马士基
Geographical Cluster HSE Manager- South China
Geographical Cluster HSE Manager- South China
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公健康、安全与环境 (HSE)
健康、安全与环境 (HSE)
Hse管理
Iso14001
Iso45001
Nebosh
合规
安全工程
物流安全
英语
领导力
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国巨头HSE管理岗，薪资市场水准，安全责任重，出差频繁，适合有经验的安全领导者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
23K
比健康、安全与环境 (HSE)中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
93 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 健康、安全与环境 (HSE) · 31 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是马士基南中国区域的健康、安全与环境（HSE）经理，负责领导小团队支持物流运营的安全合规，通过风险评估和培训推动安全文化，确保符合全球标准和当地法规
最低要求
熟练的英语书面和口语能力，以及当地语言能力
强大的领导力和沟通能力，能与各层级利益相关者有效协作，同时专注于实现HSE绩效目标
分析思维，用于事件和趋势分析
积极主动的解决问题能力
注重细节，关注合规和持续改进
影响力和推动文化变革的能力
了解物流领域的HSE风险，特别是在大型自营仓库方面
拥有相关领域（健康与安全）的大学学位或同等学历，优先但非强制
具备合格的HSE专业资格或15年以上HSE岗位经验，认证安全工程师或NEBOSH IGC优先
在管理ISO45001和ISO14001审计方面有良好记录
有在全球范围内实施HSE管理框架的现场经验
优先有领导他人的经验
优先拥有驾驶执照
该职位基于仓库现场，但仍需30%的时间出差到其他相关城市
工作职责
领导一个小的HSE业务伙伴团队，并与地理集群内的运营现场管理团队合作，确保团队整体实现目标
作为业务伙伴，与南中国、中西部集群负责人、现场经理和安全冠军合作，确保符合全球HSSE政策、HSSE管理框架和当地法规
在南中国、中西部地理集群推广HSE和安全文化实践，将HSE和合规置于集群运营的前沿
为各种利益相关者群体提供HSE培训和教育，解决知识差距
支持现场经理/安全冠军和前线团队识别工作场所的HSE危害（特别是在合同物流领域），并选择控制措施以消除或减少这些危害
向现场经理/安全冠军建议如何领导他们的团队进行HSE工作，分享最佳实践和鼓舞人心的成功案例，包括建立每月HSSE委员会会议计划
领导严重事故调查，确定根本原因，并建议预防措施
在增长与整合期间进行HSE影响和风险评估，并支持区域HSE负责人起草范围内业务的HSSE部分商业案例
支持现场废物协调员进行废物管理、检查和报告
了解并及时更新当地健康、安全和环境法规以及行业最佳实践，以增强地理集群的HSE策略
进行例行现场访问，领导团队定期检查工作实践和可能影响工人健康的因素
与运营、人力资源、采购等部门合作，确保第三方劳工HSE控制到位，并共同改进HSE
支持客户和/或监管审计
支持应急准备工作
实践、沟通、激励和推广马士基使命、愿景、价值观和核心文化
优先资格
拥有领导他人的经验
拥有驾驶执照
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台提供全球化视野和职业发展机会，HSE领域专业性强
- 直接参与推动安全文化和ESG目标，工作社会价值高
- 团队领导经验有助于提升管理能力，接触多站点运营
- %的出差时间可能影响工作生活平衡，需适应频繁旅行
- 物流行业HSE标准不断变化，需持续学习更新知识
- 适合拥有丰富HSE经验、注重安全合规、具备领导力和沟通能力，且能适应现场办公和出差的求职者
缺点 / 挑战
- 责任重大，需处理严重事故和复杂合规要求，工作压力可能较高
角色解读
- 可晋升到区域HSE总监或全球HSE管理职位，负责更大范围的战略和团队
- 通过积累物流行业HSE经验，向咨询或高级管理顾问方向发展
- 在马士基内部向运营或综合管理岗位拓展，利用HSE背景支持业务决策
- 领导HSE团队，负责南中国区域物流运营的安全合规管理，包括风险评估和事故调查
- 作为业务伙伴，与现场经理合作推动安全文化，确保符合全球和当地法规
- 提供HSE培训和教育，解决知识差距，并支持审计和应急准备工作
- 深厚的HSE专业知识，包括ISO45001和ISO14001标准实施和审计经验
- 强大的领导力和沟通能力，能有效协作并推动文化变革
- 分析思维和问题解决能力，用于事件分析和风险评估
- 熟练的英语和当地语言能力，以适应跨国公司环境
申请策略
- 研究马士基的安全文化和ESG承诺，在申请材料中体现价值观契合
- 准备具体案例展示如何解决HSE挑战或推动安全改进，以应对行为面试
- 突出15年以上HSE相关经验，特别是在物流或仓储领域的案例
- 强调ISO45001和ISO14001审计实施经验，以及安全文化推动成果
- 展示领导团队和跨部门协作的能力，包括培训和事故调查经历
- 列出相关资格认证，如NEBOSH IGC或安全工程师证书
- 深化对全球HSE管理框架和最新法规的了解，如更新ESG相关标准
- 加强数据驱动的HSE指标分析能力，以支持绩效优化
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，强调具体行动和可衡量的成果
- 结合物流行业特点，突出对仓储或合同物流HSE风险的理解
- 展示领导力和影响力，说明如何与不同利益相关者协作达成目标
- 描述一次你领导严重事故调查的经历，如何确定根本原因并实施预防措施？
- 如何推动安全文化在多站点物流运营中的落地？
- 请举例说明你如何与运营团队合作，确保第三方劳工的HSE合规
- 你如何平衡合规要求与业务增长目标？
- 在HSE领域，你如何保持对当地法规和行业最佳实践的更新？
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活55
使命价值85
薪资福利
80较高
跨国公司平台通常提供有竞争力的薪资和福利体系，稳定性较高，能满足基本薪酬需求。
薪资信号市场水准 (18K-28K/月)
福利待遇多样性支持
成长发展
75中等
职位提供人际技能发展、培训能力提升和行业标准知识学习机会，有助于专业成长，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人际技能发展、培训技能、知识扩展
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
工作基于仓库现场，有30%出差时间，办公灵活性有限，可能影响工作生活平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
HSE工作直接涉及员工安全和环境保护，对社会有正向影响，符合可持续发展趋势，行业前景稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号推动可持续发展、ESG aspirations
创新程度稳健跟随主流
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