友邦保险
Principal Specialist
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发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应商管理
供应商管理
供应商管理
合同管理
外包管理
政策制定
绩效分析
跨部门协作
采购
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
跨国金融集团高级专家岗，薪资福利具竞争力，聚焦外包供应商管理与效能提升，使命驱动且平台稳定。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比供应商管理中位数高
发布情况
正常在招 · 30 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责管理友邦保险与外包供应商的关系，评估并实施外包方案，制定和管理外包合同，并监控供应商绩效以确保符合公司标准
适合具备丰富供应商管理和合同谈判经验的资深专家
工作职责
负责管理AIA与外包供应商的关系，确保外包供应商的绩效符合AIA的要求
评估并实施与AIA期望的系统、流程和服务相一致的外包选项
与采购和法务部门协调，制定和管理外包服务合同
分析和报告外包供应商的绩效
可能为特定职能或跨职能制定外包政策、标准和程序
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名跨国金融集团平台，能接触到亚太区级别的外包管理体系与合规标准
- 需要频繁跨部门（采购、法务、业务）协调，沟通成本与推进难度较大
- 外包供应商的绩效受外部因素影响多，达成预期目标需要较强的抗压与问题解决能力
- 适合具备丰富供应商管理经验、熟悉合同与采购流程，且擅长跨部门沟通与标准制定的资深职场人士
缺点 / 挑战
- 岗位核心性强，直接参与公司运营底座的建设，职业稳定性较高
角色解读
- 可向供应商管理总监、采购总监或外包战略负责人方向发展
- 在金融数字化转型背景下，积累的外包生态管理经验有助于向更高层级的运营管理或战略管理岗位晋升
- 负责管理公司与外包供应商的整体关系，确保供应商交付质量符合公司标准
- 评估并落地外包方案，协同采购与法务部门制定和管理外包合同
- 监控并分析供应商绩效，必要时制定跨部门的外包政策与标准
- 具备出色的供应商管理与合同谈判能力，熟悉采购流程及法务合规要求
- 拥有较强的数据分析与绩效评估能力，能够制定标准化的外包管理政策
- 具备优秀的跨部门沟通与协调能力
申请策略
- 了解AIA Digital+的数字化转型战略及亚太区外包布局，面试时可结合公司“健康、长久、好生活”的理念阐述外包管理如何赋能业务创新
- 突出过往在供应商管理、外包合同谈判及绩效评估方面的具体业绩与数据
- 强调与法务、采购等跨部门协作推动政策或标准落地的经验
- 建议深入了解金融行业的IT或业务外包合规要求（如数据安全、监管政策）
- 提升合同风险管理及供应商全生命周期管理的系统性思维
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出在复杂利益相关者环境下的协调能力，以及通过数据驱动和标准化流程解决供应商管理痛点的思路
- 请分享一个你成功管理或替换表现不佳的外包供应商的案例
- 在制定跨部门的外包政策和标准时，你如何平衡业务需求与合规/采购要求？
- 你如何评估和监控外包供应商的绩效？有哪些关键指标？
- 熟悉金融保险行业的外包监管要求（如银保监会关于外包风险管理的规定）
- 准备具体的合同谈判、SLA（服务级别协议）制定及绩效复盘的实战案例
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值75
薪资福利
75中等
跨国金融集团的高级专家岗，薪资福利体系完善，整体薪酬在成都市场具有较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
70中等
处于AIA Digital+创新中心，能接触到前沿的数字化业务外包生态，但JD中未明确提及具体的培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
成长机会endless opportunities to learn, contribute and thrive
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
位于成都核心金融商圈，通勤便利，但JD未明确说明工作模式与加班情况，外企通常WLB较好但需视具体团队而定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
依托AIA“帮助人们过上更健康、更长久、更好的生活”的使命，外包管理支撑了数字化创新，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help millions of people across Asia-Pacific live Healthier, Longer, Better Lives、live healthier, longer, better lives
创新程度积极采用新技术
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