超威半导体
HR Advisor
HR Advisor
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai工具应用
Hr数据分析
人才规划
利益相关者管理
绩效管理
英语沟通
跨国协作
项目管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国科技公司的HR数字化转型岗，技能成长性强，薪酬有竞争力，但需适应快节奏与全球协作，工作模式未明示。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
86 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 460 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是AMD上海团队的人力资源顾问，专注于人力资源数据分析、项目管理和AI赋能的转型工作
你需要与HR业务伙伴（HRBP）及关键利益相关者合作，利用数据生成洞察、交付人力资源项目，并借助AI工具提升工作效率和优化流程，以支持公司在人才和组织方面的发展
最低要求
年以上人力资源顾问、人力资源分析师、人力资源通才或相关人力资源工作经验，有跨国公司经验者优先，特别是曾在高科技行业主要跨国公司中与工程职能部门对接的人力资源岗位
强大的分析和问题解决能力，能够有效解读数据并传达洞察
创建高管级报告、仪表盘和演示文稿的经验
支持人力资源项目、项目、报告或变革计划的经验
强大的沟通、协作和利益相关者管理能力
在全球环境中工作并跨区域协作的经验
具备在快节奏环境中管理多项优先事项并交付成果的能力
有利用人工智能工具和技术提高生产力、简化工作流程或可衡量成果的成功经验
高度注重细节、强大的执行力以及持续学习的承诺
强大的英语书面和口头沟通能力
学士或硕士学位
工作职责
分析人力资源和人才数据，识别趋势，生成洞察，并支持劳动力和人才相关决策
为人力资源业务伙伴（HRBP）和业务领导制定高管摘要、仪表盘、报告和演示文稿
支持关键人力资源项目的规划和执行，包括绩效管理、人才规划、领导力发展、薪酬规划和敬业度调查
管理项目时间表、沟通、利益相关者更新和项目交付物，以确保成功执行
与人力资源业务伙伴（HRBP）和利益相关者合作，支持人力资源计划、政策和流程的实施
利用人工智能工具和技术提高生产力、增强报告能力并简化工作流程
识别并推广实际的人工智能用例、最佳实践和跨人力资源的持续改进机会
与本地和全球人力资源团队建立牢固的伙伴关系，并为跨职能项目做出贡献
优先资格
海外教育和/或国际工作经验者优先
在半导体、高科技、工程或研发环境中的经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：身处全球顶尖半导体公司，能接触前沿的业务和技术环境
- 技能复合：岗位结合了传统HR、数据分析与AI应用，技能组合稀缺且符合未来趋势
- 国际视野：工作涉及全球团队协作，能极大提升跨文化沟通和全球项目管理能力
- 技术更新快：需要持续学习新的AI工具和数据分析技术，以保持岗位竞争力
- 跨文化沟通：需要在复杂的全球矩阵组织中协调不同地区、不同文化背景的利益相关者
- 结果驱动：在快节奏、高要求的环境中，需确保项目成果可量化、可衡量
- 适合具备扎实HR专业知识，同时对数据分析和新技术有浓厚兴趣的求职者
- 要求有良好的逻辑思维和项目管理能力，并能在全球化团队中高效协作
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向深化：成为HR数据分析或HR数字化转型领域的专家/经理
- 横向拓展：向HR业务伙伴（HRBP）发展，更贴近业务，参与战略人力资源规划
- 全球发展：凭借全球项目经验和语言优势，在跨国公司的全球人力资源团队中承担更多角色
- 负责HR数据的分析、建模与可视化，为业务决策提供人才洞察
- 作为项目经理，推动绩效管理、人才发展等HR关键项目的落地执行
- 探索并应用AI工具优化HR工作流程，提升整体运营效率与报告质量
- 数据分析能力（如Excel、BI工具），能够从数据中提炼商业洞见
- 项目管理能力，能协调多方资源，确保项目按时交付
- 对AI工具（如Copilot、自动化工具）有实践经验和应用热情
- 出色的沟通与影响力，能有效对接全球业务伙伴和利益相关者
申请策略
- 仔细研究AMD的公司文化、技术方向和近期业务动态，在面试中展现你的商业洞察力和与公司价值观的契合度
- 准备用英语进行深入的案例讨论和问题回答，以证明你的语言能力足以应对全球工作环境
- 突出任何HR数据分析项目经验，量化成果（如“通过仪表盘将报告效率提升30%”）
- 详细描述你使用过的AI工具（如ChatGPT、Power Automate等）解决具体HR工作问题的案例
- 强调你参与或主导过的HR项目，并说明你在其中承担的职责和达成的目标
- 系统学习一门数据分析工具（如Power BI、Tableau）或数据处理语言（如SQL、Python基础），并完成一个与HR相关的数据分析作品集
- 深入研究并实践1-2款主流AI生产力工具，能清晰阐述其应用场景和价值
面试指南
- 对于案例类问题，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出你的分析思路和影响力
- 对于AI应用类问题，不仅要说明工具本身，更要阐述你对业务痛点的理解和带来的可衡量改善
- 对于项目管理类问题，展现你系统化、有条理的规划能力，以及处理风险和变更的方法
- 请描述一个你通过数据分析发现HR问题并推动解决的案例
- 你如何利用AI工具来提升HR部门的工作效率？请举例说明
- 如果让你负责一个跨区域的HR项目，你会如何规划和管理时间线与利益相关者？
- 在全球化团队协作中，你遇到过最大的沟通挑战是什么？你是如何解决的？
- 你为什么对AMD以及这个HR顾问职位感兴趣？
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
80较高
该职位作为跨国公司的专业岗位，薪酬福利体系预计较为完善和规范，具有市场竞争力。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
85较高
职位要求应用AI工具并具备数据分析能力，技能处于HR数字化转型的前沿，能获得显著的专业技能成长和全球项目经验。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析、仪表盘、报告
成长机会持续学习、AI赋能转型
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
JD未明确办公模式，但作为传统科技公司的现场岗位，工作地点固定在上海。工作内容涉及全球协作，可能存在跨时区沟通的情况。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司强调技术创新解决重要挑战，所处的半导体行业是数字经济的基础，岗位通过优化人才效能间接推动技术发展，社会价值感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号技术解决全球挑战、推动未来
创新程度积极采用新技术
超威半导体 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs