信达生物
合规负责人ED/VP(J26269)
合规负责人ED/VP(J26269)
发布于 9 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公合规
合规
Fcpa
内部审计
制度建设
医药行业法规
合规培训
合规管理
风险控制
风险管理
高管招聘
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
上市药企高管级合规负责人，薪酬优厚，社会价值高，但工作压力大，适合资深专业人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比合规中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1080 个在招 · 其中合规 4 个
市场机会
选择面较广
上海 · 合规 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
作为信达生物集团合规负责人（ED/VP级别），全面领导集团合规管理体系的建设与优化，包括搭建组织架构、制定制度流程及风险防控机制
负责推动公司经营管理符合法律法规及行业准则，组织合规培训、审查与审计，并培育全员合规文化，确保企业依法合规经营
最低要求
本科及以上学历，财务、法律或审计专业背景
年以上法律合规相关工作经验
具备合规政策草拟经验
具备良好的沟通能力、适应能力以及抗压能力
英语能力良好
具有医药行业合规背景
工作职责
领导集团合规管理，运用专业知识经验推动公司经营管理符合相关法律法规和行业准则要求
搭建并持续完善集团风险合规管理体系及架构，包括但不限于团队搭建、制度流程、培训沟通、风险识别/分析/评估、咨询审查、检查监控、文化建设、考核评价及整改完善等
建立合规管理组织架构，包括合规委员会、合规部等，明确合规管理岗位及职责，提升团队合规管理能力
组织更新监管动态和行业准则，建立健全集团合规管理制度流程，制定全面的合规行为准则，针对重点合规领域出台专项的合规管理要求和指引
建立常态化、有实效的合规培训体系，组织集团各业务部门及职能部门在全集团内实施合规培训，加强合规与业务的沟通机制，强化员工的普遍合规意识和专项合规理解
建立并完善集团合规风险识别、分析和评估机制，组织集团各业务部门和职能部门开展日常工作的合规风险识别、分析和评估，充分识别经营管理活动中的合规风险，落实风险防控措施，提供合规整改方案，并跟进监督落实整改措施
优化合规管理审查流程，将合规审查作为重大事项决策等经营管理行为过程的必要环节和前置程序，及时对经营中的不合规行为提示合规风险，提出合规整改建议，并监督实施
协助开展合规审计，分析合规管理有效性，提出合规管理整改建议，完善架构流程，防范系统性合规风险发生
收集报送合规管理报告，总结主要合规问题和挑战，提出系统性合规整改建议
积极宣传和培养合规文化，通过多种方式强化全员合规意识，营造良好的合规氛围，巩固合规经营的思想基础，加强合规文化建设，确保企业依法合规经营
加强合规考核，将合规经营管理情况纳入业务负责人年度考核指标，建立明确的评价标准
优先资格
持有PRC Bar（中国律师资格）、CIA（国际注册内部审计师）、CFE（注册舞弊审查师）、CPA（注册会计师）或ACCA（特许公认会计师公会）资格者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处已上市头部生物科技公司，平台稳定且行业地位高
- 能够主导集团级合规体系建设，职业成就感强
- 薪酬待遇处于行业顶尖水平
- 合规责任重大，需应对严格的监管环境和内部复杂的利益平衡
- 高压环境下需保持极高的专业敏锐度和抗压能力
- 拥有丰富医药行业合规经验、具备战略视野和高阶专业资质（如CPA/CIA/律师资格）的高级管理人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向首席合规官（CCO）、首席风险官（CRO）或集团副总裁方向发展，也可转向大型跨国药企或金融机构的高层风控管理岗位
- 构建并维护集团层面的合规管理体系，确保公司业务符合国内外法律法规（如FCPA）及行业准则（如RDPAC）
- 精通医药行业合规法规，具备深厚的法律、财务或审计背景，拥有大型团队管理及跨部门协调能力
申请策略
- 准备详细的过往合规体系建设案例，展示如何在业务增长与合规控制之间找到平衡点
- 突出过往在大型药企或跨国公司担任合规负责人的经历，强调体系搭建、重大风险事件处理及合规文化落地的具体成果
- 深化对FCPA、RDPAC Code等国际国内最新合规准则的理解，提升数字化合规工具的应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）阐述过往成就，重点突出量化成果（如风险降低比例、培训覆盖率等）和解决复杂冲突的策略
- 请分享你曾搭建或优化的最大规模合规体系的案例
- 在面对业务部门的合规阻力时，你是如何沟通和解决的？
- 如何评估合规管理的有效性？
- 你对当前医药行业合规趋势有哪些判断？
- 深入研究信达生物近期的公开信息及行业动态，熟悉RDPAC最新行为准则，准备关于合规与业务协同的具体案例
职位点评
薪资福利90
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
90较高
作为已上市大型药企的ED/VP级别高管，该职位提供极具竞争力的薪酬包和完善的福利保障，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
成长发展
85较高
职位涉及集团级体系搭建和团队管理，能极大提升战略管理和领导力，但技术前沿性较低，属于管理发展路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队搭建、提升团队合规管理能力
业务类型cost_center
工作生活
60中等
高管职位通常工作强度较大，虽未明确提及加班，但合规负责人需随时应对监管和突发风险，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
确保企业依法合规经营，保护患者安全和公众健康，具有显著的社会价值和行业正面影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号确保企业依法合规经营、营造良好的合规氛围
创新程度稳健跟随主流
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