康宁
Thermal Process Engineer
Thermal Process Engineer
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
Dmaic
Doe
Sme
Thermal Process
制造工艺
工艺改进
成本降低
根本原因分析
统计分析
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
成熟制造平台、工艺改善技能扎实、成长路径清晰，但薪资与WLB信息未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比工艺工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 480 个在招 · 其中工艺工程 95 个
市场机会
选择面较广
台中 · 工艺工程 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责热工艺相关制程的日常技术支持与持续改进，通过问题排查、DOE和统计分析提升产品质量、重复性与成本表现
你将与生产、研发及工程团队协作，参与新工艺/新产品导入、设备与材料变更，并推动降本和DMAIC项目
最低要求
工程学学士学位，或同等技术经验，或同等经验（特殊情况可例外）
Yellow Belt培训
有交付成果的业绩记录
在技术领域具备已证明的知识
有项目团队参与经历
工作职责
为生产、开发和研究运营提供日常问题解决支持
培训操作员和技工人员使用新设备与新工艺
运用严谨流程和技术知识，深入理解关键工艺步骤
在重点项目中担任团队成员或团队负责人
排查材料、工艺和设备问题，识别根本原因并实施纠正措施
实施并记录材料、工艺和/或设备变更
在工艺问题解决和过程改进中运用简单统计工具与试验设计（DOE）
在问题解决和工艺/产品改进中运用更复杂的统计工具与DOE技术
确保工艺和产品的质量与可重复性
通过设备安装、工艺认证、文档和培训支持新产品导入
确保操作员和设备安全，并遵守安全与环境法规
在制造或工程的重点领域发展材料、工艺和/或设备的SME知识
按业务目标执行降本与改进（DMAIC）项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- ) 岗位覆盖问题解决、DOE、DMAIC、新产品导入和降本，能系统积累制造工艺全流程经验
- ) 公司为全球材料/制造企业，平台和制造体系较成熟，有利于学习规范化工程方法
- ) 有机会在重点项目中担任负责人，并发展特定材料、工艺或设备的SME专长
- ) 需要同时支持生产、开发和研究运营，问题排查节奏可能受产线和项目节点影响
- ) 岗位涉及设备、材料、工艺和人员培训，要求跨领域沟通与现场落地能力
- ) JD未披露具体职级、薪资和WLB安排，实际工作强度需在面试中确认
- 适合具备工程背景、愿意深入制造现场、擅长用数据与实验方法解决工艺问题的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- ) 可从制程工程师向资深工程师、SME专家方向发展，深耕热工艺与材料/设备领域
- ) 积累项目负责人经验后，可转向工艺开发、新产品导入、制造管理或持续改进管理岗位
- ) DOE、DMAIC和跨部门协作能力也可迁移到质量、研发或运营管理方向
- ) 负责热工艺制程的日常技术支持，快速定位材料、工艺和设备异常并推动纠正措施落地
- ) 围绕质量、重复性和成本目标，运用DOE、统计分析和DMAIC开展持续改进与降本项目
- ) 参与新产品/新工艺导入，完成设备安装、工艺认证、文件编写和操作/技工培训
- ) 在重点项目中担任团队成员或负责人，并在特定材料、工艺或设备领域积累SME知识
- ) 具备工程学背景和制造工艺基础，能理解热工艺相关材料、设备与关键工艺参数
- ) 掌握根本原因分析、统计工具和试验设计（DOE），能用量化方法解决制程问题
- ) 熟悉DMAIC/精益改善思路，有项目团队协作和推动变更落地的能力
- ) 具备质量、安全与环境合规意识，并能培训操作员和技工人员
申请策略
- ) 投递前了解康宁在台中的制造业务和热工艺相关产品，面试中体现对现场改善的理解
- ) 主动与HR确认职级、驻厂/轮班安排、薪资结构和培训资源
- ) 突出热工艺/制程工程经历，量化说明良率、质量、重复性、成本或异常停机改善结果
- ) 展示DOE、统计分析和DMAIC项目案例，写清问题、方法、根因、措施和结果
- ) 体现跨部门协作、产线支持和操作员/技工培训经验，说明你如何推动变更落地
- ) 如有新产品导入、设备安装、工艺认证或SME经验，建议单独列出
- ) 复习DOE、SPC、假设检验和根本原因分析，准备能讲清实验设计与数据分析的案例
- ) 补充DMAIC/精益六西格玛知识，了解Yellow Belt/Green Belt常用工具和项目模板
面试指南
- ) 用STAR结构：背景/问题—目标—你采取的分析与实验—结果与量化收益
- ) 技术问题按现象—数据—假设—DOE/根因验证—纠正措施—标准化展开，突出统计工具和跨部门协作
- ) 项目类问题讲清DMAIC各阶段、角色分工、风险控制和落地后的持续监控
- ) 请介绍一个你用DOE或统计分析解决制程问题的案例，如何确定关键因子并验证改善效果？2) 当产线出现材料、工艺或设备异常时，你如何快速定位根本原因并推动纠正措施？3) 你如何设计并执行一个DMAIC降本或质量改进项目？如何衡量收益？4) 新产品/新工艺导入时，你如何完成设备安装、工艺认证和操作员培训？5) 你如何确保工艺安全与环境合规，并处理跨部门协作中的分歧？
- ) 准备2-3个制程改善/降本/新产品导入案例，带量化结果和关键数据
- ) 复习DOE、SPC、根本原因分析、DMAIC和Yellow Belt常用工具，能解释设计思路
- ) 了解康宁在台中的制造业务、热工艺应用和安全环境要求，准备现场问题排查思路
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活55
使命价值65
薪资福利
70中等
JD未披露薪资和福利，补偿性信息有限；岗位为正式全职制程工程岗，具体薪酬与福利需在面试中确认。
薪资信号未披露（AI估算：6.5千–9.5万/月）
成长发展
80较高
岗位提供DOE、DMAIC、SME发展和项目负责人锻炼，技术成长路径较清晰；但JD未明确晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈Thermal Process、DOE、DMAIC、Statistical Analysis、Root Cause Analysis、Process Improvement
成长机会发展SME知识、在重点项目中担任团队负责人、Yellow Belt培训
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD未提及办公模式、弹性或加班安排；岗位需支持生产、设备与操作员培训，工作地点很可能在制造现场，具体WLB需与HR确认。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位通过工艺改进、安全合规和降本支持制造质量与生产安全，价值偏稳健运营；行业与使命信号中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号确保操作员和设备安全、遵守安全与环境法规、执行降本与改进（DMAIC）项目
创新程度稳健跟随主流
康宁 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs