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雅培
HE&R Head– Greater China
立即应聘

HE&R Head– Greater China

发布于 大约 15 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
商业策略与发展
China Healthcare
Drg/Dip
Government Affairs
Hta
Leadership
Policy Advocacy

AI 估算 · 80k–150k

跨国医疗巨头大中华区负责人级别，上海核心岗位，薪资竞争力强，反映战略价值与经验门槛。

职位详情

关于这个职位

该职位是雅培大中华区健康经济与市场准入负责人，负责制定并执行整合的市场准入策略，塑造可持续的报销环境

你将领导团队，与商业、政府事务、临床等部门紧密合作，推动产品获得医保报销和市场准入，实现患者可及性和业务增长
适合具备丰富健康经济、医保政策经验的高级管理人才

最低要求

健康经济学、公共卫生、医学、药学、生命科学或相关领域硕士学位（MBA优先）

年以上医疗器械、制药或咨询领域的市场准入、健康经济学、报销或医疗政策经验
深入了解中国大陆医疗体系、报销途径和政策环境（必需），对台湾和/或香港有了解者优先
在通过利益相关方参与和循证策略获得报销并影响政策环境方面有可靠记录
在领导复杂报销申报和多市场准入策略方面有成功经验
对报销流程、市场准入、支付方系统以及中国大陆、台湾和香港的循证要求有深入理解
有领导和发展跨市场或跨地域团队的经验
在矩阵式区域和全球组织中具备优秀的利益相关方参与、沟通和影响力技能
需要流利的英语书面和口语能力

工作职责

与业务单元总经理和商业领导层紧密合作，定义并领导大中华区HE&R战略和目标，确保与业务目标、产品组合优先级和上市顺序明确关联

与商业、医学、法规和政府事务团队跨职能合作，提供可执行的整合准入策略
作为业务部门的战略顾问，提供健康经济学、报销政策、定价和准入权衡方面的建议，包括DRG/DIP支付系统、医疗服务价格目录动态、省级和市级上市策略、中国医院准入路径以及台湾NHIA/HTA流程的影响
在中国医保局（HSA）框架方面展现深厚专业知识，主动推动雅培对不断变化的报销政策的准备，包括影响编码、报销分类、支付结构和上市结果
推动与国家和省级HSA机构、相关HTA机构、NHIA（台湾）、部委、KOLs和临床学会的高影响力互动，以获取和扩大报销和准入
与政府事务合作，在中国中央和省级层面领导战略政策参与，包括中央层面的政策倡导和塑造，以及省级和地方层面的强有力执行
在主要行业协会和政策论坛（如AdvaMed、美中商会、APACMED等）代表雅培，塑造外部报销和政策环境
制定并执行针对特定市场的报销策略，包括DRG/DIP定位、医疗服务价格目录纳入、省级招标和上市方法、医院准入策略以及台湾HTA和NHIA提交途径
监测报销、定价和政策发展，将洞察转化为前瞻性的准入策略
及早预见准入风险、证据缺口和结构性障碍，并领导缓解策略以保护和释放业务价值
领导、管理和发展中国大陆和台湾的HE&R团队，对团队绩效、能力发展和人才成长负全责
领导并负责跨市场的报销和准入申报执行，包括中国省级和医院上市流程以及台湾HTA/NHIA提交，确保质量、一致性和及时性
确保证据包的有效本地化和完成，以满足国家特定要求，并对结果保留全部责任
为APAC产品组合规划和优先级排序流程提供稳健的国家输入，包括准备状态评估、准入时间表和证据策略考量
与APAC HE&R领导层和同行紧密合作，就战略优先级保持一致，为区域能力建设做出贡献，并推动最佳实践的分享和采纳

