马士基
Area Head of ATR and Financial Controlling
Area Head of ATR and Financial Controlling
发布于 大约 15 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
财务与会计
Erp系统
Ifrs
合规
团队管理
审计
流程优化
营运资金管理
财务报告
财务控制
AI 估算 · 30k–50k
高级财务总监级别，成都薪资水平中等偏上，需国际财务经验，市场竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
作为马士基成都地区的财务控制负责人，你将领导财务团队，确保财务报表符合IFRS和当地法规，优化营运资金和流动性，并推动业务流程自动化和绩效改进
该职位需要与区域财务总监紧密合作，为业务决策提供财务洞察
最低要求
与区域财务总监合作，推动区域财务目标的实现
确保符合马士基APMM和当地法定报告要求
负责按定义周期准确完成账目
负责控制工作，确保资产负债表准确报告并提出调整建议
与OTC和PTP团队协作，优化营运资金和流动性
推动高效流程，挑战现状，寻求自动化机会
将组织目标转化为行动，培养和激励团队
监控团队绩效，设定目标并定期评审
与内外部利益相关者合作解决财务问题
负责内部控制及审计行动的及时关闭
负责法定审计和集团审计
为董事会准备财务材料
工作职责
推动区域财务目标，与区域财务总监保持对齐
确保一致的合规与报告
负责账目准确完成
控制资产负债表风险
优化营运资金和流动性
推动流程改进和自动化
将目标转化为行动并管理团队
监控团队绩效
解决财务问题
维护内部控制和审计行动
负责法定审计和集团审计
准备董事会财务材料
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 马士基是全球领先的航运物流公司，平台大、稳定性高
- 职位级别高，决策权大，能直接影响业务
- 工作内容涉及财务全盘管理，技能积累全面
- 财务汇报周期严格，月底和季度末可能加班较多
- 适合有丰富财务管理经验、善于领导团队、希望在成熟跨国企业稳定发展的资深财务人士
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需同时处理合规、审计、团队管理等多任务
角色解读
- 可晋升为区域财务总监或集团财务控制负责人
- 积累跨国企业财务管理经验，拓展国际化视野
- 未来可向CFO或更高管理层发展
- 负责成都地区的财务控制和报告，确保符合IFRS和当地法规
- 领导财务团队，优化流程和自动化，提升效率
- 与区域财务总监合作，推动业务绩效改进
- 精通IFRS和当地会计准则，具备扎实的财务报告能力
- 优秀的团队管理和领导力，能激励和培养下属
- 流程优化和自动化经验，熟悉ERP系统
- 强大的跨部门沟通和协作能力
申请策略
- 表达对多元和包容文化的认同，马士基非常重视这一点
- 准备具体案例说明如何平衡合规与业务需求
- 突出财务管理经验，尤其是IFRS和当地合规经验
- 强调团队领导成果，如团队规模、绩效提升等
- 展示流程优化和自动化项目案例
- 列出与跨部门协作和审计相关的成就
- 若对马士基业务不熟悉，可提前了解航运物流行业财务特点
- 强化Excel和ERP系统技能（如SAP）
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调合规与业务平衡，展示专业判断
- 体现领导力和协作能力
- 请描述你如何领导团队完成一次复杂的财务报告周期
- 如何处理与当地法规不符的集团政策？
- 请举例说明你如何通过流程优化提高效率
- 如果发现资产负债表有重大风险，你会如何应对？
- 你如何激励团队成员达成目标？
职位点评
70
综合评分
高级财务控制岗位，薪资优厚、平台稳定，但工作强度较大，生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和稳定性的资深财务管理者，能接受高强度工作。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
高级管理职位，薪资水平较高，且马士基作为上市公司福利完善，短期内补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
70中等
职位提供全面的财务领导经验，但JD中未明确提及晋升通道或系统培训，发展性有一定保障但非核心亮点。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
50较低
财务高管工作强度较大，月末季末加班常见，且未提及弹性办公，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
航运物流行业稳定，对社会经济有基础支撑作用，但职位本身偏后台支持，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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