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佛瑞亚佛吉亚
Asia Tax Manager

Asia Tax Manager

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Cit
Erp
M&A
Vat
团队管理
知识图谱
税务合规
税务筹划
英语

AI 估算 · 40k–70k

外资车企税务经理,10年经验,上海,薪资处于市场较高水平,外企通常发放13薪。

职位详情

关于这个职位

该职位负责佛瑞亚在亚洲地区的税务战略、合规与风险管理,覆盖中国及多个国家

作为区域税务经理,你将领导税务团队,推动AI和数字化项目,并与业务部门紧密合作
适合拥有资深税务经验、寻求跨国平台发展机会的专业人士

最低要求

财务、税务、会计或相关专业学士及以上学位,必须持有CPA/CTA

至少10年税务经验,最好有跨国公司或区域角色经验
熟悉中国及亚洲税务法规
具备强大的税务筹划和风险管理能力
英语和中文流利(书面和口头)
强大的人际交往和跨文化沟通能力
高度主人翁意识和合规心态

工作职责

管理亚洲各司法辖区的税务合规(企业所得税、增值税及其他适用税种),确保及时准确的税务申报

制定并实施区域税务战略,优化税务状况,支持业务运营、供应链和交易中的税务效率优化
领导财务相关项目,如税务合规、员工报销系统实施等
识别、评估并缓解区域税务风险,管理税务稽查并与税务机关沟通
为财务、业务和供应链团队提供税务咨询
支持并购、投资及新业务举措的税务方面
监控亚洲税务法规变化,评估影响,向管理层提供更新和建议
推动AI应用,构建税务知识图谱,通过人机协作开展培训以提升团队效率
领导和发展区域税务团队成员,管理外部顾问和税务咨询师

优先资格

有ERP实施、并购、海关/转让定价经验者优先

有汽车零部件或制造业经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台,职业发展空间大,培训资源丰富
  • 负责区域战略,影响力大,能接触M&A和数字化前沿
  • 可持续出行领域,行业前景良好
  • 需要不断学习新技术(如AI),适应数字化转型
  • 可能涉及跨时区协调,要求高度灵活
  • 适合有丰富税务经验、具备战略思维和跨文化沟通能力、希望在大型跨国企业承担区域管理职责的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需管理多国税务,法规复杂,工作压力较大

角色解读

  • 在大型跨国集团担任区域税务负责人,可晋升为全球税务领导
  • 积累汽车行业和亚洲多国税务经验,未来可转向咨询或更高管理层
  • 制定并实施亚洲区域税务策略,优化税务结构
  • 管理中国及亚洲国家的税务合规申报(企业所得税、增值税等)
  • 领导税务相关项目,如ERP实施、AI知识图谱,提升团队效率
  • 处理税务稽查,与税务机关沟通,提供税务咨询支持业务
  • 精通中国及亚洲税法,具备税务筹划和风险管理能力
  • 持有CPA/CTA,10年以上税务经验
  • 流利中英文,跨文化沟通能力
  • 熟悉ERP系统、AI工具,具备团队管理能力

申请策略

  • 了解佛瑞亚的可持续战略,在面试中体现对行业使命的认同
  • 突出10年以上税务经验,特别是跨国公司区域管理案例
  • 强调CPA/CTA资格和具体的税务筹划成果
  • 展示在ERP实施、M&A或AI项目中的参与经历
  • 了解亚洲各国最新税法和合规要求
  • 学习AI在税务领域的应用,如知识图谱

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果
  • 强调战略性思维和跨部门协作
  • 结合具体数字和案例,突出合规与价值创造
  • 如何管理多个亚洲国家的税务合规?请举例
  • 描述一次处理税务稽查的经历
  • 如何利用AI或数字化工具提升税务团队效率?
  • 对近期中国税法变化有什么看法?
  • 如何向非财务背景的管理层解释税务风险?

职位点评

74
综合评分

跨国车企区域税务经理,薪资优厚,成长空间大,但工作压力可能较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业成长、技术应用和跨国平台,对工作生活平衡要求不高的资深税务专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活55
使命价值80

薪资福利

75中等

薪资未在JD中披露,但作为跨国集团的区域高级职位,预计提供有竞争力的薪酬和完整福利。

薪资信号未披露(AI估算:40K-70K/月)

成长发展

85较高

JD强调培训、职业发展和AI技术应用,提供丰富的成长机会。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、ERP、M&A、Tax Compliance、CIT、VAT
成长机会培训、职业发展、学习环境
业务类型cost_center

工作生活

55较低

JD未提及工作生活平衡相关信息,跨国集团通常有规范管理,但需承担区域职责可能面临压力。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

公司致力于可持续出行,具有明确的社会使命,职位为汽车行业转型做贡献。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续出行、CO2净零、清洁出行
创新程度积极采用新技术
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