伊顿中国
Aftermarket Global Category Manager, Mobility Group
Aftermarket Global Category Manager, Mobility Group
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链合规
合同谈判
商品管理
成本控制
数据分析
跨部门协作
采购策略
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
外企资深采购管理岗，薪酬福利优厚，聚焦全球售后供应链策略，需兼顾合规与多方协调。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中供应链、采购与物流 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链、采购与物流 · 约 430 个在招
职位详情
关于这个职位
负责全球售后市场的采购策略制定与供应商管理，统筹跨品类采购活动
通过谈判、合同管理及合规监控，优化成本、交付与质量指标，并推动供应链可持续发展与流程改进，向高层汇报关键采购机会与业务规划
最低要求
供应链、工程或工商管理等相关专业本科及以上学历
至少7年直接物料采购及商品管理经验，尤其侧重售后市场领域
英语流利
具备出色的沟通协调能力与专业形象，能妥善处理利益相关者冲突
商业敏锐度高，善于从错误中学习并持续优化方案
具备强大的分析与问题解决能力，熟悉供应链与采购工具
精通统计工具应用
掌握全面的商品管理知识（含供应商选择、采购、绩效指标及持续流程改进）
具备全球供应商谈判与合作经验
结果导向，适应变化并能有效整合资源
有全球供应商合同实施经验
了解伊顿商品产品与供应商资源
扎实的供应链与采购要求知识
熟悉质量保证与报告准确性
熟练掌握流程改进技能
工作职责
A. 支持开发并部署战略举措，促进跨业务协同，优化全球及区域优选供应商组合
B. 谈判并管理供应商合同与关系
C. 审查、批准、监控并报告各类别协议与战略的合规性，遵循伊顿SCM战略方向
D. 创新业务解决方案，预测商品价格趋势并提供缓解措施，确保实现采购核心指标（降本、DPO、多元化支出等）
E. 向高层管理层汇报新规划工具、方法、技术分析、标准及采购机会，确保与SCM/伊顿业务战略一致
F. 对标采购流程，为售后采购制定最佳实践，并与团队共同编制售后采购流程手册
G. 确保供应商符合伊顿SCM可持续发展计划及政策
H. 规划、准备并执行自有支出的年度利润计划，支持跨职能团队执行
I. 每年主导战略供应商的业务评审会议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国企业平台，接触全球供应链网络与前沿管理方法论
- 职责覆盖策略制定到落地执行，综合能力强
- 福利体系完善，职业稳定性高
- 跨境合规与可持续发展要求严格，流程繁琐
- 业绩指标（如降本、DPO）考核明确，节奏较快
- 适合具备扎实采购背景、擅长跨部门协调与数据驱动决策，且追求稳定职业发展与全球化视野的中高级专业人才
缺点 / 挑战
- 需频繁对接全球多方利益相关者，沟通与冲突处理压力大
角色解读
- 可向全球采购总监或供应链负责人方向发展
- 也可横向拓展至战略规划、供应商质量管理或业务线运营管理
- 制定全球售后市场采购策略，管理核心供应商关系
- 监控采购合规性与成本指标，推动降本增效
- 定期向管理层汇报采购规划与业务机会
- 精通商品管理与供应商全生命周期管理
- 具备出色的商务谈判与跨文化沟通能力
- 熟练掌握数据分析与供应链优化工具
- 熟悉国际采购合规与可持续发展标准
申请策略
- 提前研究伊顿在移动出行领域的业务布局与近期分拆动态，面试中展现对行业趋势的理解
- 准备具体案例说明如何处理供应商冲突与复杂谈判
- 突出7年以上直接物料/售后采购经验，量化展示降本金额、供应商优化数量及核心KPI达成情况
- 强调合同谈判成果与跨文化协作案例
- 强化供应链数据分析能力（如SQL/Python或高级Excel）
- 学习国际采购合规框架与ESG可持续采购标准
- 提升战略思维与高层汇报技巧
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景、行动逻辑、数据结果及复盘反思
- 针对合规与韧性问题，强调风险前置评估、多源供应策略及数字化监控手段
- 请分享一次你成功推动重大降本或供应商优化的项目经历
- 如何平衡成本压缩与供应链韧性/质量要求？
- 面对全球供应商的交付延迟或价格波动，你的应对策略是什么？
- 如何确保采购活动符合ESG及公司合规政策？
- 梳理过往采购项目的关键数据与成果
- 复习供应链风险管理模型与谈判心理学
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活65
使命价值70
薪资福利
80较高
薪资处于上海外企市场中上水平，配合成熟的年终奖与福利体系，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及全球策略制定与流程优化，方法论成熟，晋升通道因公司分拆可能带来新机会。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈采购策略、供应商管理、数据分析、成本控制
业务类型cost_center
工作生活
65中等
外企通常提供较好的WLB与弹性办公环境，但作为全球经理需兼顾多地时区，可能面临一定工作压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司强调环保与生活质量提升，移动出行业务契合新能源转型趋势，社会价值与行业前景较好。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment、improving the quality of life for people everywhere、passion meets purpose
创新程度稳健跟随主流
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