中国融通集团
合规管理岗
合规管理岗
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公合规
合规
Cpa/Cia
内部审计
制度体系建设
医药行业
合规培训
合规管理
监管对接
风险控制
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
国企稳定平台、医药合规核心岗、社会价值高、WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比合规中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 320 个在招
市场机会
选择不多
成都 · 合规 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责搭建并完善公司合规管理体系与制度流程，跟踪解读药品监管政策
审查重大经营决策与合同协议，识别评估采购销售等环节的合规风险并闭环整改
组织内外部合规检查、培训及监管对接，持续提示政策变化风险，保障业务合法稳健运行
最低要求
年龄要求：不超过35周岁
工作经历要求：具有医药行业审计、风控、合规、法务岗位3年以上工作经验
政治面貌要求：中共党员
工作职责
合规体系建设与制度完善：协助建立和完善公司合规管理体系，制定、修订合规管理制度、流程及操作规范
跟踪国家及地方药品监管政策，及时解读并推动内部合规标准落地
合规审查与风险识别：对公司重大经营决策、业务模式、合同协议等进行合规审查，出具专业合规意见
主动识别、评估业务环节中的合规风险（重点关注采购、销售、仓储物流等关键环节），建立风险台账并提出改进建议
合规监督检查与整改跟踪：组织开展内部合规检查与专项排查，对销售活动、学术推广费用、商业贿赂等高风险领域开展常态化合规排查
对发现的问题制定整改方案并跟踪落实，形成闭环管理
合规培训与文化建设：制定年度合规培训计划，面向管理层、业务部门及新员工开展合规培训，普及医药行业监管政策、合规红线及违规案例
推动合规文化建设，提升全员合规意识
内外协同与监管对接：配合药监、税务等外部监管机构的日常检查及飞行检查，对接内部部门，提供合规专业支持
及时收集整理合规相关数据信息，编制合规工作报告
政策动态跟踪与风险提示：持续跟踪医药行业法律法规、监管政策的出台与变化，及时评估政策变化对业务的影响，向管理层提示潜在合规风险
优先资格
职（执）业资格要求：持有以下证书之一者优先：注册会计师（CPA）、国际注册内部审计师（CIA）、注册风险管理师（CRMA）、中级及以上审计师或会计师职称
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定且规模庞大，职业履历背书价值高
- 深入接触医药行业核心业务与监管前沿，专业壁垒强
- 具备清晰的内部晋升通道与完善的福利保障体系
- 医药行业监管政策更新频繁，需持续高强度学习以保持敏感度
- 合规审查涉及多方利益协调，推进整改时可能面临业务部门的阻力
- 适合具备医药行业背景、性格严谨细致、原则性强且擅长跨部门沟通的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容聚焦风险防控与体系建设，成就感与责任感并重
- 部分高风险领域排查工作繁琐，需具备极强的耐心与细节把控力
角色解读
- 可向高级合规专家、合规总监方向发展，主导集团级合规战略
- 也可横向拓展至风控、法务或内部审计领域，成为复合型管理人才
- 在医药行业深耕可积累深厚的监管资源与行业洞察力
- 搭建并维护公司合规管理体系，制定修订相关制度与操作流程
- 审查重大经营决策与合同协议，识别评估采购销售等环节的合规风险
- 组织内部合规检查与专项排查，跟踪问题整改并形成闭环管理
- 对接外部监管机构，开展合规培训与政策动态跟踪，提示潜在风险
- 精通医药行业监管政策与法律法规，具备政策解读与落地能力
- 熟练掌握合规审查、风险评估及内控体系建设方法
- 具备优秀的跨部门沟通协调能力与公文写作能力
- 持有CPA、CIA或中级以上职称者优先，具备扎实的财务或审计背景
申请策略
- 提前了解中国融通集团的业务架构与医药板块布局，展现高度匹配度
- 面试时可准备1-2个过往处理的复杂合规风险案例，采用STAR法则陈述
- 突出3年以上医药行业合规/审计/风控实战经验，量化风险排查与整改成果
- 详细列举参与的合规体系建设项目，展示制度起草与流程优化能力
- 强调CPA/CIA等专业资格证书，以及对接药监/税务等外部监管的成功案例
- 体现党员身份与政治素养，契合国企用人偏好
- 系统梳理最新医药行业反商业贿赂、GSP/GMP合规法规，更新知识库
- 强化数据分析能力，学习利用工具进行合规风险建模与预警
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答案例类问题，突出个人贡献与量化成果
- 针对冲突类问题，坚持原则性与灵活性结合，强调‘事前预防+事中控制+事后复盘’的管理思路
- 针对政策类问题，结合具体业务场景分析影响，提出可落地的应对策略，展现前瞻性思维
- 请分享一次你成功识别并化解重大业务合规风险的案例
- 当业务部门追求效率与合规要求发生冲突时，你会如何平衡与推进？
- 你对当前医药行业监管政策（如反腐、集采）有哪些关注与解读？
- 如何设计一套有效的内部合规培训体系以提升全员意识？
- 持有CPA/CIA证书对你的合规管理工作有何具体帮助？
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值80
薪资福利
75中等
国企平台提供稳定的薪酬结构与完善的福利保障，虽JD未明确具体薪资，但整体补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
70中等
岗位聚焦合规体系建设与监管对接，能积累深厚的行业专业知识与风控实战经验，但JD未明确提及系统性培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
国企职能岗通常作息相对规律，但合规排查与监管对接工作存在阶段性高压，JD未明确说明办公模式与工时安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
医药合规直接关系到公众用药安全与企业长远发展，社会价值显著，能有效满足求职者的意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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