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达能
City Sales Supervisor
立即应聘

City Sales Supervisor

发布于 1 天前

基层主管/组长

太原市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
团队管理
数据分析
客户关系
库存管理
销售管理
驾驶
渠道管理
合规意识
店内执行

AI 估算 · 8k–15k

快消外企销售主管,太原薪资水平中等偏上,需管理团队及门店,综合技能要求较高

职位详情

关于这个职位

作为达能太原城市的销售主管,您将负责辖区内的货品管理、活动执行、客户关系维护及团队管理,确保销售目标达成与合规运营

该职位需要较强的数据分析能力、沟通协调能力及结果导向意识,适合有快消销售管理经验、追求稳定外企平台的专业人士

工作职责

工作职责(Key Responsibilities)

货品管理
销量预估:基于门店动销趋势、活动节奏、节假日等因素进行城市级销量预估,支持资源投入合理性
库存追踪:定期监控客户/门店库存结构(含库龄、周转天数),及时识别缺货、积压等风险并推动纠偏
货品新鲜度管理:确保辖区货品在库新鲜度达标,严格管理临期品预警、退货接入与改善计划
退货管理:执行规范化退货流程,确保退货合理、合规并减少损失
活动管理 & 客户管理
市场/客户/品类洞察:了解区域客户结构、市场趋势、奶粉品类变化,为一线执行提供方向
JBP 执行跟进:参与城市级 JBP 动作执行,包括资源落地、门店配合、活动跟踪与复盘
客户关系维护:保持良好客户沟通,提升合作深度、支持度与满意度
价格管控:确保辖区终端无乱价、无违规促销行为,严格执行公司价格政策
销量/份额提升:对辖区销量、份额目标负责,推进门店动销路径落地
客户满意度:定期收集客户反馈,针对问题闭环处理并提升客户体验
数据管理
进销存(I/W/S)管理:收集、核对及分析客户进销存数据,为动销判断和库存诊断提供依据
POS / 小票 / 价签整理:按要求进行活动票据、POS 数据、价签照片等资料收集与整理,确保活动核销完整性
费用管理:监督和管理活动费用使用,确保合规、有效和透明
对账管理:确保门店对账准确无误,及时解决异常
店内执行管理
库存新鲜度:确保门店货品新鲜度达标,降低临期风险
拜访率管理:确保自身及 TSR 团队达到公司拜访频次要求,并关注拜访质量
分销管理:提升门店有效分销,确保核心 SKU 全渠道铺货覆盖
SOS 管理:提升货架占有率,确保陈列位、排面等符合标准
OOS 管控:监控门店缺货情况,推动快速补货确保货架供给稳定
低产门店管理:诊断低产店原因(陈列、价格、动销路径等),制定并推动改善计划
市场信息收集
品类趋势:收集本地奶粉品类动态与消费者变化
渠道/客户状况:掌握母婴 KA/GT 各类型门店的表现与变化趋势
竞品动态:监测竞品陈列、价格、活动等情况并及时反馈
消费者/购物者反馈:收集消费者意见,为活动及陈列优化提供支持
动销管理
皇冠店动销管理:管理辖区皇冠店动销执行,包括陈列优化、新客开发、会员促进等动作,确保高质量动销表现
通用能力
强目标导向和结果意识,具备较强的业务洞察与问题解决能力
优秀的沟通影响力与跨团队协作能力,能在矩阵组织中推动资源协同
具备系统性思维,能够平衡短期达成与中长期生意布局
严格遵守达能路上安全标准,保持良好安全意识
在所有工作出行中必须遵守驾驶安全规范(含全程系安全带、禁用手机、遵守限速等)
必须持有合法有效机动车驾驶证,并具备安全驾驶能力,确保一线拜访过程中的出行安全

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 达能为全球知名快消外企,平台稳定,品牌力强,有利于职业背书
  • 销售主管岗位职责全面,能锻炼从数据分析到客户管理的综合能力
  • 公司注重合规与流程规范化,能培养良好的职业素养
  • 岗位涉及大量数据整理与报表工作,需要细致与耐心
  • 适合有1-3年快消销售经验、渴望在外资平台积累管理经验、能适应高频外出拜访且注重合规的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作需经常外出拜访门店,对体力与时间管理要求较高
  • 需承担销售指标压力,同时严格遵循合规要求,平衡业绩与规范可能带来挑战

角色解读

  • 可向销售经理、区域经理发展,负责更大区域或更复杂的业务单元
  • 在公司内部可横向转岗至渠道营销、品类管理或商务运营等岗位
  • 积累快消行业资源与经验后,可向其他外资或本土品牌销售管理岗位发展
  • 负责太原城市的销量预估与库存追踪,确保货品新鲜度并管理退货流程
  • 执行城市级JBP活动,维护客户关系,管控价格,推进销量与份额提升
  • 收集进销存数据、POS票据及市场信息,监督费用使用与对账
  • 管理门店执行标准(拜访率、分销、陈列等),诊断低产门店并推动改善
  • 具备快消行业销售管理经验,熟悉母婴渠道或奶粉品类更佳
  • 较强的数据分析能力,能熟练使用Excel处理进销存数据
  • 优秀的沟通与谈判技巧,能够与客户及内部团队高效协作
  • 持有有效驾照,能适应频繁外出拜访门店的工作节奏

申请策略

  • 在面试中多准备具体事例,展示如何通过数据驱动决策并解决销售问题
  • 了解达能中国的企业文化及可持续发展理念,提前准备相关问题
  • 重点突出过往的销售管理业绩,如销量增长、客户开拓、库存优化等量化成果
  • 强调数据分析能力,可附上使用Excel处理进销存或制作销售报表的案例
  • 若具备团队管理或TSR管理经验,需详细描述管理人数与职责
  • 突出客户关系维护能力,尤其是与母婴渠道KA/GT合作的经验
  • 提前熟悉达能的产品线(如奶粉品类)以及母婴渠道的运作模式
  • 强化Excel数据处理能力(透视表、函数等),可提前学习快消行业常用的进销存分析模型

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答行为问题
  • 在回答涉及合规时,强调对规则的尊重以及沟通技巧,表明能灵活变通但坚守底线
  • 对于数据问题,展示你的分析逻辑:发现问题-收集数据-提出假设-验证-执行-复盘
  • 请描述你如何通过库存管理减少临期品损失的具体案例
  • 你如何平衡销售目标与合规要求?请举例说明
  • 面对门店陈列不达标的情况,你会如何推动改善?
  • 你如何处理与客户之间的价格或费用纠纷?
  • 你如何利用数据分析来提升门店销量?

职位点评

50
综合评分

稳定外企销售管理岗,薪资未披露但平台可靠,需高频外出拜访,WLB一般

更适合这类人
该职位更适合看重平台稳定性与综合能力锻炼、对薪资福利有一定期待且能接受较多外出工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展50
工作生活40
使命价值50

薪资福利

60中等

未在JD中披露具体薪资,但达能为已上市外企,福利体系通常完善,如五险一金、补充医疗等,但未在文中明确列出。薪资信号为未披露,因此补偿性动机满足程度中等偏低。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

50较低

JD未明确提及培训、晋升通道或成长路径,仅通过职责描述暗示需要综合能力,因此发展性动机满足程度有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工作模式为仅现场办公,需要频繁外出拜访门店,未提及弹性工时或WLB内容,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

快消行业为稳定成熟行业,影响力中性,不涉及明显社会使命或创新,意义感动机满足程度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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