康宁
QA/QC Engineer II
QA/QC Engineer II
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量保证
质量保证
8D报告
Dmaic
Doe
Iatf16949
Iso9000
Six Sigma
Spc
统计分析
英语
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
跨国巨头高级质量岗，技术成长空间大，但出差频繁、WLB挑战大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比质量保证中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中质量保证 6 个
市场机会
选择不多
台中 · 质量保证 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在合同制造（CM）工厂或新厂早期阶段建立和实施质量管理系统，主导问题解决和流程改进
你需要运用统计学方法和六西格玛等工具提升产品、流程及设备性能，并与研发、生产等跨部门团队合作，确保新产品顺利导入和良率提升
最低要求
至少7年相关工作经验，特别是在质量管理系统方面
熟悉质量管理系统，如ISO9000或IATF (TS) 16949或相关标准
掌握过程控制/过程纪律、SPC、DOE、统计学、DMAIC、8D报告、田口方法和全面质量管理方法
具备组织和协同团队活动的能力
能够影响多元化的技术团队
能够以口头和书面/图形形式展示数据和分析结果，使广泛的受众能够理解
精通英语，具备良好的书面和口语能力
具备极强的沟通能力，能够向各级人员（从高层管理人员到工厂流水线操作员）简明扼要地传达关键问题和概念
工作职责
在产品/工艺开发早期阶段，在CM工厂或康宁新厂建立和/或实施适当的质量管理/控制系统
领导/参与审核以监控和维护有效的质量体系
主导在新产品/新工艺项目中建立内置质量
指导现有制造团队在全面质量管理的旅程中建立内置质量（PQA）
与产品工程部门合作，为转移到新工厂的新产品定义产品认证规格
在问题解决和技术专长方面提供领导力，确保及时解决工艺问题并进行更高级别的故障排除
在工艺问题解决和工艺/产品改进中使用统计数据分析和DOE
通过识别和消除变异性的根本原因来提高制造能力
评估测量系统以提高质量和/或降低检验成本
与生产、技术、工厂/部门工程团队组成联合团队，提高良率、吞吐量、周期时间和工艺正常运行时间等
将技术转移到各部门和制造工厂，并全面实施培训和文档系统（标准操作程序、工艺设定点和培训等）
与研发团队合作进行新工艺和新产品的开发与导入
需要定期前往康宁及亚洲和/或美国的供应商所在地，进行质量体系建立、新工艺开发/优化/改进项目
参与涉及康宁业务部门、研发、工厂运营的项目
出差要求：60-80%，主要在中国大陆、台湾、韩国和东南亚（美国、欧洲等）
汇报对象：质量工程技术经理及区域质量负责人
优先资格
拥有六西格玛DMAIC绿带或黑带认证
具备全面的质量领域经验，包括CQE/PQE/SQE/QMS
拥有新业务质量系统从0到1和从1到10的建设经验
具备项目管理技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国巨头平台，能接触到全球顶尖的制造工艺与质量管理体系，视野开阔
- 出差机会多（60-80%），能深度参与亚洲乃至全球的项目，积累丰富的跨文化与跨区域协作经验
- 适合具备丰富质量体系搭建经验、抗压能力强、乐于接受高频出差及跨国协作的资深质量工程专家
缺点 / 挑战
- 岗位核心参与新产品导入与从0到1的体系搭建，极具挑战性与成就感，个人能力成长快
- 出差频率极高（60-80%），对个人的精力、体力及家庭平衡提出较大挑战
- 需要频繁协调研发、生产、供应商等多方利益，跨部门沟通与推动落地的阻力与压力较大
角色解读
- 从高级质量工程师向质量技术经理或区域质量负责人方向发展
- 积累跨国项目管理和新厂质量体系从0到1建设经验后，可转型为质量总监或供应链质量管理专家
- 负责在新厂或代工厂早期阶段搭建并落地质量管理体系，确保产品从研发到量产的质量稳定性
- 运用统计学工具（如SPC、DOE）和六西格玛方法论主导跨部门的工艺问题解决与良率提升
- 作为质量技术专家，与研发、生产及供应商紧密协作，推动新产品导入及测量系统优化
- 精通ISO9000/IATF16949等质量管理体系及SPC、DOE、8D等质量工具
- 具备出色的跨部门沟通与影响力，能用英语与全球团队及各级人员进行高效的技术与管理沟通
- 拥有扎实的数据分析能力，能通过统计方法识别变异根因并推动持续改进
申请策略
- 在求职信或面试中展现对康宁核心业务（如显示科技、光通信等）及企业文化的了解
- 准备好应对高频出差的意愿表达及过往在高压、快节奏环境下的适应案例
- 重点突出从0到1搭建质量管理体系或新厂/新产品导入（NPI）的成功案例及量化成果
- 详细列出熟练运用的质量工具（如DOE、SPC、DMAIC）及六西格玛绿带/黑带认证
- 强调跨部门、跨区域（尤其是亚洲地区）的项目协作经验及英语工作能力
- 可进一步深造六西格玛黑带认证或PMP项目管理认证，提升系统性解决问题与项目统筹能力
- 加强对半导体或显示面板行业特定工艺及测量系统分析（MSA）的深入了解
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出‘行动’中的技术工具应用和跨部门沟通策略
- 在回答冲突解决类问题时，强调‘数据驱动决策’和‘共同目标导向’，展现专业性与情商
- 请分享一个你主导的从0到1搭建质量管理体系或新厂导入的具体案例，遇到了哪些挑战？
- 在跨部门协作中，如果生产部门为了赶进度而忽视质量标准，你会如何利用数据和沟通技巧来推动解决？
- 请描述一次你运用DOE或SPC等统计工具成功解决复杂工艺问题并提升良率的经历
- 面对高达60-80%的出差要求，你如何平衡工作强度与个人生活？
- 复习并准备几个核心的质量改善项目案例，确保能清晰阐述技术细节、业务影响及个人贡献
- 了解康宁近期的业务动态及台中厂区的产能规划，准备一些有深度的问题向面试官提问
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活30
使命价值70
薪资福利
75中等
作为跨国上市企业的高级技术岗，薪资福利处于市场中上水平，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及新体系搭建、跨国项目协作及前沿工艺导入，技术深度与广度兼备，个人能力成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈ISO9000、IATF16949、SPC、DOE、DMAIC、8D、Six Sigma
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
JD明确要求60-80%的高频出差，且涉及跨国/跨区域移动，工作强度大，WLB难以保障。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
依托跨国巨头平台推动制造工艺创新与质量提升，对保障产品可靠性有积极意义，但属于传统制造业范畴。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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