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马士基
Client Program Manager

Client Program Manager

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
供应链优化
团队管理
客户关系管理
数据分析
流程改进
精益工具
跨部门协作
项目管理
风险管理

AI 估算 · 25k–40k

高级客户项目经理岗位,要求5年以上经验,马士基为跨国巨头,薪资在上海处于中高水平,综合供应链管理难度和职位重要性,月薪合理估算范围。

职位详情

关于这个职位

作为区域客户项目经理,您将负责大客户的整体价值创造和区域服务交付,通过供应链优化项目和跨部门协作提升客户满意度与KPI,同时管理运营团队并推动效率改进

该职位适合有丰富供应链或项目管理经验、善于数据分析和跨文化沟通的资深人士

最低要求

教育:本科及以上学历,商业或相关领域

经验:5年以上相关经验,有良好业绩记录
语言:出色的英文书面和口头沟通能力
要求:
能在高压下工作
清晰的逻辑思维和数据呈现能力
优秀的沟通和影响力
出色的口头、写作和演示技巧
能多任务并行并按时完成
良好的时间管理能力和紧迫感
良好的客户面对经验,礼貌尊重
创造性地解决问题和流程改进
能够分析大数据
能在矩阵组织中工作并影响决策者
持续交付成果,专注通过他人推动结果
有处理复杂运营和商业挑战的经验
了解业务改进/精益工具
能与当地及区域管理团队对接
主动支持全球/区域/国家团队
建立强大有效网络的能力
风险管理知识

工作职责

服务交付与客户满意度:维护和提升客户NPS

确保内部KPI与客户一致
支持全球和区域标准及IOP
确保SOP/IOP遵守
主持与海外分支的客户服务会议
支持商业团队
实施成本削减项目
生产力和盈利能力:建立生产力和盈利基线
审查运营流程,推动改进
建立最小化风险的程序
代表客户参与新业务实施
人员发展:确保FTE可见性和团队结构
制定入职、培训和发展计划
参与目标设定和绩效管理
主动给予认可和反馈
协作与社区发展:与商业和运营专家互动
参与区域项目管理会议和分享
负责客户发起项目的内部资源分配

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 马士基是全球物流巨头,平台大,资源丰富,能接触复杂的全球供应链
  • 职位提供多维度学习机会(供应链、财务、客户管理、领导力),职业发展空间广
  • 薪资福利有竞争力,且能积累高端客户关系和项目管理经验
  • 矩阵组织结构要求较强的协调和影响力,决策链较长
  • 对英文和跨文化沟通能力要求高,需频繁与海外团队协作
  • 适合有5年以上供应链或项目管理经验、善于跨部门协作、抗压能力强、并希望在跨国环境中持续成长的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作压力大,需同时处理多个项目并应对客户紧急需求

角色解读

  • 可晋升为全球客户项目经理或区域供应链总监,管理更大客户和团队
  • 通过积累行业经验,转向咨询或甲方供应链高管岗位
  • 在马士基内部可跨职能发展至商业、运营或综合管理职位
  • 负责大客户的价值创造和交付,通过供应链优化项目提升客户满意度和KPI
  • 管理区域运营团队,确保服务标准和流程执行,推动生产力和盈利改进
  • 协调全球团队和商业部门,主持客户会议,处理复杂运营挑战
  • 参与项目社区,分享最佳实践,支持其他项目经理
  • 精通供应链和物流管理,具备端到端优化经验
  • 出色的数据分析能力,能基于数据驱动决策和流程改进
  • 强大的沟通和影响力,能在矩阵组织中推动协作
  • 团队管理和人员发展能力,能激励下属并提升绩效

申请策略

  • 在面试中准备一个完整的客户成功案例,展示如何通过项目提升客户满意度并推动内部改进
  • 了解马士基的业务方向(如端到端物流、数字化),思考如何与自身经验结合
  • 突出供应链优化项目的成果,包括成本节约、效率提升和客户KPI改善
  • 强调团队管理和人员发展的具体案例,如带领团队达成目标或培训下属
  • 展示数据驱动决策和精益工具应用的实际经验
  • 体现跨国或跨文化工作经验,以及良好的英文沟通能力
  • 提前熟悉精益六西格玛或项目管理认证(如PMP)会加分
  • 加强数据分析工具(如Excel高级功能、Tableau)的运用

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,重点突出你的角色和量化成果
  • 对于冲突类问题,展示平衡多方利益、寻找双赢方案的能力
  • 对于团队管理问题,强调授权、沟通和绩效反馈
  • 请分享一个你如何通过供应链优化为客户创造价值的案例
  • 你如何管理一个跨地域、跨文化的团队?请举例
  • 当客户需求与公司内部目标冲突时,你如何协调?
  • 你如何利用数据分析来识别运营改进机会?
  • 描述一次你推动变革但遇到阻力的情况及处理方法

职位点评

70
综合评分

高发展性、薪资有竞争力、但工作强度大,适合追求成长的资深供应链管理者。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视技能成长和职业发展、愿意投入时间和精力换取快速提升的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值60

薪资福利

75中等

马士基作为上市跨国巨头,薪资在上海具有竞争力,福利完善(五险一金、年终奖等),但JD未明确具体薪资,仅提供学习机会等软性福利,因此补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

90较高

JD明确提供供应链、客户管理、领导力等多方面学习机会,并有机会参与高层决策和项目处理技能提升,发展性动机满足度很高。

技术前沿主流现代技术
技术栈供应链优化、数据分析、精益工具
成长机会提供学习机会、领导力培训、项目管理技能发展、参与高层决策
业务类型profit_center

工作生活

40较低

职位要求能承担高压工作,未提及弹性办公或远程,且在上海办公室,通勤可能较长,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

物流与供应链行业属于稳定成熟行业,对社会影响力一般,但通过优化客户供应链可间接推动效率提升,有一定的意义感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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