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达能
City Sales Supervisor
立即应聘

City Sales Supervisor

发布于 1 天前

基层主管/组长

西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
客户关系
数据管理
合规
库存管理
销售管理
渠道管理
快消
门店执行
奶粉

AI 估算 · 8k–15k

西安快消销售主管岗位,需管理门店和团队,承担销售指标,薪资在西安本地具备竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为达能西安城市销售主管,您将负责辖区奶粉产品的销售全盘管理,包括货品管理、门店执行、客户关系维护及团队带领,确保销售目标达成

该职位需要较强的目标导向、沟通协调能力和数据分析能力,适合希望在快消行业深耕的销售人才

最低要求

强目标导向和结果意识,具备较强的业务洞察与问题解决能力

优秀的沟通影响力与跨团队协作能力,能在矩阵组织中推动资源协同
具备系统性思维,能够平衡短期达成与中长期生意布局
必须持有合法有效机动车驾驶证,并具备安全驾驶能力,确保一线拜访过程中的出行安全
严格遵守达能路上安全标准,保持良好安全意识

工作职责

货品管理:销量预估、库存追踪、货品新鲜度管理、退货管理

活动管理与客户管理:市场洞察、JBP执行跟进、客户关系维护、价格管控、销量/份额提升、客户满意度
数据管理:进销存管理、POS/小票/价签整理、费用管理、对账管理
店内执行管理:库存新鲜度、拜访率管理、分销管理、SOS管理、OOS管控、低产门店管理
市场信息收集:品类趋势、渠道/客户状况、竞品动态、消费者反馈
动销管理:皇冠店动销管理
通用能力:目标导向、沟通协作、系统性思维、安全驾驶

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 达能作为全球知名快消公司,提供完善的培训体系和合规文化
  • 销售主管角色能全面锻炼销售、管理和数据分析能力,职业发展空间大
  • 奶粉品类相对刚需,市场稳定,业绩达成有基础保障
  • 合规要求严格,需熟悉并执行公司各项反舞弊和安全管理政策

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力较大,需承担销量和份额增长目标,业绩导向明显
  • 需频繁外出拜访门店,对体力和时间管理要求较高
  • 适合具有1-3年快消销售经验、目标感强、善于沟通和执行、愿意在合规框架下挑战业绩的求职者

角色解读

  • 纵向发展:可晋升为区域销售经理,管理更大区域和团队
  • 横向发展:转向渠道市场、品类管理或总部销售运营岗位
  • 行业积累:在快消及奶粉领域积累深厚经验,成为行业专家
  • 负责辖区奶粉产品的销售目标达成,包括销量预估、库存管理和退货处理
  • 管理门店执行,确保货架陈列、分销覆盖和新鲜度符合标准
  • 维护重点客户关系,推动JBP(联合生意计划)落地并监控价格体系
  • 带领或协调TSR团队进行门店拜访,提升拜访质量和动销效率
  • 销售管理能力:熟悉快消渠道运作,能制定并执行销售计划
  • 数据分析能力:能利用进销存数据诊断库存和动销问题
  • 沟通协调能力:与客户、团队及跨部门有效协作
  • 驾驶技能:需持有机动车驾驶证,便于日常门店拜访

申请策略

  • 在面试中展示对达能旗下奶粉产品(如爱他美、诺优能)的了解,体现诚意
  • 结合西安本地市场特点,提出初步的销售管理思路
  • 突出过往销售业绩数据,如销量增长率、门店扩展数量、客户满意度提升等
  • 强调库存管理、费用控制或活动执行的成功案例
  • 展示团队管理或跨部门协作经验,体现领导力
  • 提前学习快消行业渠道管理知识,了解母婴零售特点
  • 加强Excel数据分析能力,尤其是进销存和销售报表处理

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出数据分析和问题解决能力
  • 强调合规意识:在回答中主动引用公司合规准则,体现诚信和责任感
  • 结合达能业务:提及奶粉行业特点,如新鲜度管理、渠道管控等
  • 你如何管理一个区域的库存,避免缺货和临期风险?
  • 请举例说明你如何提升一家低产门店的销量
  • 你如何与经销商或重点客户建立良好关系?
  • 如果发现下属虚报销售数据,你会如何处理?
  • 你如何平衡短期销售目标和长期市场布局?

职位点评

58
综合评分

外企快消销售主管,收入中等偏上,发展空间良好,但需频繁外出、工作强度较高。

更适合这类人
适合优先考虑职业发展和收入稳定的销售型人才,能适应较高的工作灵活性和外出强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资面议,但销售岗位通常有绩效奖金,整体收入在西安中等偏上;公司为大外企,福利体系完善(JD未具体列出)。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

70中等

职位提供销售管理实战机会,但明确晋升路径未提及,成长性中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需频繁外出拜访门店,工作时间相对弹性但出差和驾驶需求较高,具体工作模式未明确。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

快消行业成熟稳定,产品对婴幼儿营养有正向意义,但职位本身使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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