佛瑞亚佛吉亚
Deputy Program Manager
Deputy Program Manager
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目经理
Pms
商务谈判
客户关系
沟通能力
英语
财务管理
跨职能团队
项目管理
风险管理
AI 估算 · 15k–25k
汽车行业外资项目管理岗，管理岗薪资中等偏上，无锡生活成本适中，综合估算。
职位详情
关于这个职位
作为项目副经理，您将全面负责汽车零部件项目从启动到量产后6个月的交付，确保质量、成本、交付目标达成并维护客户满意度
该职位需要您领导跨职能团队，管理预算和风险，是连接客户与内部团队的关键角色
适合有项目管理经验、善于沟通谈判的工程背景人才
最低要求
最低教育程度：本科以上学历
语言：基本的英语听、说、读、写能力
工作职责
作为佛吉亚官方代表，与客户建立稳固关系并主导持续谈判
准备报价请求批准（RFQA）并提交至管理层
与项目财务控制员协作，制定初始商业计划，定义项目投资方案，并按管控流程释放投资
对偏离初始要求的所有情况承担经济责任
通过更新商业计划、项目仪表盘及预算报告跟踪进度，并主导项目阶段与成果评审
确保项目按计划推进
开展风险/机会分析，制定并实施相应行动计划
就财务和/或技术问题与客户进行冲突仲裁
组建、管理并协调跨职能项目团队（涵盖销售、财务控制、采购、质量、生产、供应链、产品与工艺工程等）
明确团队成员的目标与任务分配
确保佛吉亚项目管理体系（PMS）中定义的流程在所有阶段得到应用
推动项目相关方之间的协同合作
组织项目全周期的信息沟通与协调工作
确保项目从研发中心到生产工厂的顺利移交
整理项目关键信息，保障项目连续性并助力知识管理
确保全面遵守公司道德准则、管理规范、规章制度、价值观及员工手册要求
优先资格
会法语者优先
工程相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资巨头平台，项目规模大，管理流程成熟，能快速提升项目管理综合能力
- 职位涉及财务、技术、客户多方协调，锻炼复合型管理技能
- 无锡生活成本相对大城市低，外企福利体系完善，工作稳定
- 对财务和谈判能力要求高，需要不断学习应对复杂项目问题
- 跨部门协调难度大，需较强的沟通和冲突管理能力
缺点 / 挑战
- 项目周期压力大，需同时平衡客户期望和内部资源，可能面临高强度工作
- 适合有几年项目管理经验、喜欢挑战、善于与人打交道且具备一定财务敏感度的专业人才
角色解读
- 可晋升为项目总监或大型项目群经理，负责更复杂的项目组合
- 有潜力转向运营、业务拓展或综合管理岗位，积累全方位管理经验
- 在汽车零部件行业积累深厚的客户与产品知识，成为行业专家
- 负责项目全生命周期管理，从报价到量产，确保质量、成本、交付目标达成
- 作为客户主要对接人，主导谈判与冲突解决，维护长期合作关系
- 领导跨职能团队（销售、财务、采购、质量等），协调资源，推动项目顺利推进
- 持续监控项目绩效，管理风险与机会，定期向管理层汇报项目状态
- 资深项目管理能力，熟悉PMS流程或类似项目管理体系
- 出色的沟通与谈判技巧，能处理客户冲突和内部协作
- 财务知识扎实，能制定和跟踪商业计划与投资预算
- 具备领导力，能激励并协调多职能团队高效运作
申请策略
- 深入了解佛吉亚（Faurecia）的业务线和客户群体，面试时展现你对汽车零部件领域的理解
- 准备好阐述你如何应对项目中的重大风险或冲突的案例
- 突出领导跨职能团队完成项目的实例，强调你在质量、成本、交付上的具体贡献
- 展示谈判和客户关系管理经历，最好有与国外客户打交道的经验
- 强调财务知识，比如制定过商业计划、管理过项目预算
- 如有PMS、APQP等汽车行业项目管理体系经验，务必写明
- 如果英语口语不够流利，提前强化商务英语，特别是谈判和会议场景
- 学习PMP或汽车行业项目管理规范（如IATF 16949、APQP）提升专业度
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示你的处理过程和量化成果
- 体现客户导向和商业意识，强调在合作中达成双赢的思路
- 突出你的领导力和协调能力，用具体例子证明你能推动团队克服困难
- 请描述一个你同时管理多个项目并确保按时交付的经历
- 当客户提出无理要求时，你如何平衡客户满意度和公司利益？
- 你如何制定和跟踪项目预算？举例说明你如何控制成本超支
- 你如何管理一支跨职能团队，特别是有冲突时？
- 你如何看待项目从开发中心到生产工厂的移交过程？
职位点评
67
综合评分
外资汽车零部件项目管理岗，发展空间大，薪资中等偏上，工作稳定但要求综合能力强。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和技能提升、期望在外企平台积累管理经验的项目管理人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展80
工作生活60
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未明确披露，但外资企业通常提供有竞争力的薪酬和福利，整体处于市场中等偏上水平。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
项目管理岗位技能复合度高，公司体系成熟，可积累行业经验和领导力，成长路径清晰。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈项目管理、PMS、商务谈判、财务管理
业务类型profit_center
工作生活
60中等
现场办公，未提及弹性政策，但无锡城市宜居，外企文化相对规范，工作生活平衡尚可。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
汽车零部件行业成熟稳定，但社会价值感知一般，主要意义在于行业贡献和客户满意。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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