时间，平衡学习与工作
  • 公司提供完善的福利，包括健康计划和带薪育儿假，对实习生也很友好
  • 作为英语工作环境，非母语者可能需要适应沟通节奏
  • 适合人力资源或商科专业在读、希望积累企业HR运营经验的学生，尤其适合对流程优化和系统操作感兴趣的人

缺点 / 挑战

  • 工作内容偏行政和重复性，可能缺乏深度挑战
  • 需要同时管理多个任务，对时间管理和条理性要求较高

角色解读

  • 从实习生转为正式HR专员，负责更复杂的HR运营工作
  • 向HR生命周期管理或薪酬福利等专业方向深入发展
  • 在跨国公司积累经验后，可晋升为团队主管或HRBP
  • 处理HR人员管理相关的工单分发和分配，确保及时响应
  • 更新流程文件、模板和桌面程序，保持操作规范
  • 在SAP HR系统中完成工单处理，并推动流程改进项目
  • 熟悉SAP HR系统的基本操作，能够准确处理工单
  • 熟练使用Microsoft Office办公软件，尤其是Excel和PowerPoint
  • 良好的英语沟通能力，能够用书面和口头方式清晰表达

申请策略

  • 申请时准备好学校要求的文件（如支持函、医疗证明），以免流程延误
  • 面试中强调对细节的关注和主动性，可以举出自己改进流程的例子
  • 突出HR相关的实习或项目经验，尤其是SAP系统或人力资源系统的使用经历
  • 强调英语水平和跨文化沟通能力，可列举英语课程或海外交流经历
  • 展示时间管理和多任务处理能力，例如同时完成多个课程项目或社团活动
  • 提前学习SAP HR基础操作，可通过在线课程或学校实验室练习
  • 提升Excel技能，特别是数据整理、公式和透视表，这是日常工作中的高频需求

面试指南

  • 对于行为问题，采用STAR法则：情境、任务、行动、结果
  • 对于技能问题，先说明基础了解，再表达学习意愿
  • 对于动机问题，结合个人职业规划与职位匹配点
  • 你为什么对HR行政实习感兴趣？
  • 描述一次你同时处理多个任务并按时完成的经历
  • 你对SAP HR系统有什么了解？
  • 在工作中你如何确保信息的准确性？
  • 你如何看待混合办公模式下的协作？

职位点评

64
综合评分

灵活混合办公的HR实习，福利不错但薪资低，发展空间一般。

从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。

更适合这类人
适合注重工作生活平衡、希望灵活安排的在校生，对短期收入要求不高，愿意积累HR运营基础经验。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利55
成长发展60
工作生活85
使命价值45

薪资福利

55较低

实习生薪酬较低，但公司提供灵活工时、健康计划等福利，补偿性有一定满足。

薪资信号未披露（AI估算：2K-4K/月）
福利待遇灵活工时、混合办公模式、健康与预防保健计划、育儿假（至少8周）

成长发展

60中等

实习岗位能积累HR运营经验，但技术含量一般，成长路径清晰但非高薪方向。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP HR、Microsoft Office
成长机会国际成长机会
业务类型cost_center

工作生活

85较高

混合办公模式和灵活工时提供很好的工作生活平衡，适合在校生兼顾学业。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活工时、混合办公模式

使命价值

45较低

HR行政支持工作对社会影响力有限，但公司有包容性文化，意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号包容性文化
创新程度稳健跟随主流

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