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麦格纳
Operational Improvement & Quality Engineer
立即应聘

Operational Improvement & Quality Engineer

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Auditing
Continuous Improvement
English
Problem Solving
Quality Management
Mafact
Mqs

AI 估算 · 15k–25k

该职位要求4年以上经验,大公司汽车行业,上海市场薪资水平中等偏上,综合竞争力良好。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责中国区运营改善与质量体系的推广与审核,确保与全球MAFACT、质量及项目计划保持一致

需要支持各工厂的MAFACT和质量负责人,进行培训、审计和最佳实践分享,推动精益制造和持续改进
适合有4年以上运营改善和质量管理经验的工程师,具备较强的沟通和项目管理能力

最低要求

Knowledge and Education: Preferable majoring in Technical, Engineering related. Education: Bachelor and above. Experience: 4+ years 'work experience in Operation improvement, lean manufacturing, and Quality. Skills and Competencies: Professional knowledge and skills on lean manufacturing, operation improvement and quality; Be able to conduct MAFACT and MQS Audit. General Competence: Strong time management and problem-solving skills; Strong communication, written, and presentation skills; A team player with strong interpersonal and communication skills, with ability to work independently and with minimal supervision in order to meet tight deadlines. IT/Language: Excellent communication skill in both Chinese and English.

工作职责

MAFACT and Operational Excellence: Align the regional MAFACT initiatives with the Magna International initiatives; Maintain MAFACT information and standards and participate in revision process; Support groups & divisions in their MAFACT implementation activities, provide operational solutions and tools to groups & divisions; Support to Facilitate MAFACT workshops within AP group or other related operational on a regular basis; Support regional Group MAFACT leads with assistance in underperforming divisions, as required; Support MAFACT audits at all Asian Regional Plants combined with coaching and training, in order to close potential gaps; Support MAFACT best practices and Lessons Learned sharing within regional groups, follow up with implementation status in divisions; Support MAFACT trainings and Seminars for all China team; Support MAFACT marketing promotion activities, include MAFACT newsletter, MagnaNow etc.; Support Annual MAFACT Excellence Kaizen Award Selection and recognition; Support operational improvements projects with respective divisions. Quality: Share Global information & strategy to Quality team of Magna Asia at the first time through regular meetings; Align the regional Quality initiatives with the Magna International initiatives; Maintain MQS standards and participate in revision process; Support groups & divisions in their MQS implementation activities, provide operational solutions and tools to groups & divisions; Facilitating Quality workshops within AP group or other related operational on a regular basis; Support regional Group Quality leads with assistance in underperforming divisions, as required; Perform MQS audits at all Asian Regional Plants combined with coaching and training, in order to close potential gaps; Reinforce and lead quality best practices and Lessons Learned sharing within regional groups, follow up with implementation status in divisions; MQS Dashboard maintenance and tracking, propose follow up activities, such as data analysis, improvement advice etc.; Monthly tracking for Quality performance such as CoQ (Cost of Quality) reduction, quality incidents, warranty cost to assure data accuracy and conduct data analysis and read across for potential kaizens; Support China Quality team for MQS certification/calibration and status tracking; Regularly review the MQS standards in the plants, on the shop floor with the subgroup and divisional Quality experts; Support divisional customer complaints problem solving and improve divisional problem-solving skills through the process, tools, methodology; Assist and ensure that Quality Reporting and Cost of Quality is being focused. Program: Facilitating program management workshops with China team; High focus program launches tracking; Facilitating Financial Program Seminar and Training; Lead Annual program management Award Selection and recognition; Assist PDP implementation. Activities and Events: Support Customer Oriented Operation Workshops; China Operation Status monitoring; Support lean logistic focus activities. Others: Perform other duties as required; Reasonably judge, identify, and properly handle all the personal information involved in work, and to learn and master the relevant policies and procedures for Magna's data privacy and personal information management. If necessary, need to sign a relevant 'commitment letters' of personal information protection in the future.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国公司平台,拥有完善的培训体系和全球最佳实践资源,有助于快速提升专业能力
  • 工作内容涉及多种职能(质量、运营、项目),能拓宽视野,积累综合性经验
  • 汽车行业是成熟产业,麦格纳作为头部供应商,职位稳定性高,且有机会参与前沿生产管理技术
  • 需要频繁出差到不同工厂进行审核和支持,对家庭生活有一定影响
  • 协调跨部门、跨文化的沟通要求高,需处理复杂的利益关系和变革阻力
  • 适合有4年以上制造业运营或质量背景,擅长流程优化和团队培训,希望在跨国公司获得系统性成长的专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作压力可能较大,因为需要跟踪多个项目的进度并确保整改措施落地

