中国远洋运输集团
法务风控岗
法务风控岗
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
青岛市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务
内控
合规
国际贸易
法务
纠纷处理
英语
货代
风险管理
AI 估算 · 8k–15k
央企平台稳定，青岛薪资水平适中，法务风控专业性强，综合评估市场水准。
职位详情
关于这个职位
本职位负责公司内控体系建设、业务纠纷处理、合规管理与账款风控，需对接财务、商务等部门，防范经营和法律风险
适合法律、国际贸易或物流专业背景的求职者，央企平台稳定，专业成长空间大
最低要求
大学本科及以上
具有较强的团队意识和沟通协调能力
有基本的英文读写能力，为人诚实、严谨、工作认真、自律
工作职责
公司内控体系搭建与落地监督：结合财务、商务、业务全流程，负责公司法务内控体系建设与优化，梳理销售、操作、单证、结算、采购合作等各环节内控流程
杜绝流程不规范、操作不合规、权责不清晰引发的经营及法律风险
业务纠纷处理与风险处置：负责处理货代日常业务纠纷，包括运价争议、货损货差、延误赔偿、费用结算纠纷、合作违约纠纷等
对接客户、供应商、合作渠道协商调解，梳理纠纷证据链，跟进处置流程，降低公司经济损失与品牌风险
统筹处理各类法务合规事件，做好风险复盘与整改优化
合规管理与行业风险预警：实时跟进国际物流、货代进出口行业相关法律法规、海关政策、行业监管规则更新，结合公司业务开展合规自查、风险排查
针对行业常见的合规风险、税务风险、结算风险、涉外业务风险，定期输出风险预警报告，为公司业务合规经营、制度优化提供专业支撑
财商协同管控与账款风控：深度协同财商部财务、商务工作，配合做好应收账款、应付账款风控管理，针对逾期账款、异常结算、坏账风险出具法务催收方案、合规处置方案
协助梳理对账流程、结算合规规范，规范业务开票、对账、回款全流程合规性，降低财务及资金风险
优先资格
法律类、国际贸易、物流等相关专业优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台，业务稳定，福利有保障
- 接触航运物流全流程，业务视野广阔
- 法务风控岗位专业性强，职业发展路径清晰
- 青岛生活成本相对一线城市较低，宜居性较好
- 物流行业法规政策变化快，需要持续学习更新知识
- 适合法律专业背景，希望进入大型企业从事法务与合规工作，且愿意在青岛长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 涉及大量跨部门协调，沟通成本较高
- 业务纠纷处理压力大，时效要求高
角色解读
- 从法务风控专员向法务经理、风控总监方向发展
- 深耕航运物流行业法律合规领域，成为行业专家
- 积累纠纷处理和合规管理经验后，可转向综合管理岗位
- 搭建公司内控体系，梳理业务流程中的合规风险点，优化操作规范
- 处理货代日常业务纠纷，包括运价争议、货损赔偿、费用结算等，协调多方并跟进处置
- 跟踪行业法规和海关政策，开展合规自查和风险预警，输出专业报告
- 协同财务部门管理应收账款，制定法务催收方案和合规处置方案
- 法律专业基础，熟悉合同法、海商法、国际贸易法规
- 较强的沟通协调能力，能跨部门推动流程优化
- 基本的英文读写能力，能处理涉外文件和合同
- 细致严谨，具备风险敏感度和分析判断能力
申请策略
- 了解中国远洋运输集团及其子公司的业务范围
- 强调对国企工作节奏和企业文化的适应能力
- 突出法律专业背景和通过法考的经历
- 强调参与过合同审核、纠纷处理或合规项目的具体案例
- 体现对物流、国际贸易行业的了解
- 展示英文水平和跨部门协作能力
- 学习海商法、国际贸易术语和海关政策
- 熟悉内控和风险管理框架（如COSO）
面试指南
- 用STAR法则描述案例，突出你的角色和结果
- 从风险识别、预防、处置角度回答，强调业务导向
- 结合法律手段和商业沟通，说明可落地的方案
- 先分析影响，再提出跨部门协作的改进步骤
- 请分享一个你处理过的合同纠纷或合规风险案例
- 如何理解法务风控在物流业务中的价值？
- 面对逾期账款，你会如何制定催收方案？
- 如果发现业务流程存在合规漏洞，你会如何推动整改？
职位点评
68
综合评分
央企法务风控岗，专业性强，工作稳定，但薪资未披露，WLB不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、看重央企平台和福利，愿意在青岛长期发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值60
薪资福利
75中等
中国远洋运输集团作为大型央企，薪资水平处于市场中等，但福利待遇和职业稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
法务风控岗位专业性强，可积累丰富的业务和法律经验，但JD未明确晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，工作地点在青岛，生活压力较小，但JD未提及弹性工作或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
法务风控工作保障企业合规经营，具有正面意义，但JD未强调社会使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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