人力资源部-招聘实习生（1）

优缺点分析

角色解读

• 在招聘领域积累实战经验，可向招聘专员、HRBP方向发展
• 了解互联网行业招聘特点，为未来人力资源职业发展打下基础
• 表现优秀者有机会转正，或获得内推机会
• 负责简历筛选，根据岗位要求筛选匹配的候选人简历
• 通过电话或微信联系候选人，安排面试时间、地点，并做好邀约记录
• 统计招聘数据，如简历投递量、邀约率、到面率等，输出报表
• 协助团队完成其他招聘辅助工作，如撰写招聘文案等
• 熟悉招聘流程，有相关实习经验者优先
• 具备良好的沟通表达能力，亲和力强，能高效与候选人沟通
• 熟练使用办公软件，特别是Excel进行数据统计
• 工作认真细致，责任心强，有较强的执行力

申请策略

• 关注滴滴出行的招聘动态，了解公司文化
• 在简历中突出对招聘工作的热情和职业规划
• 突出招聘相关实习经历，如参与过简历筛选、面试安排等
• 强调沟通能力和团队协作能力，可举例说明
• 展示办公软件技能，特别是Excel数据处理能力
• 体现积极主动、乐于学习的态度
• 提前学习招聘流程和技巧，了解招聘渠道
• 提升Excel技能，如数据透视表、函数等

面试指南

• 回答动机类问题，结合个人经历和职业规划，体现热情
• 回答技能类问题，用具体例子说明，如“我曾在实习中负责筛选简历，使用关键词匹配”
• 回答情景类问题，展示解决问题的思路，如“我会提前确认候选人意向，并做好备选方案”
• 为什么对招聘感兴趣？
• 如何筛选简历？
• 如何处理候选人爽约的情况？
• 如何与团队成员协作完成招聘任务？
• 对滴滴出行了解多少？