佛瑞亚佛吉亚
Program Manager
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发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目经理
冲突管理
商业计划
客户谈判
汽车行业
沟通能力
财务分析
跨职能团队管理
问题解决
项目管理
AI 估算 · 25k–45k
汽车行业项目管理岗位，外企巨头，要求4年经验及较强财务与谈判能力，薪资竞争力强，月薪约25k-45k。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导汽车项目全生命周期，从项目获取到量产六个月后的交付，确保客户满意度并达成质量、成本、交期目标
作为佛吉亚官方代表与客户谈判，管理跨职能团队，并负责商业计划、投资、风险管控等
适合有工程背景和项目管理经验、擅长沟通与冲突解决的专业人士
最低要求
本科学历以上，硕士（工程专业优先）
至少4年工作经验（工业环境和/或产品经验优先）
结果导向
强大的沟通和谈判能力
冲突管理能力：能够预防和解决冲突
能够在矩阵式组织中工作
熟悉项目标准、工具和方法
流利的英语和客户语言
能够建立、发展、领导和团结团队
强大的财务知识（包括制定和跟踪商业计划）
问题解决技巧
战略和分析能力
计划和组织能力
工作职责
作为佛吉亚官方代表，与客户建立牢固关系并管理持续谈判
如有需要，准备并向管理层提交RFQA
与项目控制员联系，制定初始商业计划，定义项目投资方案，并按照控制程序释放投资
对偏离初始要求的所有偏差承担经济责任
启动并监控项目：通过更新商业计划、项目仪表板和预算报告跟踪进度，并主导项目步骤和结果的评审
进行风险/机会分析，制定并实施适当的行动计划
在财务和/或技术问题上与客户发生冲突时进行仲裁
组建、管理和协调跨职能项目团队，定义团队成员的目标和任务
通过确保在每一步应用佛吉亚项目管理系统（PMS）中定义的流程，并在项目所有参与者之间发展协同效应，创建"项目管理文化"
组织整个项目生命周期中的沟通
确保项目从开发中心顺利转移到生产工厂
组织关键项目信息，确保项目连续性并为知识管理做出贡献
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位平台大，佛吉亚是全球第七大汽车供应商，项目规模和复杂度高，能积累宝贵的行业经验
- 公司注重学习和发展，提供大量培训资源（如FORVIA University），支持职业成长
- 行业前景广阔，汽车行业正经历电动化、智能化转型，可持续出行技术是未来方向
- 需要应对复杂的跨文化和跨国沟通环境，可能面临频繁出差或异步协作
- 对个人要求很高，需要同时具备技术理解、财务知识、谈判技巧和团队领导力
缺点 / 挑战
- 管理职责全面，涉及客户、财务、团队、风险等，对个人综合能力提升显著
- 压力较大，需要同时满足客户满意度与质量、成本、交期目标，且对财务负责
- 适合有工程或工业背景，具备多年项目管理经验，热爱挑战、善于沟通和解决问题的成熟职业人士
角色解读
- 在佛吉亚这样的大型跨国汽车供应商，项目经理可以发展为项目群经理、部门经理，甚至运营总监
- 通过管理复杂项目，积累行业经验和客户资源，可向更高级别的管理岗位晋升
- 公司提供多元文化和国际项目机会，可参与全球项目，提升国际化管理能力
- 作为佛吉亚官方代表，负责与客户建立并维护关系，管理持续谈判，确保客户满意度
- 负责整个项目生命周期的管理，包括商业计划制定、投资审批、项目进度跟踪、风险与机会分析
- 组建并领导跨职能团队，设定目标，协调各部门（工程、质量、采购、生产等）共同推进项目
- 确保项目从开发中心顺利转移到生产工厂，并在量产后六个月持续监控至稳定
- 需要较强的项目管理能力，熟悉项目标准、工具和方法（如PMS）
- 需要优秀的沟通和谈判能力，能够处理客户冲突，并在矩阵式组织中工作
- 需要深厚的财务知识，能够制定和跟踪商业计划，掌控投资和成本
- 需要领导力和团队管理能力，能够激励和协调跨职能团队
申请策略
- 了解佛吉亚的业务和行业趋势，特别是可持续发展理念
- 在面试中准备具体的项目管理案例，展示你的结果导向和问题解决能力
- 突出项目管理经验，特别是从项目启动到SOP全过程的案例，展示成果和数字
- 强调客户谈判和冲突解决的经历，体现沟通能力
- 展示财务相关经验，如制定商业计划、管理预算、控制成本
- 体现团队领导力，例如带领跨职能团队完成复杂项目
- 可以学习项目管理专业认证（PMP）以增强竞争力
- 加强财务知识，理解报表和商业计划
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 对于冲突问题，强调沟通技巧和双赢思维
- 对于团队问题，突出你的领导风格和团队建设方法
- 请分享一个你成功管理复杂项目的案例，你是如何确保质量、成本和交期的？
- 当客户需求与公司利益冲突时，你如何处理？
- 你如何管理和激励一个跨职能团队？
- 你对项目风险管理有什么经验？请举例说明
- 你如何与财务部门合作制定和跟踪商业计划？
职位点评
74
综合评分
大型汽车供应商的项目管理岗位，注重职业发展与可持续愿景，薪资未明确但平台广阔，工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业成长、学习机会和长期发展空间的求职者，同时也能满足对可持续发展使命感的追求。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活55
使命价值80
薪资福利
75中等
职位为跨国企业中层管理岗，薪资未在JD中披露，但公司规模和职位级别通常提供有竞争力的薪酬。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
公司强调学习培训、职业发展和多元文化，提供大量成长资源，非常适合追求能力提升的求职者。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会career development、learning environment、training、diversity
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
职位未说明远程或弹性工作，作为项目管理岗可能面临较高压力和出差要求，工作生活平衡一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司以可持续移动出行为使命，致力于CO2净零，职位对公司战略和行业发展有意义，能给员工带来使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号CO2 Net Zero、sustainable mobility、recyclability、circular economy
创新程度积极采用新技术
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