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大麦娱乐-高级会员运营专家-北京
立即应聘

大麦娱乐-高级会员运营专家-北京

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ab测试
人群运营
会员运营
娱乐行业
数据分析
数据洞察
用户增长
用研分析

AI 估算 · 25k–40k

北京大厂高级运营岗,需5年经验及数据分析能力,市场竞争力较强,预估月薪25-40K。

职位详情

关于这个职位

该职位负责大麦娱乐的会员增长业务,通过数据分析、渠道拓展和精细化运营策略提升会员规模、活跃度及购票转化率,适合对娱乐行业有热情、擅长用户增长的数据驱动型运营人才

最低要求

本科及以上学历,5年以上工作经验,对娱乐行业兴趣浓厚

对数据敏感,具备复杂问题拆解思路、数据分析能力
较强的系统性思考能力、逻辑性、结构化思维能力,可熟练使用Excel&PPT
良好的沟通能力和团队协同能力,能多方协同资源,实现多方共赢
具有较强的创新思维、抗压能力

工作职责

负责大麦娱乐的会员增长业务,对会员规模、活跃会员规模、会员购票转化率等指标负责

通过集团内部合作与外部商务合作,拓展和优化会员入水渠道,并结合关键节点的会员活动设计,提出会员拉新整体方案
通过数据分析、AB测试、人群运营等手段,找到会员增长的卡点和机会点,并结合会员权益和行业特点,制定精细化运营策略
通过数据洞察和用研分析,找到用户核心痛点和痒点,结合电影演出行业特点,建设会员拉新、促活、促购权益,促进会员规模增长

优先资格

有互联网公司会员或用户增长工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 娱乐行业前景良好,大麦为头部平台,资源丰富
  • 核心业务方向,个人贡献直接关联增长指标,有成就感
  • 大厂品牌背书,为职业发展增添亮点
  • 工作强度可能较大,适应快节奏
  • 适合对娱乐行业充满热情、擅长数据分析与用户增长、希望在核心业务中快速成长的运营人才

缺点 / 挑战

  • 指标压力较大,需要持续创新和快速迭代
  • 跨部门协作频繁,沟通成本较高

角色解读

  • 可向会员增长负责人或用户运营总监发展,管理更大团队
  • 横向拓展至产品运营、行业运营等方向
  • 深耕娱乐行业,成为该领域运营专家
  • 负责会员增长策略制定,通过内外部合作拓展拉新渠道
  • 运用数据分析和AB测试,识别增长卡点并优化运营策略
  • 基于用户洞察和行业特点,设计会员权益促进拉新、促活与转化
  • 扎实的数据分析能力,能拆解问题并驱动决策
  • 用户增长方法论与项目统筹能力
  • 出色的跨部门沟通与资源协调能力
  • 创新思维和抗压能力,适应快速变化

申请策略

  • 准备1-2个详细的增长案例,用数据说话
  • 展现对优酷大麦业务的了解与热情
  • 突出用户增长相关项目经验,尤其是通过数据驱动实现规模化增长的案例
  • 展示AB测试、渠道拓展、会员权益设计等具体成果
  • 强调跨团队协作和资源整合能力
  • 强化数据分析工具(如SQL、Python)掌握度
  • 了解电影演出行业特点及用户心理
  • 学习主流增长方法论与AB测试平台

面试指南

  • 采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出数据支撑
  • 先分析问题核心,再提出假设并验证,最后总结优化
  • 强调系统性思维与用户导向
  • 如何设计一个会员拉新活动?请给出具体方案
  • 你如何通过数据分析找到会员增长的瓶颈?
  • 请举例说明你如何通过AB测试提升转化率
  • 面对多部门协作,你如何推动项目落地?
  • 你对电影演出行业的会员运营有什么独特见解?

职位点评

69
综合评分

大厂核心用户增长岗,发展空间大但工作强度较高。

更适合这类人
最适合追求职业发展和行业积累的求职者,愿意投入精力换取成长机会。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

该职位薪资未明确披露,但依托大厂背景,预估薪资高于市场平均水平,福利体系完善,但具体数值需面议确认。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

80较高

职位为核心业务方向,可积累用户增长与行业运营经验,成长路径清晰,但JD未明确提及培训或晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,地点为北京,未提及弹性工作或WLB措施,可能存在加班压力。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

娱乐行业具有一定社会价值,行业处于稳定成熟阶段,职位创新性较强,但使命导向不突出。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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