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雅培
Associate Brand Manager
立即应聘

Associate Brand Manager

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

Hong Kong, Hong Kong, China
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
品牌管理
Sem
儿科营养
品牌管理
商业分析
数字营销
社交媒体
绩效营销
项目管理
媒体Kpi

AI 估算 · 35k–60k

香港跨国企业品牌管理岗位，数字营销技能稀缺，薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为雅培儿科业务的副品牌经理，你将超越传统品牌营销，结合品牌建设与数字执行推动业务增长

负责品牌组合管理、数字营销活动策划与执行、跨部门协作，并管理外部机构确保营销项目完美落地
这个职位需要你具备扎实的数字营销技能和敏锐的商业嗅觉，是通往品牌经理的绝佳跳板

最低要求

拥有商业、市场营销或相关领域的学位

至少3年市场营销或品牌管理经验
熟悉媒体KPI、数字绩效指标和活动测量工具
对营养、健康、婴幼儿/儿童相关或制药行业有热情
坚韧、执着，能够在压力下管理多项任务，具备韧性和主人翁意识
积极主动、善于分析，具有敏锐的商业嗅觉和创业心态
较强的沟通、演示和项目管理能力
流利的中英文书面和口头表达能力

工作职责

品牌与组合管理：作为倡导者，支持经理推动品牌、组合和传播策略，以实现与竞争对手的差异化

协助管理当前和未来的产品组合开发：识别消费者需求和竞争方面的差距，建立商业案例，准备销售预测并支持上市准备
利用消费者数据和市场趋势的洞察来支持战略决策
与第三方合作组织活动
数字与绩效营销执行：与代理伙伴一起领导数字和社交媒体活动
计划并执行全渠道数字营销活动，推动认知、参与和转化
实施绩效营销策略（如付费社交、程序化、SEM）以优化ROI并减少对中央技术支持的依赖
完全熟悉媒体KPI定义和测量框架
通过仪表板和分析工具监控活动表现，确保达成KPI
建立跟踪和评估系统，系统评估数字活动的有效性
紧跟数字、媒体和社交趋势，主动识别加速品牌增长的新机会
跨职能协作与科学对齐：与道德营销、研发、医学/法规事务紧密合作，基于科学和临床证据确定有竞争力的主张
与道德渠道团队合作，探索空白机会并推动协同效应
在内部与数字、CRM、销售、法规、医学事务、营养科学团队合作，确保跨触点一致且有影响力的消费者沟通
执行卓越与业务跟踪：独立管理外部机构和供应商，确保整合营销活动的完美执行
密切关注竞争活动、品类动态和品牌表现，定期为管理层提供洞察报告
监控和管理A&P预算，确保投资效率和ROI

优先资格

拥有扎实的实践数字营销或效果营销经验者优先

具有科学背景或营养知识者优先
会普通话者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 雅培作为全球医疗健康巨头，品牌管理方法论成熟，能接触国际化的营销体系
  • 职位结合传统品牌与数字绩效营销，技能复合性强，市场价值高
  • 儿科营养行业增长稳定，具有社会责任感和行业前景
  • 工作地点在香港，国际化环境，有助于拓展视野和人脉
  • 需要同时管理品牌策略和数字执行，对综合能力要求高，工作强度可能较大
  • 需要应对跨部门协作中的复杂关系，推动多方达成共识
  • 数字营销领域变化快，需要持续学习新工具和趋势，保持竞争力
  • 适合有3年左右品牌或数字营销经验，渴望在国际大平台承担更多责任，且对医疗健康行业有热情的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 从副品牌经理晋升为品牌经理，独立负责完整品牌策略和P&L
  • 在雅培这样的大型跨国企业，可以横向拓展到数字营销、品类管理等方向，或向高级品牌经理发展
  • 积累营养健康行业的专业知识，未来可转向市场营销管理或业务拓展岗位
  • 负责儿科品牌的组合管理，分析市场和消费者数据，制定品牌和传播策略以差异化竞争
  • 主导数字营销活动，包括社交媒体、付费投放、SEM等，优化ROI并确保KPI达成
  • 与研发、医学事务等跨部门合作，基于科学证据制定产品主张，并协同渠道团队探索增长机会
  • 独立管理外部代理机构，监控预算和活动效果，定期向管理层汇报品牌表现
  • 扎实的品牌管理和市场营销基础，至少3年相关经验
  • 熟练的数字营销和绩效营销技能，熟悉媒体KPI和测量工具
  • 很强的跨部门沟通和项目管理能力，能够应对多任务压力
  • 流利中英文，普通话加分，对营养健康行业有热情

申请策略

  • 在求职信或面试中强调你对儿科营养业务的热情和长期发展意愿
  • 关注雅培的品牌战略和数字创新动态，准备一些针对性的案例想法
  • 突出数字营销实战成果，如操盘过的付费投放、社交媒体活动的具体数据和ROI
  • 强调品牌管理经验，包括品牌策略制定、产品上市项目或市场调研案例
  • 展示跨部门合作和项目管理能力，用具体实例说明如何推动项目落地
  • 如果有营养科学或行业相关经验，务必放在显眼位置
  • 补充学习绩效营销工具如Google Ads、Meta Ads Manager，了解程序化购买
  • 熟悉数据分析工具如Google Analytics、Excel/SQL，提升数据驱动决策能力

面试指南

  • 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出量化结果和个人角色
  • 强调以消费者和数据为中心，展示分析框架和决策逻辑
  • 展现领导力和协作能力，说明如何影响他人并推动进展
  • 请分享一个你成功优化ROI的数字营销活动案例，具体如何衡量和优化？
  • 如何将科学或临床证据转化为消费者沟通的主张？请举例
  • 你如何管理多个项目并平衡长期品牌建设与短期销售目标？
  • 如果进入儿科营养市场，你会如何制定品牌差异化策略？
  • 描述一次你与跨部门团队（如研发、医学事务）合作的经历

职位点评

73
综合评分

跨国企业品牌岗，数字营销为核心，成长空间大但工作节奏快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长和技能提升，能接受高强度工作，对品牌营销有热忱的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80

薪资福利

75中等

雅培作为跨国巨头，提供有竞争力的薪酬和福利，香港市场薪资水平较高，但未在JD中详细披露具体福利。

薪资信号未披露（AI估算：35K-60K/月）

成长发展

85较高

该职位明确要求数字营销技能，且雅培提供跨部门协作和国际平台，成长空间大，但未提及具体培训或晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈数字营销、社交媒体广告、SEM、程序化购买、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

50较低

香港工作节奏快，职位要求能承受压力，JD未提及工作生活平衡相关安排。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

80较高

从事儿科营养业务，对社会健康有积极影响，行业前景好，且公司品牌知名度高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术

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