丹纳赫
Commodity Manager - Asia
Commodity Manager - Asia
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链管理
成本控制
数据分析
精益生产
谈判技巧
跨国协作
采购战略
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
顶级外企平台、DBS体系赋能、高薪高压、注重长期职业发展
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
56 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链、采购与物流 · 约 520 个在招
职位详情
关于这个职位
负责亚洲地区特定品类的端到端采购战略，制定降本方案并管理供应商关系
需推动供应链韧性、中国本土化采购及全球策略落地，利用精益理念优化总拥有成本（TCO），并协调跨部门及海外团队需求
最低要求
机械工程、科学、供应链管理或相关领域学士学位（硕士或MBA优先）
至少7年跨国公司相关经验（如寻源、采购、技术、工程或项目管理）
具备优秀的沟通和人际交往能力，能独立高效工作
有领导他人解决复杂问题的 proven ability，能跨越多个产品/项目或业务/职能
具备批判性和分析性思维，能将洞察转化为可执行的采购策略
能适应动态快节奏环境，管理竞争优先级并交付可持续结果
能在高压环境中茁壮成长，在多元商业文化中应对模糊性
了解精益制造概念和方法
英语读写流利，愿意承担额外工作和出差
工作职责
品类战略与管理*：为品类核心团队提供领导和方向，制定支持未来业务成功的关键采购策略
与全球品类领导者协作，支持全球品类策略执行，提供关于定价趋势、供应商能力和市场风险的区域见解
供应链韧性*：推动中国本土化寻源倡议，确保符合本土化要求以支持当地业务
与海外运营公司合作，识别中国以外的替代供应商并执行低成本地区寻源计划
供应商关系管理*：在亚洲范围内开发低成本且高质量的供应商，以推动各运营公司的QDCI（质量、交付、成本、创新）改进
评估供应商能力绩效，主导战略供应商的关系管理(SRM)和供应商评审
项目管理*：通过积极参与投标包、成本建模、有利谈判及基于群体数量和增长杠杆的实施，优先考虑成本竞争力
利用丹纳赫商业系统(DBS)原则，通过价值工程、流程优化和精益举措推动总拥有成本(TCO)改进
跨运营公司/职能协作*：建立并维护与运营公司的牢固关系，收集业务需求，获取定期输入并就目标品类的采购计划达成一致
作为海外团队与区域供应商之间的关键技术沟通枢纽，提供必要的技术语言和商业习俗专业知识或支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 丹纳赫是全球顶尖的工业科技集团，平台大，资源多，职业背书强
- DBS管理体系成熟，能学到先进的精益管理和成本控制方法
- 国际化程度高，英语工作环境好，出差机会多
- 需要应对高压环境和模糊性，跨时区、跨文化的沟通协调难度大
- 适合有多年外企采购/供应链经验，追求职业高度，抗压能力强，且希望在国际平台上发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 年经验要求较高，竞争激烈
- 对成本控制和供应链韧性的KPI压力较大
角色解读
- 可向全球采购总监、供应链副总裁方向发展，或转型为更广泛的运营管理角色
- 在丹纳赫体系内，有机会轮岗至不同业务单元或区域，积累全球化视野
- 负责亚洲区特定物料/服务品类的端到端采购策略制定与执行
- 管理供应商全生命周期关系，推动本土化寻源和全球策略在地方的落地
- 利用DBS（丹纳赫商业系统）进行成本分析和流程优化
- 精通采购战略、供应商关系管理(SRM)及成本建模
- 熟悉精益制造(Lean Manufacturing)和DBS方法论
- 具备极强的跨文化沟通能力和抗压能力，英语流利
申请策略
- 准备英文简历，突出国际化背景
- 面试时重点展示如何处理复杂的多方利益冲突，以及如何将战略转化为可执行的战术动作
- 突出7年以上MNC采购经验，强调具体的降本成果（如节省金额、百分比）
- 展示使用DBS或精益工具优化流程的案例
- 体现跨部门协作和供应商管理的成功案例
- 强化数据驱动的决策能力，学习更高级的成本建模技巧
- 提升在不确定环境下的问题解决能力和领导力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点量化成果（节省成本、缩短周期、提升质量）
- 强调数据分析过程和跨团队协作的重要性
- 请分享一个你通过战略采购显著降低成本的案例，你是如何分析的？
- 在面对供应链中断或高风险时，你如何构建韧性并找到替代方案？
- 如何平衡全球采购策略与本地化需求之间的矛盾？
- 请举例说明你如何利用DBS或精益思想优化采购流程
- 描述一次你处理困难供应商关系的经历，最终结果如何？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业，丹纳赫通常提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，对于7年以上经验的高级岗位，薪酬水平处于市场中上游。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
90较高
丹纳赫以其独特的DBS管理体系闻名，员工能接触到世界级的精益管理和持续改进方法论。全球化平台提供了丰富的晋升和轮岗机会，职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈DBS、Lean Manufacturing、TCO、SRM
业务类型cost_center
工作生活
60中等
职位明确要求‘Thrives in high-pressure environments’（在高压环境中茁壮成长）和‘Willing to do some extra job and traveling’（愿意做额外工作和出差），表明工作强度较大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
丹纳赫致力于‘accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology’（加速明天科学技术的现实影响），在生命科学和诊断领域具有积极的社会影响力，使命感和行业前景较好。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology、bring the power of science to life
创新程度积极采用新技术
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