中国远洋运输集团
26年机器人研发经理岗
26年机器人研发经理岗
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公机器人开发
机器人开发
团队管理
控制系统开发
机器人研发
机械结构设计
核心技术攻关
视觉识别
运动控制
量产流程
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
大型集团机器人研发管理岗，技术前沿、发展空间大，但需具备较强抗压能力与全流程统筹经验。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比机器人开发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招
市场机会
选择不多
青岛 · 机器人开发 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责牵头机器人核心技术攻关与关键模块研发，带领团队完成从立项到量产的全流程研发任务
你需要精通运动控制、视觉识别等核心技术，并负责团队技能培训与跨部门资源协调，确保产品高质量交付
最低要求
）硕士及以上学历，副高级及以上职称（含）
）8年以上机器人相关研发经验，其中3年以上研发团队管理经验（团队规模不少于10人），有完整的机器人产品（单机或整机）从研发到量产的全流程统筹经验者优先
）工作地点：青岛
）具备良好的职业素养，责任心强、抗压能力强，有强烈的创新意识和创业精神，具备优秀的战略思维、决策能力和问题解决能力
）具备良好的沟通协调能力、表达能力和跨部门协作能力，能够高效对接内外部资源，推动项目工作落地
）精通机器人核心技术，至少擅长1个及以上关键模块（运动控制、视觉识别、机械结构设计、控制系统开发等），具备扎实的技术功底和独立解决重大技术难题的能力
）了解机器人行业相关标准、法规及测试规范，具备产品质量管控和可靠性设计经验，能够主导研发产品的测试、调试及优化，确保产品符合市场和客户需求
）熟悉机器人量产相关流程，了解供应链、生产工艺对研发的要求，能够推动研发产品适配量产需求，降低生产成本，提升生产效率
工作职责
）牵头核心技术攻关，主导机器人关键模块的研发、优化及迭代，解决研发过程中的重大技术瓶颈，保障技术领先性和产品竞争力
）带领研发团队完成预设机器人产品研发任务，包括项目立项、需求拆解、组织研发、进度管控、质量把控、成本控制及落地交付
）负责对研发人员进行技能培训，提升团队整体工艺执行能力
优先资格
有完整的机器人产品（单机或整机）从研发到量产的全流程统筹经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型上市集团平台，资源充足且项目稳定性高，有利于积累大型机器人产品从研发到量产的完整经验
- 担任研发经理并带领10人以上团队，能显著提升技术管理与项目统筹能力
- 要求副高职称，有助于个人职业头衔与行业认可度的提升
- 需要同时兼顾核心技术攻关与团队管理，对个人的时间分配和精力是较大考验
- 适合具备扎实机器人技术功底、拥有丰富团队管理经验，且希望在大型集团平台寻求稳定发展与技术管理双重突破的资深技术人才
缺点 / 挑战
- 机器人产品从研发到量产涉及供应链、生产工艺等多环节协同，跨部门沟通与落地交付的压力较大
角色解读
- 可向研发总监、技术副总等更高阶的技术管理岗位发展
- 或深耕机器人核心技术，成为行业内的首席技术专家
- 依托大型集团平台，有机会参与更多前沿科技项目的孵化与商业化落地
- 牵头机器人核心技术攻关，解决运动控制、视觉识别等关键模块的技术瓶颈
- 统筹机器人产品从立项、研发到量产交付的全流程项目管理
- 负责研发团队的技能培训与日常管理，提升团队整体工艺执行能力
- 精通机器人核心技术（运动控制、视觉识别、机械结构或控制系统至少一项），具备独立解决重大技术难题的能力
- 拥有8年以上研发经验及3年以上10人以上团队管理经验，熟悉产品从研发到量产的全流程
- 具备优秀的跨部门沟通协调、项目进度与成本管控能力
申请策略
- 了解中远海运集团在机器人或智能制造领域的战略布局，面试时结合集团业务场景阐述技术落地思路
- 准备好应对关于技术难题解决、团队冲突处理及跨部门协作的行为面试题
- 重点突出8年以上机器人研发经验及3年以上团队管理经历，量化团队规模与项目成果
- 详细列举主导过的机器人产品从研发到量产的全流程案例，强调解决重大技术瓶颈的具体贡献
- 展示在运动控制、视觉识别等核心模块的技术深度及副高级职称
- 补充机器人量产流程、供应链管理及生产工艺相关知识，提升研发与制造环节的协同能力
- 强化大型项目的项目管理和成本控制技能，提升全局统筹能力
面试指南
- STAR法则：针对技术攻关和项目统筹问题，按照情境、任务、行动、结果的框架，突出个人在其中的核心决策和技术贡献
- 管理闭环：针对团队管理问题，从目标设定、过程监控、辅导反馈到结果评估的闭环来阐述管理思路
- 跨部门协同：强调“研发前置”理念，即在研发初期就引入供应链和生产工艺的考量，通过建立联合评审机制来确保量产可行性
- 请分享一个你主导的机器人产品从研发到量产的全流程案例，期间遇到了哪些重大技术瓶颈，你是如何解决的？
- 在带领10人以上研发团队时，你如何进行任务拆解、进度管控以及团队成员的技能培训？
- 研发产品适配量产需求时，如何与供应链和生产部门协同以降低成本并提升效率？
- 你精通的机器人关键模块（如运动控制/视觉识别）中，目前行业内的技术痛点是什么？你的解决思路是什么？
- 深入复习机器人核心技术（运动控制、视觉等）的前沿进展及行业痛点，准备2-3个自己独立解决重大技术难题的深度案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
职位提供具有竞争力的薪资及大型集团的稳定福利保障，在青岛地区属于较高水平，但具体薪资结构需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及机器人核心技术攻关与量产全流程，技术栈前沿且能积累深厚的技术管理与项目统筹经验，发展空间广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈运动控制、视觉识别、机械结构设计、控制系统开发
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD中提及“抗压能力强”，且作为研发经理需统筹全流程，工作强度可能不低，但大型集团通常具备相对规范的作息。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
机器人属于国家大力支持的战略性新兴产业，岗位致力于核心技术攻关与产品量产，具有较高的行业价值与社会意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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