瀚纳仕
Tech- 机器人研发经理
Tech- 机器人研发经理
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公机器人开发
机器人开发
C++/Python
Ros2
具身智能
多传感器融合
强化学习
系统架构设计
计算机视觉
运动控制
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
高薪前沿、技术极客、从0到1的挑战，兼顾高回报与高压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.5万
比机器人开发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 510 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 机器人开发 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责具身智能机器人的整体研发与技术规划，涵盖从预研到产品落地的全流程
需统筹感知、导航、控制及AI算法等模块，搭建并管理研发团队，确保技术路线与项目交付，推动机器人软硬件一体化及商业化落地
最低要求
计算机、人工智能、自动化、机器人、控制工程、电子工程、机械电子等相关专业，硕士及以上学历优先
具备机器人、自动驾驶、无人系统或智能硬件相关研发经验，有机器人整机研发及研发团队管理经验优先
对机器人整体技术架构有较深入理解，至少在以下2–3个方向具有较强技术背景：SLAM / Localization / Navigation、Computer Vision / 3D Perception、Motion Planning、Robot Control、Manipulation、Reinforcement Learning / Imitation Learning、VLA / Multimodal AI、Embedded Robotics
熟悉机器人常见软硬件技术栈，包括 C++、Python、ROS/ROS2、Linux 等
熟悉主流机器人开发框架及工程化部署流程
熟悉Camera、LiDAR、IMU、Force/Torque Sensor、Encoder等机器人常见传感器及其融合应用
对机器人运动学、动力学、轨迹规划及运动控制具备较深入理解
具备机械臂、移动机器人、AMR/AGV或人形机器人相关经验者优先
具备较强的系统工程能力，能够从整机角度协调算法、软件、硬件、控制、电子及机械等不同研发模块
具备研发团队管理经验，有从0到1搭建技术团队、机器人平台或推动产品量产/商业化落地经验者优先
具备较强的技术决策、项目管理及跨部门沟通能力，能够平衡前沿技术探索与实际产品交付
工作职责
负责具身智能机器人产品的整体研发及技术规划，制定机器人软硬件系统、算法及控制系统的技术路线，推进产品从技术预研、原型开发到产品化落地
负责机器人整体系统架构设计及技术方案评审，统筹感知、定位导航、运动规划与控制、机器人操作、嵌入式软件、电子硬件及整机系统集成等研发模块
负责具身智能相关算法研发及落地，包括但不限于： Computer Vision / 3D Perception SLAM / Localization / Navigation Motion Planning & Control Manipulation / Grasping Sensor Fusion Reinforcement Learning / Imitation Learning VLA / Multimodal Model等
负责机器人运动控制及执行系统的技术开发，包括运动学/动力学建模、轨迹规划、关节控制、伺服控制、力控等关键技术
推动机器人软硬件一体化开发，协调AI算法、嵌入式软件、硬件、电机驱动、传感器及机械团队，解决整机研发过程中的系统级技术问题
负责机器人研发团队的搭建及日常管理，包括团队规划、人员招聘、任务分配、技术指导、人才培养及绩效目标管理
建立研发流程及技术标准，负责关键技术方案评审、项目进度及研发风险管理，确保机器人产品按计划完成研发、测试及交付
持续关注具身智能、机器人及AI领域技术发展趋势，结合产品和应用场景推进新技术预研与工程化落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 提供极具竞争力的薪资（60-70k*13），适合追求高回报的技术管理者
- 拥有完整的研发自主权，能从底层架构到上层应用全面掌控产品
- 从0到1的产品化过程充满不确定性，需平衡前沿探索与工程落地的矛盾
- 团队搭建初期管理负荷重，需快速识别并培养复合型人才
- 适合拥有5年以上机器人/自动驾驶研发经验，且具备成功带队经验的资深技术专家或工程经理
缺点 / 挑战
- 处于具身智能和人形机器人这一前沿风口，技术挑战大且行业前景广阔
- 技术栈极广，需同时驾驭AI算法、嵌入式硬件、机械控制等多领域，知识更新压力大
角色解读
- 向更高层级的技术副总裁（VP of Engineering）或首席技术官（CTO）发展
- 在具身智能与人形机器人赛道成为行业顶尖的技术领袖
- 转型为专注于硬科技领域的创业合伙人或独立顾问
- 制定具身智能机器人的技术路线图，主导从概念验证到量产落地的全生命周期研发
- 统筹感知、导航、控制、AI算法等多模块的技术集成与系统架构设计
- 组建并管理跨学科研发团队，建立研发流程，解决复杂工程技术难题
- 深厚的机器人系统架构能力，精通SLAM、CV、运动控制等至少两个核心领域
- 扎实的编程基础（C++/Python）及对ROS2、主流传感器融合的理解
- 强大的团队管理与跨部门协调能力，具备从0到1搭建团队及推动商业化的经验
申请策略
- 准备具体的技术架构图纸或系统设计方案，面试中直观展示你的架构思维
- 关注该公司在汽车电驱动领域的积累，思考如何将汽车级可靠性标准引入机器人研发
- 突出展示主导过的机器人整机研发项目，特别是从原型到量产的关键节点
- 详细列举在SLAM、CV或运动控制等具体技术领域的深度贡献及专利成果
- 强调团队规模、跨部门协作案例及带来的商业价值（如成本降低、效率提升）
- 补充对VLM（视觉语言模型）在多模态机器人应用中最新进展的了解
- 强化对供应链管理及BOM成本控制的理解，以体现工程化落地能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验
- 在技术问题上，先阐述理论依据，再结合具体工程实践中的取舍（Trade-off）进行说明
- 在管理问题上，强调数据驱动的决策过程和以人为本的团队建设理念
- 请分享一个你主导的从0到1的机器人研发项目，你在其中遇到的最大技术瓶颈是什么？如何解决的？
- 面对具身智能中AI算法迭代快与硬件周期长的矛盾，你如何制定技术路线以确保产品按时交付？
- 你如何评估和搭建一支包含算法、嵌入式、硬件等多背景的复合型研发团队？
- 对于SLAM在动态环境下的鲁棒性，你有什么具体的优化思路或实践经验？
- 深入研究该公司现有的电驱动产品线，寻找技术与新业务的结合点
职位点评
薪资福利85
成长发展92
工作生活45
使命价值80
薪资福利
85较高
月薪60-70K加上13薪，在苏州地区属于极高水平的薪酬，显著高于市场平均水准，能极大满足求职者对经济回报的需求。
薪资信号偏高 (6.0千–7.0万/月)
成长发展
92较高
职位涉及具身智能、VLA、多模态模型等最前沿技术，且要求从0到1搭建团队，提供了极高的技术成长空间和职业跃迁机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈具身智能、VLA、Multimodal Model、Reinforcement Learning、SLAM、Computer Vision、ROS2
业务类型profit_center
工作生活
45较低
作为研发经理且涉及从0到1的产品落地，工作强度 likely 较高，JD未提及弹性工作或WLB保障，需做好高强度心理准备。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
投身于具身智能这一改变未来的前沿领域，具有极高的社会价值和行业影响力，能满足技术人才对创造意义的追求。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
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