康宁
Maintenance Supervisor
Maintenance Supervisor
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
Dmaic
Iso14001
Iso9001
Kaizen
Plc
Tpm
团队管理
故障排查
机械系统
AI 估算 · 12k–20k
外企制造主管岗，东莞地区薪资水平中等偏上，技术管理综合要求较高，市场竞争力良好。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导技术团队，确保生产设备和设施的稳定运行，通过预防性维护、故障排除和持续改进提升效率
作为维护主管，您将管理技术人员、优化设备性能，并协助工厂达成安全与质量目标
适合有5年以上制造维护经验并希望转向管理岗位的工程人才
最低要求
大专或本科学历，机械工程、电气工程、机电一体化或相关专业
至少5年制造业维护经验，有团队管理经验者优先
扎实的机械、电气、气动和液压系统知识
设备故障排查、维修和预防性维护的实操经验
熟悉维护系统、工单管理和备件控制
必备技能：设备机械知识、设备控制知识、熟悉VB/QB/C/parasol-II编程及PLC控制、熟悉流程/质量/成本控制和改进工具、熟悉5S和TPM等维护管理工具、熟悉ISO9000/ISO14001/ISO18001、熟悉消防系统、废气处理系统及其他设施、良好的英语书面和口头沟通能力、良好的沟通和辅导能力
工作职责
领导技术团队，确保实现公司目标
培养技术人员技能以满足个人和公司要求
支持工厂设施，确保平稳运行
故障排除和维护所有设备（包括设施），执行工程设计职责如安装、操作和维护所有设备
安全防护和检查，确保技术团队满足所有安全要求
对生产设备进行有效的配置和性能控制
审查制造系统/设备性能并采取纠正措施提高效率
审查并跟进环境健康安全及设备相关安全事项
审查SOP和ISO 9001/14001程序
提高工厂设备性能
寻找并提出改进机会，设定“SMART”目标
通过Kaizen和项目/DMAIC管理流程追求持续改进
通过团队合作支持其他改进机会，并在需要时寻求他人支持
跟上新技术步伐并支持扩张，设计和制造用于操作的夹具和工装
管理所有测试设备，确保所有测试设备按时校准
能源管理，持续降低成本和提高效率
支持主管不时分配的其他制造职能
花费时间在指定的特定部门协调员工作中
遵守公司关于安全和EHS要求的目标，遵守所有公司EHS规则（包括政策、程序、SOP和其他要求）
优先资格
熟悉Kaizen和项目/DMAIC管理流程
具有一定的IT系统知识
具有消防和能源管理知识
安全管理知识
人员管理技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁作为全球材料科学巨头，平台稳定，福利完善，提供系统的技术和管理培训
- 职位兼具技术深度和管理职责，能快速提升综合能力，职业发展空间大
- 涉及多种设备和系统（机械、电气、PLC、IT），技能积累全面
- 地处东莞，生活成本相对合理，适合长期发展
- 制造业环境有时需加班或轮班，工作节奏紧张
- 适合有5年以上设备维护经验、希望向技术管理转型的工程师，能适应快节奏制造环境，具备良好沟通和团队领导力
缺点 / 挑战
- 作为主管需同时处理技术问题和管理事务，工作压力较大，可能需随时响应突发故障
- 对英语能力有一定要求，需与国际团队沟通，语言障碍可能成为挑战
角色解读
- 在制造型外企中积累管理经验，可向工厂工程经理或设备经理发展
- 掌握更先进的自动化技术和精益生产方法，成为工厂持续改进专家
- 通过参与全球项目，拓宽视野，未来有机会转入总部或更高层级管理岗位
- 领导技术团队进行设备维护、故障排查和预防性维护，确保生产线正常运行
- 负责工厂设施的日常支持，包括消防、废气处理等系统的管理
- 推动持续改进项目，如Kaizen和DMAIC，优化设备性能和成本
- 管理备件、测试设备校准，并确保符合ISO及EHS标准
- 扎实的机械、电气、气动和液压系统知识，能独立解决复杂设备故障
- 熟练掌握PLC编程和至少一种高级语言（VB、QB、C），用于设备控制优化
- 熟悉5S、TPM、ISO体系等制造管理工具，具备流程改进思维
- 良好的团队管理和沟通能力，能用英语进行技术交流
申请策略
- 了解康宁光通信业务及东莞工厂的产品线，面试时展现对行业和公司文化的认同
- 准备2-3个解决复杂设备问题或带领团队改进的具体案例，用STAR法则讲述
- 突出5年以上维护经验中的具体成就，如降低停机时间、优化维护流程
- 强调PLC编程和自动化项目经验，附上技术细节和效果
- 展示团队管理或协调经验，包括带队人数、培训成果
- 提及ISO体系、5S、TPM等管理工具的实际应用案例
- 若PLC编程不熟练，可快速学习基础PLC（西门子、三菱等）和常见故障排除
- 补强精益生产（Kaizen、DMAIC）知识，获取相关认证
面试指南
- 对于行为问题：使用STAR（情境-任务-行动-结果）结构，突出你的角色和量化成果
- 对于技术问题：先分析根本原因，再提出系统性的解决方案，体现逻辑和工程思维
- 对于管理问题：强调沟通、授权和团队发展，并举例说明如何激励下属
- 请描述一次你领导团队解决重大设备故障的经历
- 你如何管理一个多元技能的维修团队？遇到过哪些冲突？
- 如何进行预防性维护计划？举例说明如何优化维护周期
- 谈谈你对5S和TPM的理解，并在实际工作中如何推行？
- 如果你发现设备能耗高于预期，你会怎么处理？
职位点评
72
综合评分
外企制造主管岗，技术管理双线成长，薪资福利良好，但工作现场办公且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能和职业成长、能接受现场工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利78
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
78中等
康宁作为外企提供有竞争力的薪酬和福利，但职位为基层管理，薪资涨幅有限。综合考量，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
85较高
职位涵盖技术和管理双重成长，公司提供持续改进方法论（Kaizen、DMAIC）培训，并接触前沿制造技术，发展空间较大。
技术前沿主流现代技术
技术栈PLC、VB、C、parasol-II、5S、TPM、Kaizen、DMAIC
成长机会Kaizen、project/DMAIC management process、new technology、expansion
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
制造主管需现场办公，可能涉及加班或轮班，且没有明确WLB信号，生活化满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
康宁在光通信领域具有社会价值，但维护主管岗位直接贡献偏内部运营，意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号connect the unconnected、drive the future of automobiles、delivery of lifesaving medicines
创新程度稳健跟随主流
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