角色解读

  • 可在麦格纳内部向高级质量经理或运营改善总监方向发展,负责更大区域的战略规划
  • 也可横向转入其他汽车零部件公司的运营或质量管理岗位,或咨询公司从事精益制造顾问
  • 通过持续积累审核和改善经验,成为行业内的运营专家,影响力覆盖整个供应链
  • 负责中国区MAFACT(制造评估)和质量体系的推广、培训与审计,确保各工厂符合麦格纳全球标准
  • 协调跨部门运营改善项目,追踪关键绩效指标如质量成本,推动数据驱动的持续改进
  • 支持新产品项目启动,主持项目管理工作坊,促进最佳实践和经验教训的分享
  • 精通精益制造、运营改善和质量工具(如六西格玛、8D、FMEA),能独立进行MAFACT和MQS审核
  • 具备优秀的沟通和演讲能力,中英文流利,能有效培训和支持不同层级的团队
  • 有项目管理能力,能同时处理多项任务,适应快节奏和紧迫的截止日期

申请策略

  • 申请时表达对麦格纳企业文化和价值观的认同,特别是对多元化和持续改进的重视
  • 面试前了解MAFACT框架和麦格纳的产品线,展现对公司的研究深度
  • 突出精益制造和质量管理项目经验,例如主导过哪些改善项目,带来多少成本降低或效率提升
  • 强调审核和培训能力,列举实际主导的MAFACT/MQS审核经历和通过率
  • 展现跨文化沟通案例,特别是用英文与全球团队协作的成功经验
  • 补充六西格玛黑带或精益大师认证,增加竞争力
  • 熟悉汽车行业质量体系标准(如IATF 16949),并掌握数据分析工具(如Minitab)

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出具体数据和你的角色
  • 强调系统思维:分析问题根源,制定分阶段行动计划,并注重团队合作和培训
  • 展现主动性:不仅解决问题,还分享经验教训,建立长效机制
  • 请举例说明你如何推动一个工厂的运营改善,并量化结果
  • 如果发现工厂的MAFACT评分很低,你会如何制定改进计划?
  • 如何处理质量部门与生产部门在质量问题上的冲突?
  • 描述一次你用英文向高层汇报工作的经历,如何确保信息传达准确?
  • 请谈谈你对精益制造和六西格玛工具在实际应用中的理解

职位点评

65
综合评分

大平台专业发展强,薪资中上但出差较多,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合发展动机强的求职者,即希望提升技能、获得培训和项目经验,同时能接受一定出差和工作压力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资水平在市场中等偏上,大公司福利完善,但具体薪资未在JD中明确体现,因此补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

85较高

该职位涉及多种培训和最佳实践分享,有明确的培训、审计和项目机会,发展动机满足度较高。

技术前沿主流现代技术
技术栈Lean Manufacturing、MAFACT、MQS、Quality、Operational Improvement
成长机会培训、coaching、workshops、best practices sharing、recognition
业务类型cost_center

工作生活

40较低

工作地点在上海但需频繁出差,未提及弹性工作或远程,WLB可能受影响,生活方式动机满足度较低。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业属于成熟稳定行业,职位对推动质量提升有一定社会价值,但使命感不够突出,动机满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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