康宁
Manager, Capital Strategic Sourcing
Manager, Capital Strategic Sourcing
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
供应商关系管理
制造业采购
合同治理
商业谈判
战略寻源
矩阵协作
总拥有成本(Tco)
电子寻源(E-Sourcing)
精益价值工程
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国巨头中层采购岗，侧重战略寻源与成本优化，技术与管理并重，WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 450 个在招 · 其中供应链、采购与物流 46 个
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链、采购与物流 · 约 440 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定资本类物资的采购战略与品类策略，主导供应商寻源、商业谈判及合同管理
通过优化供应链布局、实施风险管控与成本降低项目，保障生产供应稳定性并提升资金效率
需跨部门协调工程、运营与财务团队，推动采购流程数字化与合规化
最低要求
本科学历
具备制造业相关经验（工程、供应管理或采购领域）
拥有工厂或公司级采购员（Plant or Corporate Buyer）工作经验
工作职责
领导品类战略制定，确保与全球采购优先级及业务增长计划保持一致
通过主动风险管理、供应商足迹优化、产能规划、双源采购和本地化策略，驱动供应保障
领导战略寻源、供应商选择及商业谈判，以获取具有竞争力的价格、有利的付款条款和强大的总体拥有成本优势
建立并管理战略性供应商关系，以支持绩效、创新、产能和长期业务连续性
负责合同战略与商业治理，确保有效的风险控制、合规性及供应保护
通过标准化、目标设计、竞争性招标和全球协同，交付成本降低、生产力提升和价值创造项目
通过优化付款条款和商业条件，推动现金流和营运资金改善
领导电子寻源活动（包括电子询价和电子拍卖），以提高透明度、竞争力和寻源效率
影响并对齐来自采购、工程、运营、财务和项目团队的资深利益相关者
在跨职能和矩阵团队中发挥领导力，推动问责制、协作和高绩效执行
优先资格
具备跨多个业务板块、事业部或技术领域的经验
拥有通过工作或项目经验进行全球制造工业自动化设备采购的经历
具备矩阵环境或跨职能团队协作经验
偏好机械或电气工程背景
具备精益项目经验，能够通过设备价值工程推动成本降低
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国巨头平台，接触前沿工业设备与全球化供应链网络
- 职责覆盖战略到执行全链路，综合能力提升显著
- 福利体系完善，职业发展路径清晰
- 需频繁应对复杂矩阵架构下的跨部门博弈与资源协调
- 对英语能力及国际商务谈判技巧要求严苛
- 适合具备制造业采购背景、擅长战略思维与跨部门协作、追求职业稳步晋升的中高级专业人才
缺点 / 挑战
- 成本压缩与供应保障双重压力下工作强度较高
角色解读
- 可向全球采购总监、供应链副总裁等高层管理方向发展
- 也可横向拓展至战略规划、运营管理或业务开发领域
- 积累行业资源后可转型为独立咨询顾问或供应链解决方案专家
- 制定资本类物资采购战略，主导供应商寻源与商业谈判
- 管理供应商全生命周期关系，保障供应安全与产能
- 推动成本优化、现金流改善及采购流程数字化
- 跨部门协调工程、运营与财务团队，落实合规与风险控制
- 精通战略寻源、合同管理与商业谈判技巧
- 熟悉制造业供应链运作与设备采购流程
- 具备数据驱动的TCO分析与成本降低能力
- 擅长矩阵式组织中的跨部门沟通与影响力构建
申请策略
- 提前研究康宁核心产品线及近期供应链动态
- 面试时准备具体的供应商危机处理与成本优化案例
- 突出过往主导的战略寻源项目、成本降低具体金额/比例及供应商优化成果
- 量化展示合同管理、谈判成功率及现金流改善数据
- 强调跨职能协作与矩阵管理经验
- 深化TCO模型应用与精益六西格玛知识
- 提升商务英语谈判与跨文化沟通能力
- 学习数字化采购工具(e-Sourcing)的高级应用
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景复杂性、个人行动逻辑、量化结果及复盘反思
- 针对谈判题可引入BATNA、价值交换与长期伙伴关系构建思路
- 跨部门协作题强调共赢机制设计与向上管理技巧
- 请分享一个你主导过的最复杂的战略寻源项目，你是如何平衡成本、质量与交付的？
- 面对强势供应商的涨价要求，你会采取哪些谈判策略？
- 如何在矩阵组织中推动跨部门（如工程、财务）配合落地采购新政？
- 复习制造业资本支出(CAPEX)采购流程与设备价值工程(VAVE)方法
- 梳理过往3-5个核心项目数据卡片
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资处于市场中上水平，跨国企业福利体系完善，但JD未明确具体数字，整体补偿性动机满足度良好。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
85较高
提供全球化视野与前沿工业设备采购经验，内部培训资源丰富，职责覆盖战略到执行全链路，专业成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈战略寻源、供应商管理、TCO、e-Sourcing、精益工程
业务类型cost_center
工作生活
60中等
跨国企业通常注重WLB，但中层管理岗需频繁跨部门协调与应对突发供应风险，可能涉及一定加班，生活化动机满足度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
身处材料科学创新领域，工作内容直接支撑汽车、医疗、通信等关键行业发展，社会价值感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号帮助世界互联互通，驱动汽车的未来，让家庭娱乐更精彩，使救生药品安全送达
创新程度积极采用新技术
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