洲际酒店集团
采购主管-烟台洲际酒店 Procurement Supervisor-InterContinental Yantai
采购主管-烟台洲际酒店 Procurement Supervisor-InterContinental Yantai
发布于 40 分钟前基层主管/组长
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
Sap/Oracle
供应商管理
合同谈判
合规内控
库存管理
成本控制
跨部门协作
采购管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
国际酒店集团采购主管，福利完善稳定，流程规范，适合寻求长期发展的专业人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比供应链、采购与物流中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2090 个在招 · 其中供应链、采购与物流 7 个
职位详情
关于这个职位
负责酒店物资采购全流程执行，包括需求跟进、供应商管理、比价下单及库存盘点
需确保采购合规性，优化成本，并协调跨部门协作以保障运营物资供应
最低要求
物资管理、采购管理、供应链管理或相关领域学士学位/大专及以上学历/同等学历
具有酒店管理、工商管理等相关专业背景者优先
年以上采购相关经验，或与此相当的教育与工作经验组合
具有酒店或高端服务业采购经验、熟悉国际品牌酒店采购体系者优先
熟悉采购全流程，涵盖需求确认、询价比价、订单跟进、收货核对与分发入账
具备供应商开发、评估与日常管理的实务基础
熟练使用主流ERP系统（如SAP、Oracle等）及办公软件，具备基本的合同管理、成本分析与数据整理能力
具备跨部门沟通协调能力，能够清晰传递采购要求并推动事项闭环
具有解决问题、组织和培训的基本能力
具有良好的职业道德与合规意识，工作细致，能够在多任务并行与交付节点压力下保持执行质量
读写简单英语
掌握本地语言，掌握其他语言者优先
工作职责
协助采购部经理确保收到的采购申请单有人负责跟进，处理各部门采购需求，将订购需求输入系统存货模块，并在收货时调出采购订单与实物核对
获得有竞争力的报价和投标书，接收经批准的采购订单并下达，建立标准的采购规格与规则
将完成和未完成订单分别归档保存，及时更新采购记录，建立良好的档案管理系统以便查找和追踪
如发生不能按时交货，及时通报采购部经理，以便采取必要措施敦促尽快到货
确保物品准确分发到部门并相应入账，参与按计划进行的库存实物盘点
参与供应商的开发、评估、考核与日常协作，维护合格供应商资源，推动供应商在质量、交付及服务能力上的持续改进
参与采购合同谈判与签订，在授权范围内优化采购成本与交付周期
根据市场调查价格，协助采购经理准备采购月报表，比较分析同期供货商报价与酒店实际支付的采购价
按照酒店政策，参加由成本控制总监组织、行政总厨及餐饮经理等参与的市场调查，掌握供应端价格与价值动态
建立和保持与财务部及其他部门之间的文件传递程序，协调采购需求信息准确流转
协同运营、财务、仓储等部门，跟进供应链响应效率，保障各业务单元运营需求的及时满足
熟悉当地政府有关进口货物的政策、文件及审批程序，在涉及进口物资时配合完成合规手续
按照洲际酒店集团的政策与采购制度执行采购活动，确保采购流程公开、透明、可追溯，符合公司内控标准与当地法律法规
遵循酒店手册、财务政策及采购程序，在供应商选择、比价、订单下达等环节落实合规审批要求
配合内外部审计，按要求提供采购申请、比价记录、订单及验收单据等支持性材料
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际品牌酒店平台规范，福利体系完善（五险一金、食宿支持），职业稳定性高
- 注重工作稳定性，具备较强执行力和合规意识，喜欢有序工作流程的求职者
缺点 / 挑战
- 工作细节繁多，需应对多任务并行压力，对合规性和准确性要求极高
角色解读
- 可向采购经理、供应链总监方向发展，或在大型酒店集团内部转岗至更核心的采购管理岗位
- 负责酒店日常运营物资的采购执行，包括需求处理、下单、收货核对及库存管理
- 熟练掌握采购全流程，具备供应商开发与评估能力，熟练使用ERP系统及办公软件
申请策略
- 了解洲际酒店集团的价值观，展示良好的职业道德和团队协作精神
- 突出3年以上采购经验，强调在成本控制、供应商管理及ERP系统使用方面的具体成果
- 提升数据分析能力，加强合同法务知识，提高英语读写能力以适应跨国企业环境
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，重点突出数据成果和合规意识
- 请举例说明你如何通过谈判降低采购成本？
- 如何处理紧急采购需求与常规流程之间的冲突？
- 如何确保采购过程的合规性和透明度？
- 复习酒店采购常见物资类别及市场价格，准备关于供应商管理和成本控制的实战案例
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
国际品牌酒店提供具有市场竞争力的薪酬及完善的福利（五险一金、食宿支持），整体补偿水平在当地属于中上，但非顶级高薪。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
福利待遇五险一金、带薪年假、提供食宿或住宿支持、节日福利
成长发展
70中等
作为国际联号酒店，拥有规范的采购体系和培训机会，但基层执行岗位晋升空间相对有限，主要依赖内部轮岗或晋升。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、Oracle、ERP
成长机会岗位晋升、技能培训
业务类型cost_center
工作生活
65中等
提供食宿支持降低了生活成本，但酒店行业通常意味着周末和节假日工作，WLB可能不如普通朝九晚五岗位。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
服务于全球知名酒店品牌，有一定的职业荣誉感，但采购岗位本身社会影响力较为间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号真正的待客之道、真诚关怀每一个人
创新程度稳健跟随主流
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