康宁
Quality Engineer
Quality Engineer
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Dmaic
Doe
Iatf 16949
Iso9000
Spc
六西格玛
工艺改进
统计分析
英语沟通
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
外企制造基石、质量技术深耕、体系培训完善、现场导向型岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与质量管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 360 个在招 · 其中质量管理 20 个
市场机会
选择面较广
上海 · 质量管理 · 约 490 个在招
职位详情
关于这个职位
负责在新产品导入及量产阶段搭建质量管理体系，主导过程审核与持续改进
运用SPC、DOE等统计工具分析并解决工艺异常，提升良率与制造能力
协同研发、生产及技术团队完成技术转移与标准化落地
最低要求
教育背景：工程、科学、数学或统计学本科及以上学历
工作经验：至少三年相关经验，尤其在质量管理体系方面
核心技能：熟悉质量管理体系（ISO9000或IATF TS 16949等）
掌握过程控制/纪律、SPC、DOE、统计学、DMAIC、田口方法及全面质量管理方法
具备组织与协作团队活动的能力
能够影响多元化的技术团队
能够以口头和书面/图形形式向广泛受众清晰呈现数据与分析结果
精通英语（良好的书面和口语能力是必备条件）
工作职责
在产品/工艺开发早期阶段，在CM工厂或康宁新厂建立并实施适当的质量管理/控制系统
主导/参加审计以监控和维护有效的质量体系
主导在新产品/项目过程中建立内置质量（Build-in Quality）
辅导现有制造团队并在全面质量旅程中建立PQA
与产品工程职能合作，为新产品转移到新工厂定义产品资格规范
在问题解决和技术专长方面提供领导力，确保及时解决工艺问题和进行更高级别的故障排除
使用统计数据分析及实验设计（DOE）进行工艺问题解决和工艺/产品改进
通过识别并消除变异性的根本原因来提升制造能力
评估测量系统以提高质量并/或降低检验成本
与生产、技术、工厂/部门工程组成联合团队，以提高良率、吞吐量、周期时间和工艺可用性等
将技术转移至各部门和制造工厂，并全面实施培训和文档系统（标准操作规程、工艺设定值及培训等）
与研发团队一起进行新工艺和新产品的开发与引入
优先资格
持有六西格玛DMAIC绿带或黑带认证
具备极强的沟通能力，能够简洁地向不同层级人员（从高层管理到工厂一线操作员）传达关键问题与概念
具备项目管理技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国巨头平台，接触前沿材料与制造工艺
- 体系化培养质量思维与数据驱动决策能力
- 行业抗周期性强，职业稳定性高
- 跨部门协调与推动变革需要较强的影响力与耐心
- 适合喜欢用数据说话、注重流程规范、具备较强抗压与跨团队协作能力的理工科背景求职者
缺点 / 挑战
- 需深入一线车间解决复杂工艺波动，现场压力较大
角色解读
- 可向资深质量工程师、质量经理或六西格玛黑带专家方向发展
- 也可横向拓展至工艺工程、项目管理或供应链质量管理领域
- 负责新产品导入及量产阶段的质量体系搭建与过程监控
- 运用统计工具（SPC/DOE）分析并解决生产异常，持续优化良率与工艺稳定性
- 跨部门协同研发、生产与技术团队，推动技术转移与标准化落地
- 扎实的质量管理体系知识（ISO9000/IATF16949）
- 熟练掌握SPC、DOE、DMAIC等统计过程控制与改善方法论
- 优秀的跨部门沟通与数据可视化表达能力
- 流利的英语读写能力
申请策略
- 提前了解康宁在显示玻璃、光纤通信或医疗材料领域的业务布局
- 面试时准备1-2个完整的问题解决案例，体现逻辑闭环
- 突出主导过的质量体系搭建/审核经历
- 量化展示通过SPC/DOE提升良率或降低成本的具体项目成果
- 强调英语沟通与跨部门协作案例
- 系统学习六西格玛DMAIC方法论并考取绿带/黑带证书
- 强化Minitab/JMP等统计软件实操能力
- 补充IATF 16949汽车行业质量体系标准
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点突出数据依据、根本原因分析逻辑及跨部门协同策略
- 强调预防机制与标准化沉淀
- 请分享一个你通过SPC或DOE成功解决重大工艺问题的案例
- 如何在新工厂投产初期快速搭建质量管理体系？
- 遇到生产部门不配合质量整改时，你会如何处理？
- 复习核心质量工具（MSA、FMEA、Control Plan）的应用场景
- 梳理过往项目中关于降本增效或良率提升的关键指标
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
康宁作为成熟外企，薪酬福利体系完善且稳定，符合市场中上水准，但非互联网高薪赛道。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
85较高
提供接触前沿材料与制造工艺的机会，体系化的质量工具培训与六西格玛认证支持清晰，技术成长路径明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈SPC、DOE、DMAIC、ISO9000、IATF 16949、六西格玛
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业现场工程师通常需驻厂办公，通勤与作息受产线节奏影响，但外企文化相对规范，加班强度未明确说明。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
参与全球领先的材料创新项目，产品应用于汽车、医疗、通信等领域，具有明确的产业价值与社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号对世界和人类产生积极的影响、帮助世界互联互通，驱动汽车的未来，让家庭娱乐更精彩，使救生药品安全送达
创新程度积极采用新技术
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