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球顶尖医疗科技公司，提供强大的平台和资源，影响中国医疗政策
  • 大中华区负责人级别，薪资和福利优厚，职业发展空间广阔
  • 工作内容兼具战略性与实操性，能深度参与医疗改革，成就感强
  • 中国医疗政策环境复杂多变，需要持续学习和快速适应
  • 工作强度高，需要处理多层级、多利益相关方的复杂关系
  • 适合具备10年以上市场准入或健康经济经验，擅长政策博弈和跨部门领导，对医疗改革有热情的高级管理人才

缺点 / 挑战

  • 承担较大的业务压力，准入结果直接影响公司营收，责任重大

角色解读

  • 晋升为亚太区或全球HE&R副总裁，负责更大范围的策略制定
  • 转向商业领导岗位（如业务单元总经理），利用市场准入背景驱动整体业务
  • 成为医疗政策领域的高级顾问，在行业协会或咨询公司发挥影响力
  • 制定并领导雅培大中华区的健康经济与市场准入战略，确保与业务目标一致
  • 与政府、医保部门、行业协会等关键方互动，推动有利的报销政策和产品准入
  • 管理中国大陆和台湾的HE&R团队，负责团队绩效、能力建设和人才发展
  • 跨部门协作，整合商业、医学、法规、政府事务等资源，执行准入计划
  • 深厚的健康经济学和市场准入专业知识，熟悉中国医保报销体系（DRG/DIP等）
  • 卓越的战略思维和商业敏锐度，能将准入策略转化为商业成果
  • 优秀的领导和团队管理能力，具备跨文化、跨地区团队管理经验
  • 出色的利益相关方沟通和影响力，能在矩阵式组织中高效协作

申请策略

  • 在申请材料中展现对中国医疗政策深刻洞察，附上对行业趋势的个人见解
  • 关注雅培的企业文化和价值观，强调对其使命“改善患者生活”的认同
  • 突出领导医保谈判或准入项目的成功案例，量化成果（如产品纳入国家医保目录）
  • 强调与政府部门（如HSA）合作的经验，以及影响政策的具体事例
  • 展示团队管理经验，特别是跨地区团队的建设和发展
  • 提及对DRG/DIP、HTA等专业领域的理解，以及相关的学术背景
  • 深入学习中国最新医保改革政策，如DRG/DIP 2.0版、医疗服务价格调整动态
  • 提升数据分析能力，掌握健康经济学评估模型（如预算影响分析、成本效用分析）

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
  • 对于政策影响类问题，先阐述政策背景，再提出具体应对措施，最后联系公司实际
  • 展现战略思维：结合行业趋势、公司目标和长期可持续性
  • 请描述一次你成功推动产品进入医保目录的经历，你采取了哪些策略？
  • 如何看待DRG/DIP支付改革对医疗器械企业的影响？雅培应如何应对？
  • 你如何领导一个跨文化、跨地区的团队？请举例说明
  • 在与政府部门（如HSA）沟通时，你如何平衡公司利益与政策要求？
  • 请分析当前中国医疗政策环境下，市场准入面临的最大挑战和机遇

职位点评

81
综合评分

顶尖医疗公司高管，薪资优厚、前景广阔，政策影响力强，但工作强度大、WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合注重薪酬稳定性和职业发展，对医疗政策有热情，能接受高强度工作的高级管理人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利90
成长发展85
工作生活60
使命价值85

薪资福利

90较高

该职位为跨国巨头大中华区负责人，薪资水平处于行业顶尖，福利优厚，稳定性高，补偿性动机满足程度很高。

薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）

成长发展

85较高

职位涉及前沿医疗政策和市场准入策略，能够深入了解中国医保改革，领导团队发展，成长空间大。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会team performance、capability development、talent growth
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点在上海，须现场办公，未提及弹性工作或远程，但高层管理岗位可能有一定自主权，总体WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

85较高

职位致力于改善患者用药可及性，影响医疗政策，社会价值高，行业增长迅速，给人以使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号enable sustainable patient access
创新程度积极采用新技术

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