马士基
Talent Attraction and Acquisition Specialist
Talent Attraction and Acquisition Specialist
发布于 大约 20 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才寻访
候选人体验
利益相关者管理
招聘
物流行业
雇主品牌
面试
劳务中介
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
跨国物流巨头招聘专家岗，职业发展清晰，但工作地点在港口，WLB未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 招聘 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
作为马士基深圳盐田港的招聘专家，你将全面负责物流、制造和零售行业的人才招聘工作，包括人才寻访、面试评估、offer发放及入职体验优化
你将与业务领导紧密合作，制定招聘策略，并管理多个招聘项目，如管理培训生和实习生项目
该职位要求丰富的招聘经验、本地市场洞察力及优秀的谈判和人际交往能力
最低要求
在物流、制造和零售行业拥有丰富的招聘经验
必须了解本地市场
最好有物流行业的人脉网络
拥有多个招聘项目经验，包括管理培训生、实习项目（本地学生和外国学生）
必须有Workday或相关人事管理软件经验
必须与劳务中介有招聘网络
独立并能做出决策
具备强大的谈判和人际交往能力以管理利益相关者
具备人员管理技能、解决问题的能力，能够在战术和战略层面工作，并具有良好的分析能力
具备Excel、Word等办公软件的计算机操作能力
工作职责
负责劳动力人员配置/招聘，包括雇主品牌
人才寻源
职位广告和发布
候选人评估和筛选
面试和评估
offer和合同生成
以及高管搜寻
负责改善候选人体验，并为新员工创造入职印象
与领导者合作，分析其人力需求与业务整体战略和结构的匹配度，设计针对特定人才领域的雇主品牌策略和项目，并与外部各方建立关系，赞助招聘活动，以建立稳定的人才库，并建立人才市场专业知识，包括对行业趋势和竞争对手的全面了解
提供人才格局、劳动力洞察和人才转化方面的专业知识
在整个招聘过程中为候选人创造和提升宝贵的体验
在此方向上的进步反映了在广泛的技术专长、商业和行业知识以及流程和人员领导能力方面的积累
该级别的同事在职能领域拥有深入的知识和经验
该同事通常运用主题知识解决常见的业务问题，在由先例或明确定义的政策涵盖的实践和程序内操作
该级别的同事能独立处理大多数情况，接受最少的指导，但在更复杂或非常规的问题上会寻求建议、指导和支持
该同事了解业务的整体性质以及自身职能与其他职能之间的相互依赖关系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 马士基是全球物流巨头，平台广阔，能接触国际化的业务和团队
- 招聘岗位能积累丰富的行业人脉和招聘经验，职业发展路径清晰
- 公司重视多元化和包容性，提供良好的职业发展机会
- 工作地点在深圳盐田港，是重要的物流枢纽，行业氛围浓厚
- 招聘岗位工作强度较大，需要同时管理多个项目和候选人
- 对本地市场和劳务网络要求高，需要具备较强的资源整合能力
- 作为跨国企业，需要适应快节奏、高要求的工作环境
- 适合有资深招聘经验，熟悉物流行业，并希望在跨国平台发展的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在招聘领域深耕，成为高级招聘专家或团队负责人
- 横向拓展至人力资源其他模块，如HRBP、人才发展等
- 在马士基内部，有机会参与全球性项目，获得国际化职业发展
- 负责马士基在深圳地区的全流程招聘，包括人才寻访、面试评估、offer发放等
- 与业务部门领导合作，分析人力需求，制定并执行招聘策略
- 管理雇主品牌项目，建立人才库，并与外部机构（如劳务中介）合作
- 提升候选人体验，为新员工创造良好的入职印象
- 具备物流、制造或零售行业的资深招聘经验
- 熟悉本地劳动力市场，并拥有物流行业的人脉网络
- 熟练使用Workday等HR管理系统，以及Excel等办公软件
- 具备出色的沟通、谈判、人际交往和解决问题的能力
申请策略
- 在申请前，了解马士基的业务和文化，在面试中展现你对物流行业的热情
- 准备一些关于如何应对招聘挑战和提升候选人体验的案例
- 重点突出在物流、制造或零售行业的招聘项目经验，特别是管理培训生和实习项目
- 强调熟悉本地劳动力市场和劳务中介网络，以及使用Workday等系统的经验
- 展示你独立管理招聘流程、与业务部门协作和解决复杂问题的能力
- 如果对Workday不熟悉，可以提前学习相关模块
- 梳理并强化你在物流行业的人脉资源，为面试做准备
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试问题，清晰展示你的能力和成果
- 在回答中强调你对物流行业的理解和对本地市场的洞察
- 突出你的沟通和谈判技巧，以及如何平衡业务需求和候选人体验
- 请分享一个你成功招聘物流行业高级人才的案例
- 你如何与业务部门领导合作，理解他们的招聘需求？
- 你如何管理多个招聘项目并确保候选人体验？
- 你如何利用劳务中介等外部资源来拓展招聘渠道？
- 你如何处理招聘过程中的突发情况或利益相关者冲突？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位薪资未在JD中明确，但作为跨国巨头企业，薪资福利通常具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
职位描述中提到了职业发展路径和晋升机会，但未提及具体培训项目。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Progression within this stream reflects acquisition of broad technical expertise, business and industry knowledge, and process and people leadership capabilities.
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式，但工作地点位于盐田港仓库，可能为现场办公。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
马士基作为全球物流领导者，其业务对全球贸易有重要影响，但该岗位的直接社会价值感可能不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号shaping the future of global trade and logistics
创新程度稳健跟随主流
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