中国机械工业集团有限公司
软件技术总监
软件技术总监
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
软件工程
团队管理
微服务
Spring cloud
AI 估算 · 30k–50k
南京央企技术总监岗位，管理+架构复合要求，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为国机数科的软件技术总监，您将负责制定技术战略、领导研发团队、主导架构设计及优化研发流程
该职位结合B端/G端业务场景，要求精通Spring Boot/Cloud及微服务架构，并具备丰富的团队管理和项目管理经验
加入央企数字化团队，您将推动技术前沿与产业深度融合
最低要求
学历与专业：硕士及以上学历，计算机科学、软件工程、数学、人工智能等相关专业，8年以上软件研发经验，其中4年以上技术管理岗位经验
框架与数据库经验：精通 Spring Boot/Cloud 框架，具备 5 年以上基于该框架的项目开发和架构设计经验
熟练掌握 MySQL 或 PostgreSQL 数据库，有丰富的数据库设计、优化及大规模数据处理经验
项目经验：主导完成至少一个中大型软件平台的研制，熟悉中大型项目的全生命周期管理，具备从需求分析到架构设计、开发落地、上线运维的完整经验
业务经验：熟悉 B 端或 G 端业务模式及流程，了解相关行业的业务痛点和需求特点，能结合业务场景设计合理的技术方案
技术能力：具备扎实的 Java 基础，熟悉微服务、分布式系统、高并发、高可用等技术架构，熟练掌握 Docker、Kubernetes 等容器化技术，掌握常用的 DevOps 工具
管理能力：具备优秀的团队管理、项目管理和沟通协调能力，能有效激励团队，推动项目进展，解决团队冲突
其他要求：具备较强的问题分析与解决能力、创新思维和学习能力，能承受较大的工作压力，有良好的职业素养和责任心
工作职责
技术战略规划：负责制定公司软件产品的技术发展战略和路线图，结合业务需求规划技术架构演进方向，确保技术选型的前瞻性和适用性
团队管理与建设：协助领导软件技术团队开展日常研发工作，打造高效协作的技术团队，提升团队整体技术能力
架构设计与落地：主导软件平台的架构设计，基于 Spring Boot/Cloud 框架搭建稳定、可扩展的系统架构，解决架构层面的关键技术问题
研发流程管控：建立和优化软件研发流程，包括需求分析、设计、开发、测试、部署等环节，确保项目按时高质量交付，把控研发过程中的质量与风险
数据库管理与优化：负责 MySQL 或 PostgreSQL 数据库的设计、优化与维护，制定数据库备份、恢复策略，解决数据库性能瓶颈，保障数据安全与稳定
技术难题攻克：跟踪行业前沿技术动态，引入先进技术和解决方案，组织团队攻克研发过程中的复杂技术难题，提升产品技术竞争力
业务与技术融合：深入理解 B 端或 G 端业务逻辑，将业务需求转化为技术方案，推动技术与业务的深度融合，确保产品满足客户实际业务场景需求
跨团队协作：与事业部、产品设计、算法设计、硬件研发等团队紧密沟通协作，协调资源解决项目中的跨团队问题，确保产品研发与市场需求、运营策略相匹配
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台，稳定性高，项目资源充足，有利于长期职业发展
- 技术栈主流（Spring Cloud、Kubernetes），保持技术前沿竞争力
- 管理权限明确，可直接打造团队文化，锻炼领导力
- 央企流程可能较为复杂，决策周期较长，需要耐心和协调能力
- 适合有8年以上经验、渴望技术管理岗位、希望在大型央企平台长期发展的资深技术专家
缺点 / 挑战
- 技术团队规模可能较大，人员管理和跨部门协作是日常挑战
- 工作压力较大，需同时应对技术攻关、项目交付和团队建设等多重任务
角色解读
- 横向拓展：可转向CTO或集团技术副总裁，负责更大范围的技术战略与决策
- 纵向深耕：在央企体系内晋升为首席架构师或技术专家，主导集团级数字化平台
- 跨领域发展：凭借丰富的B端/G端经验，可转型为产品线总经理或业务负责人
- 制定技术战略和路线图，主导系统架构设计与技术选型
- 管理并建设软件研发团队，优化研发流程，确保项目高质量交付
- 深入理解B端/G端业务需求，推动技术与业务融合，解决关键技术难题
- 精通Spring Boot/Cloud框架及微服务架构，有5年以上实际项目经验
- 熟练使用MySQL或PostgreSQL，具备大规模数据库优化能力
- 掌握Docker、Kubernetes等容器化技术及DevOps工具链
- 年以上软件研发经验，其中4年以上技术管理经验，具备优秀的团队领导力
申请策略
- 准备1-2个技术架构演进案例，体现前瞻性和决策能力
- 面试前了解国机数科当前产品线，思考技术优化方向
- 强调5年以上Spring Boot/Cloud架构经验及主导中大型平台的全生命周期案例
- 突出4年以上技术团队管理成果，如团队规模、绩效提升、关键项目交付
- 展示B端/G端业务理解能力，附上具体业务场景的技术方案实例
- 强化Kubernetes和DevOps实战，可补充CKA认证
- 学习央企数字化相关政策，了解国机集团业务背景
面试指南
- 用STAR法则（背景-任务-行动-结果）描述项目或管理案例
- 技术问题回答时先讲原则（如高可用、可扩展），再结合具体工具和实践
- 请介绍您主导过的一个中大型软件平台的技术架构，以及为什么做这些选型？
- 您如何管理一个20人以上的技术团队？请分享一次解决冲突的经历
- Spring Cloud微服务架构中，如何保证服务高可用和容错？
- 面对业务部门提出的紧急需求，您如何平衡项目进度与技术债务？
- 您如何看待央企数字化转型的挑战与机遇？
- 复习Spring Boot/Cloud全栈知识，尤其是微服务治理、分布式事务
职位点评
70
综合评分
央企技术总监，主流技术栈，管理权限大，WLB一般，适合长期发展。
更适合这类人
适合追求技术与管理双线发展、看重平台稳定性和职业成长的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
央企薪酬体系稳定，福利完善，但薪资涨幅可能不如互联网企业，整体处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
岗位技术栈主流，管理职责明确，央企内部有较多培训与晋升机会，适合长期发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈Spring Boot、Spring Cloud、MySQL、PostgreSQL、微服务、Docker、Kubernetes、Java、DevOps
成长机会团队管理、技术能力提升
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
现场办公，未提及弹性工作或远程办公，央企工作节奏相对稳定，但未明确WLB保障。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
央企数字化转型项目具有社会价值，但具体业务方向需进一步了解，使命导向一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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