康明斯
Supplier Quality Leader - eMobility China
Supplier Quality Leader - eMobility China
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
专家级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
质量管理
Aiag
Apqp
Fmea
Iatf16949
Iso9001
Msa
Ppap
Spc
供应商质量管理
AI 估算 · 25k–45k
外企汽车行业质量经理，经验要求高，武汉薪资中上，参考市场水平
职位详情
关于这个职位
该职位负责康明斯中国电动化业务的供应商质量管理，领导团队确保外部供应商满足质量要求
主要工作包括建立供应商关系、推动APQP/PPAP等质量工具应用、解决复杂质量问题，并培养质量人才
适合有丰富汽车行业质量管理经验且具备领导力的候选人
最低要求
工程或相关技术/科学学科本科或同等学历
具备至少5年管理经验（Minimum of 5 years of managerial experience）
可能需要出口管制或制裁合规许可
工作职责
与所有关键合作伙伴（外部供应商、外部客户及采购、制造、工程等内部客户）建立牢固关系，辅导康明斯专业人员加强软技能
通过辅导和培养关键能力，建立多个产品类别的团队能力
投资供应商质量人才管道，提供挑战性成长机会并指导执行
设计全球性战略举措，显著提升供应商开发技术、质量绩效或工程师能力
支持战略业务举措的区域实施，设计并管理全球运营工作计划，确保客户年度目标达成
确保APQP、AIAG工具和康明斯特有工具在外部供应基地正确应用，推动零缺陷零部件开发
领导复杂质量问题的根本原因分析、纠正措施制定及有效性验证
优先资格
优先具备7年以上汽车行业或类似受监管行业的制造、工程或项目管理经验
优先具备至少2年管理经验
优先具备10年以上汽车行业或类似受监管行业的制造、工程或工厂经理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康明斯作为跨国巨头，提供稳定的平台和全球化发展机会
- 职位涉及电动化新兴领域，行业前景良好
- 明确的WLB信号，重视员工福祉
- 能够积累深度的供应商质量管理经验和领导力技能
- 供应商质量管理复杂度高，需应对多地域、多文化协作
- 传统制造业质量工具的转型节奏可能较慢
缺点 / 挑战
- 需平衡质量问题与业务目标，压力较大
- 适合有丰富汽车行业质量管理经验、热爱带团队并愿意在跨国环境中挑战复杂问题的资深专业人士
角色解读
- 从质量管理经理向更高级别的质量总监或运营负责人发展
- 通过管理更复杂的产品类别和全球供应链，扩展跨区域影响力
- 在康明斯内部可转向采购管理、供应链管理或业务领导岗位
- 领导供应商质量团队，管理日常运营并推动质量改进项目
- 与供应商、内部采购、制造和工程部门建立协作关系，确保质量目标对齐
- 应用APQP、PPAP等质量工具，监督供应商零缺陷零部件的开发
- 负责团队人才发展和能力建设，指导成员完成有挑战的任务
- 精通汽车行业核心质量工具（APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP等）
- 熟悉质量管理体系标准，如ISO9001、IATF16949
- 具备优秀的领导力和跨部门沟通能力，能够影响多方决策
- 有战略思维，能够设计并执行全球性质量改进计划
申请策略
- 在面试中展示对康明斯及电动化业务的了解
- 准备关于解决复杂质量问题的具体案例，突出领导力和决策过程
- 突出在汽车或相关行业的质量管理经验，尤其是供应商管理成果
- 强调APQP、PPAP等工具的实操案例，展示创新应用
- 突出领导团队、培养人才的具体成就和量化指标
- 体现战略思维和跨部门协作的成功项目
- 如果对AIAG工具不熟悉，可学习IATF16949最新版本和核心工具手册
- 提升英语沟通能力，因为需要与全球团队协作
面试指南
- 使用STAR法则结构化回答：情境、任务、行动、结果
- 突出你对质量工具的熟练应用和领导力影响
- 在回答中体现战略思维和跨部门协作能力
- 请描述一次你成功推动供应商质量改进的案例
- 如何运用APQP和PPAP确保供应商开发出零缺陷产品？
- 作为领导者，你如何培养团队成员并处理绩效问题？
- 面对一个复杂的质量投诉，你如何组织根本原因分析和纠正措施？
- 你如何看待质量管理在电动化业务中的角色变化？
职位点评
72
综合评分
外企汽车质量经理，重视WLB，成长机会良好，薪资未披露
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视工作生活平衡、有汽车行业质量管理经验并希望在跨国公司长期发展的候选人。
表现最好
工作生活
相对薄弱
薪资福利
薪资福利65
成长发展75
工作生活80
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资未明确披露，但外企跨国企业福利体系相对完善，稳定性较高，补偿性总体中等。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
福利待遇supportive benefits
成长发展
75中等
职位提供明确的成长机会、导师指导和跨职能挑战，有利于管理技能和行业深度积累。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈APQP、AIAG、PPAP、FMEA、SPC、MSA、ISO9001、IATF16949
成长机会growth opportunities、coach and mentor、career goals、stretch assignments
业务类型ambiguous
工作生活
80较高
职位明确强调工作生活平衡，且非100%现场办公，对生活方面较为友好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡work-life balance
使命价值
70中等
电动化业务属于可持续发展领域，但质量职能直接影响社会效益有限，整体意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号sustainability
创新程度积极采用新技术
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