
康宁
Operation Manager
Operation Manager
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
TuCheng City, TW, 236
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产管理
Erp
Microsoft Office
团队管理
塑胶模具
成本分析
科学成型
资产管理
跨部门沟通
金属加工
AI 估算 · 25k–40k
跨国巨头制造企业管理岗,台湾地区薪资水平,具备管理职级与行业经验要求。
职位详情
关于这个职位
这是一个负责模具制造运营的管理岗位,需要统筹部门生产、质量、成本、交付等目标
你将管理基层主管和工程师团队,推动流程改进,并与其他部门协作优化生产运营
适合有塑胶模具和项目管理经验、善于团队管理的候选人
最低要求
熟练使用Microsoft Office Word、Excel、PPT及ERP系统
精通塑胶模具结构和金属加工图纸规范
理解科学成型原理和方法以快速实现模具认证
具备项目管理技能,能整合需求和信息,有效安排工作
工作职责
主导过程控制和变更管理工作,以适应上下游运营变化,推动过程能力改进并减少本部门的过程变异
向部门主管、团队组长、技术员和工程师提供督导,包括关键资源的有效管理和整体人才管理目标
向工厂管理层、事业部领导和制造效能委员会(MEC)汇报部门进展
与其他运营部门建立并维护紧密关系,分享和接收上下游运营反馈(如预期停机),从而优化生产运营绩效
确保康宁知识产权(IAP)的保护
在部门内部部署康宁人才管理项目,有效吸引、发展和留住制造人才,确保所有受薪员工都有培训和发展计划
建立和定义部门内制造能力的要求
批准所有涉及生产流程的工艺/设备变更和实验计划,包括工艺改进、新产品试运行、设备/工具重新设计、原材料、批次和/或部件变更
优先资格
了解树脂和金属应用
敏捷管理技能
软技能:
具备成本会计和定量分析能力
能制作有效且有说服力的演示文稿
擅长跨部门和外包沟通
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁是跨国材料科学巨头,平台大,流程规范,职业发展清晰
- 管理岗职责全面,能锻炼领导力、运营管理和跨部门协调能力
- 模具制造是制造业核心,技能积累具有长期价值
- 团队管理复杂度高,需平衡多方利益和变革阻力
- 对技术和管理要求兼具,需要持续学习
- 适合有制造或工程背景,具备团队管理经验,希望在成熟跨国企业发展运营管理职业的求职者
缺点 / 挑战
- 需对生产指标负责,压力较大,可能需要处理紧急状况
角色解读
- 在制造运营管理路径上晋升为工厂厂长或运营总监
- 可横向拓展至其他制造基地或事业部担任运营管理职位
- 通过管理大型项目和团队,向更高层领导岗位发展
- 统筹模具制造部门的日常运营,管理成本、质量、交付、安全等关键绩效指标
- 督导基层主管和工程师团队,实施人才发展与培训计划,确保团队能力达标
- 推动工艺改进和变更管理,与上下游部门协同优化生产流程,减少变异
- 向高层汇报部门进展,并负责批准工艺/设备变更和实验计划
- 精通塑胶模具结构和金属加工图纸,掌握科学成型原理
- 熟练使用Office和ERP系统,具备数据分析与成本管控能力
- 拥有项目管理技能,能有效整合资源、排定优先级
- 良好的跨部门沟通和团队管理能力,擅长影响和协调
申请策略
- 了解康宁的业务方向,特别是显示科技、光通信等产品线
- 在申请材料中体现对质量、安全、创新的重视
- 突出塑胶模具或相关制造领域的专业经验,特别是模具结构和金属加工知识
- 强调项目管理成果,如成功交付的项目、改进的流程指标
- 展示团队管理经历,包括下属规模、人才发展举措
- 提及ERP系统使用和数据分析能力
- 补充精益生产和六西格玛知识,强化流程改进方法论
- 提升英文读写和汇报能力,便于与全球团队沟通
面试指南
- 使用STAR法则:清晰描述情境、任务、行动和结果,量化成果
- 展示管理思路:目标设定、资源分配、过程跟踪、复盘改进
- 强调安全、质量、成本、交付的平衡
- 请分享一次你推动工艺改进并取得成效的案例
- 你如何管理跨部门沟通中的冲突?
- 描述你如何培养和发展团队成员
- 当生产计划与质量要求冲突时,你如何决策?
- 你如何确保模具制造过程中的知识产权保护?
职位点评
66
综合评分
跨国巨头制造管理岗,发展空间好,现场办公,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和稳定平台,对工作生活平衡要求不高,愿意在制造现场工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
跨国企业提供有竞争力的薪酬和稳定的福利,但台湾地区薪资水平与一线城市存在差距。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
75中等
职位对管理和技术能力有明确要求,公司提供人才发展项目,成长空间大。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈塑料模具、金属加工、ERP、项目管理
成长机会培训和发展计划、人才管理项目
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,制造工厂环境,工作地点可能较偏,WLB未提及。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
模具制造支撑社会生产,但使命导向不强,行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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