康宁
Project Engineer
Project Engineer
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公项目与项目集管理
项目与项目集管理
Kepner-Tregoe
Ms Project
光通信
安全合规
工程实施
成本控制
持续改进
跨部门协作
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
外企光通信项目岗、技术管理双通道发展、平台稳定、项目节奏适中。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比项目与项目集管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中项目与项目集管理 4 个
市场机会
选择面较广
上海 · 项目与项目集管理 · 约 550 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责光通信网络相关项目的全周期管理与落地执行
需牵头制定项目范围、进度与成本计划，协调跨部门资源解决技术难题，并确保项目按时交付与安全合规
同时承担团队技术指导与持续改进职责
最低要求
工程或同等技术学位
具备全球技术与项目领导力的渐进式责任经验
精通所在领域前沿工程能力
成功领导矩阵式项目团队并在预算和时间内向客户交付既定范围的能力
具备独立完成任务的自驱力，最小化监督即可达成目标
能在矩阵组织中作为团队成员协作，利用技术知识而非职权施加影响，适应模糊地带
具备扎实的问题解决与决策能力，熟练使用Kepner-Tregoe、Performance Excellence及项目管理工具等质量工具
掌握MS Office基础软件（Word, Excel, Outlook, PowerPoint）
了解MS Project或其他项目排期工具
结果导向，承诺度高
具备出色的书面与口头沟通能力，能有效传达信息
具备冲突管理能力，作为团队成员寻求双赢方案，能冷静解决问题而非升级矛盾
工作职责
为项目、搬迁、改造或制造流程提供项目领导力
与客户建立需求
为负责区域制定项目计划（范围、进度、成本估算、项目验收标准等）
与运营部门、工厂和管理层建立子团队，带领子团队达成目标，并在更大团队中有效协作，建立接收要求
从技术角度发挥领导作用，作为自身领域的技术/功能专家，拓宽对其他工程学科的接触
积极参与项目会议，记录关键问题、行动项和决策
有效参与项目方法论的所有阶段（启动、规划、实施、控制和收尾）
定期向项目经理和功能管理层提供项目更新
积极指导其他工程师以分享专业知识，就客户流程寻求指导
分享专业知识与知识，促进组织（项目团队或职能部门）的持续改进
在其负责区域内成为安全的倡导者和榜样
在项目完成后参与项目评估，并与未参与项目的其他人分享关键经验
为子团队成员提供认可或推荐认可
对项目经理负责项目成果
参与有限范围的项目，这些项目可能对公司的财务和/或战略产生重大影响
采用适应性工作方式，在全球运营环境中有效参与项目，利用与不同文化合作的经验
优先资格
在多个业务或技术组织工作的经验
专注于单一技术学科的项目团队经验
过往项目或工作组经验
拥有康宁全球技术社区及关键外部供应商/合作伙伴的人脉网络
获得外部认可（如绿带/黄带/黑带、精益、PMI、专业工程师资格或技术协会会员）
未来可能适用项目管理认证计划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球知名外企平台，接触前沿光通信技术
- 项目实战经验积累快，国际化视野开阔
- 矩阵式管理下权责边界模糊，需极强协调能力
- 适合具备工程背景、喜欢统筹协调、抗压能力强且追求国际化职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 多线并行项目压力大，需兼顾技术深度与管理广度
角色解读
- 可向高级项目经理、项目总监或技术专家方向发展，亦可横向拓展至产品管理或供应链管理领域
- 负责光通信相关项目的全周期管理，从需求对接、计划制定到落地执行与复盘
- 协调跨部门资源，解决技术难题，确保项目按时按质交付
- 扎实的工程技术背景与项目管理工具应用能力
- 矩阵式团队领导力与跨文化沟通技巧
- 结构化问题解决与质量控制方法
申请策略
- 提前研究康宁光通信业务线及近期战略动向，面试时展现对制造业数字化转型的理解
- 突出主导或参与过的完整项目案例，量化交付成果（如预算、周期、效率提升）
- 强调矩阵协作经验与冲突解决能力
- 系统学习PMP或PRINCE2方法论，熟练掌握MS Project/Jira等排期工具，强化数据驱动的质量分析技能
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点突出你的规划逻辑、沟通协调策略及最终可量化的业务价值
- 请分享一个你成功管理的复杂项目案例，你是如何控制进度与成本的？
- 在矩阵组织中遇到跨部门资源冲突时，你如何处理？
- 如何确保技术方案在实际落地中的可行性？
- 复习项目管理核心知识体系，准备2-3个体现技术攻关与团队领导的详细案例，熟悉光通信行业基础术语
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
外企规范体系提供稳定薪酬与完善福利，但JD未明确薪资水平，整体符合市场中等偏上水准。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
85较高
提供全球化技术社区资源与跨业务轮岗机会，强调导师制与持续改进文化，利于技术与管理双通道成长。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈光通信、光学网络、Kepner-Tregoe、MS Project、性能卓越
成长机会持续改进、全球技术社区、未来项目管理认证计划
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
跨国企业通常注重WLB，但工程项目节点密集期可能存在阶段性高强度工作，JD未明确弹性制度。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
聚焦光通信基础设施与前沿材料科学，技术落地具有显著的行业推动力与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号连接未连接的事物、推动汽车未来发展、转变家庭娱乐方式、确保救命药物的交付
创新程度积极采用新技术
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