康宁
Specialist, Procurement Operations
Specialist, Procurement Operations
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
供应商关系管理
供应链策略
合同谈判
合规审计
库存控制
精益管理
跨部门协作
采购管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国制造平台、侧重降本与合规的采购运营岗，体系成熟但驻场节奏固定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 280 个在招 · 其中供应链、采购与物流 26 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 供应链、采购与物流 · 73 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保障工厂物料、设备及服务的准时供应与成本控制，通过优化库存结构、管理供应商关系及执行全球采购策略，实现降本增效与合规运营
日常需跨部门协作，推动供应链流程持续改进
最低要求
本科学历
具备制造业运营、计划、质量、工程或供应链相关经验
拥有工厂或企业采购员经验
熟悉全球供应链管理(GSM)流程与系统
适应矩阵式环境或跨职能团队协作
持有黄带(Yellow Belt)认证
工作职责
协助制定全球供应链管理(GSM)战略，部署采购策略以匹配组织目标
更新贡献指标并与厂区/业务降本投资组合关联
主导供应商谈判及合同管理
负责供应商关系管理流程（含供应商审核）
创建并维护合同文件（供应协议、定价协议、保密协议、保险证明等）
协助商品审查与供应情报分析
库存管理：组织、控制并减少在手物料、呆滞及过期物料，可能管理仓库运营
作为GSM联络人协调各厂区物料与质量区域
建议修改采购实践/供应链管理以确保符合法律法规、政策与伦理原则，参与规划实施
作为RTP主要联系人确保发票问题即时消除或解决
参与跨职能团队聚焦流程改进、降本及供应链问题解决
保护知识产权(IP)
确保符合GSM或其他认证的内外审计要求
确保供应商环保合规及废料正确处置
倡导并贯彻全球采购政策并确保合规
优先资格
具备多业务线、事业部或跨技术领域经验
拥有全球制造或项目工作经验
持有绿带(Green Belt)认证
持有注册采购经理(C.P.M.)、注册专业供应链管理师(CPSM)、APICS或相关供应链认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国制造企业平台规范，流程体系成熟，利于建立标准化采购思维
- 接触核心制造业务，能深度参与降本增效项目，职业履历含金量高
- 提供精益认证与供应链专业资质支持，长期职业发展路径清晰
- 工厂端采购工作节奏较快，需频繁对接生产、质量与财务等多部门
- 矩阵式管理下跨部门协调成本高，对沟通与推动力要求严格
- 适合具备制造业背景、擅长数据驱动决策与跨部门沟通，且追求稳定平台与系统化成长的供应链从业者
缺点 / 挑战
- 库存控制与降本指标压力较大，需应对供应商波动与市场变化
角色解读
- 可向高级采购专家、供应链经理或品类管理负责人发展
- 积累全球供应链经验后，可转向战略规划或跨境采购管理岗位
- 负责工厂物料与设备的采购执行与供应商管理，确保供应及时性与成本最优
- 监控库存水平，处理合同谈判、发票结算及供应商合规审核
- 跨部门协同推进供应链流程优化与降本项目
- 扎实的采购谈判与合同管理能力，熟悉GSM全球供应链流程
- 库存控制与数据分析能力，能运用ERP/SRM系统
- 精益管理基础（黄带/绿带），具备跨职能沟通与矩阵协作经验
申请策略
- 提前了解康宁核心产品线及武汉基地业务定位，面试时结合业务场景提问
- 准备具体案例说明如何在压力下平衡交期、成本与质量
- 突出过往采购金额规模、降本比例及供应商管理数量
- 强调精益生产/六西格玛认证及ERP/SRM系统实操经验
- 列举跨部门协同完成的项目案例，体现流程优化与问题解决能力
- 补充学习全球供应链合规与国际贸易条款知识
- 提升数据分析技能（如SQL/Python或高级Excel），强化库存预测模型应用
- 深化合同法律风险识别与谈判策略训练
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景、行动逻辑、量化结果与复盘反思
- 围绕“成本-交期-质量”三角平衡展开，展现系统性思维与优先级判断能力
- 结合数据工具与流程机制说明问题根源，提出预防性措施而非仅事后补救
- 请分享一次你成功主导供应商谈判并实现显著降本的案例
- 面对生产线紧急缺料，你会如何快速响应并协调资源？
- 如何评估和管理关键供应商的绩效与合规风险？
- 请举例说明你如何通过数据分析优化库存结构
- 复习采购全流程节点及合同法务基础知识
职位点评
薪资福利72
成长发展76
工作生活58
使命价值64
薪资福利
72中等
跨国制造企业平台稳定，福利体系通常完善，但JD未明确薪资范围，整体满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
76中等
明确要求精益认证与供应链专业资质，依托GSM体系可提供系统化成长空间，但JD未直接提及晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈GSM、SRM、ERP、Yellow Belt、Green Belt、CPSM
业务类型cost_center
工作生活
58较低
工厂运营类岗位通常需驻场办公，JD未提及弹性工时或远程选项，工作强度与通勤便利性待确认。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
64中等
聚焦供应链效率与成本控制，社会价值导向不明显，但属于制造业稳健运行的关键环节。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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