佛瑞亚佛吉亚
Advanced Supplier Quality Level 1
Advanced Supplier Quality Level 1
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应商管理
供应商管理
Apqp
Fmea
Iatf 16949
Msa
Spc
Vda
供应商质量管理
冲压工艺
注塑工艺
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国汽车零部件巨头先期供应商质量岗，培训体系完善、注重可持续发展，但需适应制造业项目节奏与跨部门协调压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比供应商管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
42 个在招
市场机会
选择不多
无锡 · 供应商管理 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责先期供应商质量管理（ASQ），确保供应商在产品开发阶段严格执行APQP流程并达成质量目标
你需要与采购、项目及工厂团队紧密合作，进行供应商审核、培训及绩效提升，保障零部件顺利量产移交
最低要求
本科及以上学历，工科背景优先
制造型企业3-5年以上供应商质量管理工作经验
基本的英语听、说、读、写能力（英语流利）
掌握质量改进工具（8D/QRCI）的理论和方法
具备工程图纸的理解和应用能力
熟练使用Excel、Adobe Reader、Word等办公软件
熟练使用质量工具（APQP, FMEA, SPC, MSA等）
熟悉IATF, VDA等AIAG要求
熟悉常见座椅零部件生产工艺，如冲压、注塑、冷镦、装配等
具备结果导向、优化工作流程及与他人合作的领导力特质
年龄25-35岁，性别不限
工作职责
根据集团和采购需求，部署相关零件的APQP开发进程
给技术决策提出建议（即做好TFC评估），确保在零件开发过程中没有质量缺陷
对于低绩效供应商，与战略采购做好管理提升及合作计划
与工厂SQA和质量工程师做好供应商的过程质量资质审核（包括试生产和过程审核）
按照APQP进展要求，与项目团队完成决策
培训供应商，确保定义的标准能准确实施
在移交工厂前，管控零件生产批准程序，并移交SQA
万一有零件偏差，管理好供应商的行动计划
参与战略采购对供应商的过程、技术职责的评估
遵守健康安全环境（HSE）规定
部门内其他员工不在时顶岗，完成部门经理交办的其他临时工作
确保工作行为充分尊重集团的道德规范、管理规范、规章制度、价值观及员工手册等
优先资格
工科背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球头部汽车供应商的广阔平台，能接触到行业前沿的座椅及内饰零部件技术与体系
- 公司提供完善的内部培训体系（FORVIA University），有助于系统性提升质量管理技能与国际化视野
- 需要频繁与供应商、采购及内部工厂团队跨部门沟通，协调难度较大，对沟通谈判能力要求高
- 适合具备3-5年汽车零部件制造经验，熟悉质量体系与工具，且具备较强沟通协调与问题解决能力的质量工程师
缺点 / 挑战
- 在量产节点前可能面临较大的交付与质量双重压力，需具备较强的抗压与问题解决能力
角色解读
- 从先期供应商质量工程师（ASQ）起步，可晋升为高级SQE或质量经理
- 未来可向供应商质量管理专家、采购质量总监或跨入战略采购、项目管理等方向发展
- 负责先期供应商质量管理（ASQ），推动供应商在产品开发阶段落实APQP流程，确保零部件质量达标
- 对供应商进行过程审核、质量培训及绩效辅导，处理零件偏差并协同团队完成技术决策与质量移交
- 熟练掌握汽车行业五大核心工具（APQP, FMEA, SPC, MSA, PPAP）及8D问题解决法
- 熟悉IATF 16949及VDA标准，能看懂工程图纸并了解冲压、注塑等座椅零部件生产工艺
- 具备良好的跨部门沟通协调能力与英语商务读写能力
申请策略
- 了解佛瑞亚在可持续发展（如净零碳排放）方面的战略，在面试中展现对公司价值观的认同
- 准备好关于跨部门冲突解决和供应商管理的STAR法则案例，以应对行为面试
- 突出在APQP、PPAP及供应商审核方面的实战经验，列举成功辅导低绩效供应商或解决重大质量偏差的具体案例
- 强调对冲压、注塑等工艺的熟悉程度及IATF/VDA体系的内审员资质或实战应用经验
- 建议复习并深化对VDA 6.3过程审核标准的理解，提升英语商务沟通与谈判能力
- 可补充学习六西格玛（Six Sigma）绿带/黑带知识以增强系统性解决问题的竞争力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，突出个人在其中的具体贡献与最终数据化成果
- 在回答技术或流程问题时，遵循“识别问题-分析根本原因-制定纠正/预防措施-验证效果-标准化”的逻辑闭环
- 请分享一个你成功辅导低绩效供应商并提升其质量表现的具体案例
- 在APQP阶段，如果供应商的PPAP迟迟无法通过，你会采取哪些步骤来推进？
- 当采购部门倾向于选择成本更低但质量风险较高的供应商时，你如何平衡质量与成本？
- 请描述一次你处理重大零件偏差的经历，你是如何运用8D工具解决根本原因的？
- 提前复习汽车座椅零部件（如冲压件、注塑件）的常见缺陷及检验标准，准备相关技术细节
- 熟悉佛瑞亚的核心产品线及近期在可持续出行领域的战略动向，展现对行业的深入理解
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
跨国汽车零部件企业提供具有市场竞争力的薪酬福利，且薪资水平在无锡地区处于中上游，但具体数字未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
成长发展
85较高
公司提供丰富的内部培训资源（FORVIA University），且作为全球头部企业，内部职业发展和跨国协作机会较多。
技术前沿主流现代技术
技术栈APQP、FMEA、SPC、MSA、8D、IATF、VDA
成长机会FORVIA University、career development、learning environment
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
制造型企业的供应商质量岗位通常需要频繁出差至供应商现场或工厂，工作节奏受项目节点影响较大，JD未明确说明WLB情况。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
佛瑞亚致力于可持续出行和净零碳排放，行业具有明确的社会价值导向，能带来较强的使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号sustainable mobility、CO2 Net Zero、recyclability and circular economy
创新程度积极采用新技术
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